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1、编号： 劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：电话：住址：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限1、自年月日起至年月日止，其中试用期为：个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。2、本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延 期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除） 合同证明书，或者确已不再上班时除外。二、岗位、地点与薪酬待遇1、 岗位： 门卫 ;工作地点：。2、值班时间：白班时间：时 分至时分。晚班时间： 时 分至时分
2、。班次安排：。3、特别说明：乙方值班时间内可以适当休息，不同于一般工作时间，不按劳动 法规定计算加班。4、薪酬标准：基本薪酬：每月元；值班补贴：每月元（如被认定为构成加班，则乙方同意该值班津贴作为加班费）。其它福利待遇根据甲方的规章制度执行。4、社会保险和福利待遇：乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用元（合称社会保险费用，与工资一起发放），其它法律责任均由乙方自行承担。如发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用全 部返还给甲方。5、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等）， 则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔
3、付金额应计算在甲方的赔偿金额之 中。6劳动保护和劳动条件按国家规定执行。三、岗位要求以 岗位职责说明书 及 甲方安全保卫制度规定 为准。甲方有权根据生产经营 需要适当调整岗位职责及安全保卫制度。四、劳动纪律乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任 何经济补偿:1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失 1000元以上的；（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业 务的；（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有 可能导致利益冲突的；（5）挪用
4、或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及 报酬的，无论何种金额及手段；（ 6）工作中不服从管理， 不按领导的正当指令行事的， 经再次要求仍不服从的；（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；（9）一年内累计旷工 5 日以上（含 5 日）或连续旷工 3 日（含 3 日）以上的， 或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公 德的行为的；（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利 的交易行为或结果等；（ 12）乙方行为给甲方信誉造成损害的， 包括但不限于由于乙方行为被媒体所报13）与客户发生剧烈言辞冲突，或者有任何肢体冲突者，无论何种原因；（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的， 无论金额 多少；（15） 工作中过错操作，造成公司财产或经济损失超过2000元以上的；（16） 未履行工作职责，导致不应进入甲方工作场所人员进入达 人次以上,或者造成影响生产经营的不良影响的；（16）其他严重违反劳动纪律行为的。五、其它1、双方如有争议，应到甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁以及到甲方所在地法院进行诉讼。2、 本合同签订于：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：
