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1、1、 下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）A. 文化的发展视同一定社会生产方式相适应的B. 工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代C. 工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化D. 20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代E. 信息文化是未来时代一种全新的文化形式2、 企业文化的要素包括：价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素3、 按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）A. 建筑 B. 银行 C. 广告 D. 石油开采 E.计算机4、 企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）A. “
2、以人为本”思想 B. 卓越与绩效思想C兼容与创新理念 D. 利益最大化 E. 公平性5、 企业文化建设的一般程序有（ABCD）A. 提案阶段B. 设计阶段C. 实践巩固阶段D. 完善改进阶段E. 调查阶段6、 企业文化变革的良好时机有（BCD）A. 企业处于稳定经营状态时B. 企业经营业绩平平或出现困难时C. 企业管理掣肘增多、效率低下时D. 企业面临的科学技术环境迅猛发展时E. 企业面对的市场环境无太大变化时1、 企业愿景的内容有（ACD）A. 企业的方向B. 前瞻性C. 实现企业方向的方式D. 独特性E. 企业能够获得成功的原因2、 企业使命宣言的内容有（ABCDE）A. 管理哲学B. 公
3、共形象C. 自我评价D. 经营主线E. 经营目的3、 以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）A. 联想集团：为客户利益而努力创新B. 通用电器：以科技及创新改善生活品质C. 万科：成为中国房地产行业领跑者D. 惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E. 迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4、 企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）A. 追求利润最大化B. 提炼并成为公示C. 制度保障D. 核心价值观的传播E. 高管亲身示范5、 企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）A 比喻式 B 品名式 C 口号式 D 目标式 E 市场式6、 企业文化的
4、内容主要有（ABDE）A. 劳动环境B. 产品文化C. 企业精神D. 生产手段文化E. 管理物质文化1、 企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）A. 政治客观的立场B. 公正平等的意识C. 笃信虔敬的态度D. 企业经营判断与责任能力2、 企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）A. 企业文化原则B. 企业文化规范C. 企业文化范畴D. 企业伦理3、 为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）A. 竞争与合作协调统一B. 控制与自由协调统一C. 权力与权威协调统一D. 效率与效果协调统一4、 企业管理中的公平的含义是 （）A 地位平等 B 权
5、利平等 C 机会平等 D 分配平等5、 功利主义的两种导向约束机制是（AB）A. 内在机制B. 外在机制C. 道德机制D. 法律机制6、 市场经济中的规则是（ABCD）A. 公平B. 公正C. 公开D. 公信7、 优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）A. 对个体产生潜移默化的影响B. 调整个体的期望值C. 产生集群效应D. 较强的凝聚力8、 组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件A 共同的目标 B 良好的沟通C 激励机制 D 创新能力1、 企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）A. 企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二
6、者相互促进，不可分割B. 企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径C. 企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用D. 企业文化建设的内在机制比外在机制更重要2、 企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）A. 是企业文化外在机制建设的补充B. 是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C. 有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D. 挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业3、 企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）A 社会舆论监督机制 B 法律制度机制C
7、财经审计监督机制 D 内部企业控制机制4、 企业文化外在机制建设原则包括（ACD）A 一致性 B 灵活性C 指导性 D 约束性5、 企业文化评价机制是指（ACD）A. 员工对企业行为的评价B. 员工对自身行为的评价C. 企业文化的评价过程会促使企业文化的更新D. 企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱6、 吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）A. 职业安全性B. 对权力的需要C. 对薪水的要求D. 对工作的关注1、 现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）A. 顾客 B政府 C企业的管理层 D投资者2、 由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的
8、信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）A. 法律风险B. 隐性行为的道德文化风险C. 隐性信息的道德文化风险D. 逆向选择与道德文化风险3、 董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）A. 权利上的独立 B精神上的独立C义务上的独立 D形式上的独立4、 为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）A. 自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利B. 积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守C. 在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。进行严格监督，最后必须落到实处D. 积极支持促进生产，搞活流通，开源节流5、 根据廉洁奉公规范的要求，企
9、业经理层怎样才能做到秉公执法（ABC）A. 熟悉法律，精通政策B. 有法必依，执法必严C. 以身作则，克己奉公D. 不顾公众，追求利润6、 企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有（ABCDE）A. 保持谦和礼貌的态度B. 提高商品服务质量C. 对投资者、客户和公众及时响应D. 保持高效率的经营风格E. 不断创新1、 企业公民包括哪几方面？（ABCE）A. 好的公司治理和文化价值B. 对人的责任C. 对环境的责任D. 对家庭的责任E. 对社会发展的广义贡献2、 企业购销客户的主要权利有（ABCDE）A. 安全权B. 知情权C. 选择权D. 表达意见权E. 环境保护的要求3、 商品
10、定价中的文化规范问题包括（ACE）A. 价格垄断B. 假冒产品C. 价格欺诈D. 虚假广告E. 暴力行为4、 企业促销组合的主要工具组成是（BCDE）A. 产品展览B. 广告C. 促销D. 公告宣传E. 人员推销5、 竞争一般包括的基本要素是（BCD）A. 竞争的范围B. 竞争的对象C. 竞争的场所D. 竞争主体E. 竞争的时间6、 企业竞争中存在的问题有（AB）A. 压价排挤竞争对手B. 限制价格的落后行为C. 回扣D. 仿冒E. 滥用行政权力1、 信息时代引发的文化失范行使 有（ABC）A. 信息产权的侵犯B. 个人隐私的失控C. 信息犯罪D. 信息安全的破坏E. 信息垃圾的传播2、 企业
11、科技文化理论有哪三种不同观点？（ABC）A. 科技文化分界论B. 科技文化论C. 科技文化无涉论D. 功利主义论E. 形而上学论3、 军事科技文化要素有（ABE）A. 良知的发现B. 责任的明确C. 自律D. 信息安全E. 共生的理念4、 信息文化是指整个信息活动中调节以下哪几个方面相互关系的行为规范及其活动的总和（ADE）A. 信息创造者B. 信息发掘者C. 信息提炼者D. 信息服务者E. 信息使用者5、 新的文化体系应具有的特性有（BCD）A. 社会性B. 多元性C. 开放性D. 自律性E. 学习性6、 网络文化主要体现在以下哪几个方面？（AE）A. 网络礼仪B. 网络问候语C. 网络语言
12、D. 网络交流E. 网络行为规范1、 社会主义市场经济的运行和发展，对我国会计诚信产生的影响是（ABCD）A. 提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风B. 促进会计人员自由平等发展，消除行业不正之风C. 打破会计行业任人唯亲的观念D. 形成举贤尚能的新风尚2、 市场经济发展引起的会计工作生活发生变化（AC）A. 会计工作由单一格局向多样格局发展B. 会计人员越来越重视钱的重要性C. 选择会计人员的标准由重名向重实转化D. 会计的作用更加侧重结账、核算3、 企业诚信文化包括（ABC）A. 坚持准则，不做假帐B. 分析现象，抓住规律C. 揭示未来，明确方向D. 坚持准则，不做假帐4、 会计
13、人员应具备诚实可靠的品质，客观反映经纪活动过程，包括（ABCD）A. 反映实际，核算实绩B. 分析现象，抓住规律C. 揭示未来，明确方向D. 坚持准则，不做假帐5、 会计人员要做到勤俭理财，要求做到（ABCD）A. 培养自己的节俭品质B. 应摒弃在勤俭理财上的旧观念C. 在财务管理上要正确对待花钱问题D. 挣钱是另一种勤俭的方法6、 会计作为反应和监督经济活动的一种手段，其职业特点包括协调的关系有（ABC）A. 内部管理者与被管理者之间的关系B. 组织与外部当事人之间的关系C. 会计职业技术性与职业社会性之间的关系D. 会计人员之间的关系1、 美国心理学家卢因认为影响人们行为的因素有（BC）A. 行为B. 人C. 环境D. 习惯2、 企业文化行为的特性表现为（ABC）A. 自觉性B. 自愿性C. 坚定性D. 强制性3、 企业文化教育的特征体现在（ABCDE）A. 整体性B. 复杂性C. 渐进性D. 实践性E. 针对性4、 企业文化修养的具体方法有（ABCD）A. 进行两种企业文化观念的斗争B. 开展自我批评，严于剖析自己C. 慎独D. 企业文化行为的反馈5、 根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业文化境界大致可分为哪几个层次？（ABC）A. 雇佣型文化境界B. 献身型文化境界C. 尽职型文化境界D. 利益主导型文化境界
