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1、东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：78 单选题 多选题、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案：D 满分：3 分 得分：32. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才正确答案：C 满分：3 分 得分：33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工
2、会的力量正确答案：D 满分：3 分 得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分：35. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分 得分：36. 绩
3、效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分 得分：37. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案：A 满分：3 分 得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分 得分：39. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分
4、：3 分 得分：310. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分：3 分 得分：311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分 得分：312. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案：A 满分：3
5、分 得分：313. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分 得分：014. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术正确答案：C 满分：3 分 得分：015. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公
6、平，没有争议正确答案：D 满分：3 分 得分：316. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资正确答案：C 满分：3 分 得分：317. 职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位正确答案：D 满分：3 分 得分：318. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分 得分：319. 薪酬水平定
7、位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案：D 满分：3 分 得分：320. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分：3 分 得分：0多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：301. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分 得分：42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。A. 企业的发展阶段B. 企业的规模C.
8、劳动力市场D. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：23. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案：ABD 满分：4 分 得分：44. 薪酬调查的方式包括（ ）。A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对
9、企业经营目标的认同程度要高正确答案：ACD 满分：4 分 得分：26. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：48. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平
10、性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：29. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：210. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：511. （ ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：B 满分：3
11、 分 得分：32. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助正确答案：C 满分：3 分 得分：33. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B. 300C. 400D. 200正确答案：B 满分：3 分 得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分：35. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（
12、 ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量正确答案：A 满分：3 分 得分：36. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位正确答案：D 满分：3 分 得分：37. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分 得分：08. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案：B 满分：3 分 得分：39. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接
13、薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金正确答案：A 满分：3 分 得分：310. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制正确答案：C 满分：3 分 得分：311. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分 得分：312. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分：3 分 得分：013. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分 得分：314. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和
