《福师20春《人力资源管理学》在线作业一-0005参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福师20春《人力资源管理学》在线作业一-0005参考答案（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福师人力资源管理学在线作业一-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)1.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈答案:C2.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A.100B.200C.300D.400答案:C3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体
2、协议D.集体合同答案:D4.（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A.经理判断法B.工作分析法C.趋势分析法D.比例分析法答案:C5.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果?芒斯特伯格C.罗伯特?欧文D.乔治?埃尔顿?梅奥答案:C6.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法答案:C7.（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A.充分有效地利用现有员工B.增加雇佣，补充人力资源不足C.减少对人力资源的需求D.增加人力资源的需求答案:A8.在劳动力市
3、场中，（）均为享有经济主权的市场主体A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)9.影响员工培训的内部因素有（）A.企业的前景与战略B.企业的发展阶段C.企业的行业特点D.员工的素质水平E.管理人员的发展水平答案:ABCDE10.人员招聘有哪些程序？A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动答案:ABCD11.员工满意度调查的步骤是（）A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析答案:ABCDE12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A.任务整
4、体性B.任务多样化C.任务的意义D.赋予自主权E.任务重要性答案:ABCD13.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A.培训的时间和地点。B.培训师C.教材D.采用的培训方法E.准备好培训设备答案:ABCDE14.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A.劳动合同管理制度B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度和其他制度答案:ABCDE15.培训控制要注意哪几个方面？A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反映E.要运用适当的方式答案:ABCDE16.人力资源规划的作用A.使组织及时了解由于企
5、业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D.使组织充分有效地利用人力资源。E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。答案:ABCDE17.人力资源过剩的解决办法有（）A.限制雇佣B.减少工作时间C.鼓励提前退休D.减少工资或限制工资增长E.工作轮换或工作分享F.裁员答案:ABCDEF18.绩效评估的准备工作包括（）A.制定绩效评估的计划B.确定绩效评估人员C.准确绩效评估的条件D.公布绩效评估的信息答案:ABCD19.传统的人事管理与现代人力
6、资源管理在哪几个方面有区别（）A.对员工的态度B.管理目标C.管理战略D.管理者的态度答案:ABC20.内部招聘的方法有（）A.工作张榜B.技能档案法C.主管推荐D.员工推荐答案:ABC21.人力资源的特点是（）A.人力资源的主动性B.人力资源的可再生性C.人力资源的时效性D.人力资源的不可再生性答案:ABC22.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A.周围环境介绍B.工作单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍答案:ABC23.绩效评估面谈对员工的作用有（）A.增强员工的参与感B.增强员工对组织的归属感C.使员工明确未来的工作目标D.提高员工对组织的满意度答
7、案:ABCD24.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A.进行工作岗位分析与评价B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C.以提高员工能力的目的D.以吸引高能力人才的目的答案:CD25.员工培训与开发中的五大误区A.新进员工自然而然会胜任工作B.流行什么就培训什么C.高层管理人员不需要培训D.培训是一项花钱的工作E.培训时重知识、轻技能、忽视态度答案:ABCDE26.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员答案:CE27.培训效果测定有哪些层次？A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次答案:A
8、BCD28.员工培训与开发的重要意义有（）A.适应环境的变化B.满足市场竞争的需要C.满足员工自身发展的需要D.提高企业的效益答案:ABCD三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)29.人力资源等同于劳动力。答案:错误30.各种培训方法的效果差不多。答案:错误31.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。答案:错误32.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则答案:正确33.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。答案:正确34.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。答案:正确35.工作张榜
9、的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。答案:正确36.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。答案:正确37.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额答案:错误38.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。答案:正确39.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。答案:错误40.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化答案:错误41.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围答案:正确42.激励性强不属于内部招募优点答案
10、:错误43.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。答案:正确44.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员答案:正确45.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。答案:正确46.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一答案:错误47.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。答案:正确48.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。答案:正确49.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好答案:错误50.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。答案:正确以下内容不需要的请自行
11、删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的
12、质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319
13、205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
