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1、福师人力资源管理学在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力答案:C2.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提答案:C3.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理B.经验管理C.科学管理D.现代管理答案:B4.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C.劳
2、动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据答案:D5.（）为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析答案:D6.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A.品德B.知识C.行为D.潜质答案:D7.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果?芒斯特伯格C.罗伯特?欧文D.乔治?埃尔顿?梅奥答案:C8.关键事件法的缺点是（）A.无法为考评者提供客观依据B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效答案:B
3、二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)9.马斯洛认为人的需要可以分为：A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现的需要答案:ABCDE10.人力资源规划应包括以下几个过程：A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F.对人力资源规划的有效性进行评估答案:ABCDEF11.下列计入工资总额的是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案:ABCDE12.科技人员培训的方法有（）A.研讨会B.授课C.计划性指导D.案例研究E.电影答案:ABCD
4、E13.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度答案:ABCDE14.企业中科技人员培训的主要目的有()A.开发出适合市场需求的产品B.主动为企业的战略目标作出贡献C.更加善于指导员工操作D.完成企业各项科技任务答案:ABCD15.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按规定代扣住房公积金答案:ABCDE16.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调
5、查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员E.服务性工作人员答案:CE17.管理人员培训的方法有（）A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏答案:ABCDE18.工作分析需要收集的信息资料有（）A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工作资格的信息D.有关工作效果的信息答案:ABC19.关于借助中介，下列说法正确的是（）A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交
6、流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间答案:ABCD20.人员招聘有哪些程序？A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动答案:ABCD21.常见的公共福利一般有哪几种？A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险答案:ABCD22.工作岗位分析信息主要来源于（）A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告答案:ABCD23.员工满意度调查的步骤是（）A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析答案:ABCDE24.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A.个人面谈法B.现场面谈法C
7、.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法答案:AC25.跨国企业的员工来源有（）A.母公司员工B.东道国员工C.第三国员工D.本国员工答案:ABC26.人力资源规划的作用A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D.使组织充分有效地利用人力资源。E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。答案:ABCDE27.薪酬可以包括（）A.基本工资B.奖金C.绩效工资D.劳动分红E.福利答案:ABCDE28.网络招聘的特点A.网络招
8、聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用答案:ABCDE三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)29.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。答案:正确30.人力资源管理的基础工作是人力资源计划答案:错误31.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。答案:正确32.工资是奖金的重要补充。答案:错误33.毛遂自荐是内部招聘的一种重
9、要方法。答案:错误34.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。答案:正确35.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。答案:错误36.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变答案:正确37.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能答案:错误38.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展答案:错误39.选拔法属于外部招募方法答案:错误40.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化答案:错误41.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。答案:正确42.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的
10、候选人的功能答案:正确43.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。答案:错误44.广告招聘是内部推荐的一种方法。答案:错误45.面试不能够考查内在潜力答案:正确46.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。答案:错误47.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。答案:正确48.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。答案:错误49.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%答案:错误50.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则答案:正确以下内容不
11、需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步
12、，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部
13、分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
