《医院员工劳动合同管理办法范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院员工劳动合同管理办法范本（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号： 医院员工劳动合同管理办法签订日期：年月日第一条 为规范医院劳动用工， 保障医院和职工的合法权益， 根据 中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。第二条 依据 中华人民共和国劳动合同法 制定的劳动合同文本， 是医院与职工确定劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 医院依据劳动合同对职工进行管理， 职工依据劳动合同履行职 责并使自己的权益得到法律保护。第三条 医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定 和劳动合同文本中的规定办理。第四条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报 酬
2、，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时， 有权了解劳动者的年龄、 健康状况、 知识技能和工作经历等情况并查验有 关证件， 被聘用者应如实说明和提供。 由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或 者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第五条 新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与 医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。第六条 除劳动合同文本规定的条款内容外， 医院与职工可
3、以协商约定培训、 保守秘密、 福利待 遇等其他事项。具体约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服 务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内 容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有
4、关工作和业务资料并结清所有 债务。第七条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任 务为期限的合同。第八条 有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期 限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作
5、满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第九条 对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种） 的职工应在劳动合同中约定试用期。 试 用期按 中华人民共和国劳动合同法 第十九条执行。 试用期的工资按劳动合同约定工资的百分 之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作 目标或不符合岗位职责要求； 非因工伤原因不能提供劳动义务的； 试用期有任何违法违纪行为的 等，医院则提前 3 天通知本人解除试用期。第十条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等
6、，工资发放日为每月 10 日。第十一条 医院人事部门自劳动合同订立之日起 30 日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同 备案及社会保险等相关手续。第十二条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需 的各种证件和资料。第十三条 劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内， 由医院人事部门就终止或者续 订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天 内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经 过考核， 本人能较好地胜任本
7、职工作， 符合续签劳动合同条件和工作需要， 报医院法人代表签字 同意后，医院与其续签劳动合同；2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内 书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职 工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内 将其档案转到失业保险股。第十四条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工
8、提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日 （试用期内提前三日） 以书面形式通知医院 （先提交给所在工作部门， 由部门负责人签署意见后 送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出对 员工提出提前解除劳动合同的回复， 就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。 经 协商双方取得一致意见同意解除的， 由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手 续。第十五条 由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在 收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复， 同时就提前解除 劳动合同事宜， 与职工进行协
9、商。 经协商双方取得一致意见同意解除的， 由人事部门通知职工所 在部门和本人办理工作移交等离职手续。 并根据劳动合同的约定 （除中华人民共和国劳动合同 法三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执 行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。第十六条 按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职 工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行： 1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；2、劳动合同期满的；3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。第十七条 劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第十八条 医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。第十九条 对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期 虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。
