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1、面對未來 您準備好了嗎 童文池明基電通人力資源處協理2003年4月9日 大綱 一 當前就業環境二 一般企業的求才思維三 高科技企業選材取向四 瞭解未來 認識自己五 如何迎頭趕上六 成功的應徵求職技巧 當前就業環境 全球性經濟景氣低迷 台灣企業外移 當前就業環境 一 失業率居高不下 整體失業人口 53萬6仟人 其中8仟人初次就業 行政院主計處 今年大學畢業生的失業率為72 90學年大學生67萬多人10 選擇就業70 報考研究所或留學 約1萬3仟人延畢 資料來源 Career 二 世界最大的就業戰爭在中國打響 資料來源 清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼 1 新增勞動年齡人口進入高峰期 2001年新增
2、勞動年齡人口1100萬人 2002年達到1400萬人 2 城鎮新增勞動力超過540萬人 而城鎮實際吸納新增就業人員在300萬人左右 占新增勞動力供給量的56 3 城鎮登記失業 下崗失業和其他失業人員越來越多 2002年已達1900萬人左右 4 來自農村的大批量勞動力進城務工 每年新增人數在800萬至1000萬人左右 5 大學生就業出現新問題 2001年全國大學本科畢業生初次就業率爲70 待業率爲30 2002年預計37萬人待業 加上大專 高職畢業生 估計2002年共計80萬人待業 三 台灣工作機會 1 40 50 工作機會由高科技提供 5 由金融產業提供 資料來源 Career 2 25 社會
3、新鮮人以金融產業為第一優先 一般企業的求才思維 一 企業最愛的大學生 成功大學1995 2001年第一名評價 學習意願強工作穩定性高敬業精神佳穩紮穩打 腳踏實地 資料來源 Career 二 企業最愛的社會新鮮人 學習精神9 笑口常開專業能力10 創意企圖心11 口才應變能力12 高智商吃苦耐勞親和力高EQ多語能力 資料來源 Career 三 企業篩選無工作經驗者指標 面試臨場9 社團經驗外語能力10 適性測驗電腦應用11 外型儀表專業認證12 在校成績專業筆試13 興趣嗜好個人生涯14 選修輔系工作經歷15 智力測驗實習經驗16 家庭狀況 資料來源 Career 四 企業評量商學科系員工能力
4、專業化資訊化多重專長外語能力注重產業發展趨勢 資料來源 Career 紮實專業知識 培養第二專長 具備外文能力 五 兩岸七年級生職場能力比較 說明 評分以0分最低分 5分為滿分資料來源 1111人力銀行 六 應屆畢業生求職面臨的主要困擾 工作專業能力不足 40 外語能力不足 33 學歷不夠 26 所在區域工作機會較少 20 輔導就業管道少 13 個人求職能力需加強 4 資料來源 Career 七 畢業生尋找的工作類型 助理秘書 14 行政總務 11 6 餐飲旅遊 9 6 生產製造 7 7 財會金融 7 5 資料來源 Career 八 最難找的工作 行政總務助理秘書生產製造媒體傳播廣告行銷 資料
5、來源 Career 九 最容易找的工作 業務行銷工程研發硬體通訊美編軟體品管安規 資料來源 Career 高科技企業選才取向 高科技企業選才取向 一 一流企業選一軍 高學歷大學畢 碩士佳 碩士優 學士可 國立優先 有能力學習能力 創新能力 解決問題能力 人際關係能力 自我管理能力 好特質團隊合作 抗壓性 可塑性 勇於接受挑戰 親和力 開放心胸 多條件興趣嗜好 特殊成就 研究主題 社團經歷 學校成績 二 高科技企業晉用員工的首要考量工作態度 敬業精神佳能團隊合作學習能力強 可塑性高穩定性高 能配合公司發展具有解決問題的能力 三 高科技企業對績效的定義能力發揮度 潛力人格特質 能力具備度 工作成果
6、 貢獻工作態度 瞭解未來 認識自己 瞭解未來 一 知識經濟時代知識成為財富的新基石 快速取代過去的土地 黃金 石油廠房 原料財富來自知識 包括技能 機會 努力和運氣 而知識 技能則與教育息息相關人人必須不斷追求終身的知識成長 未來才有立足的空間 二 產業轉型 硬體製造 軟體創作 製造業 服務業 勞力密集 腦力密集 生產效率 創新效率 有形資產 無形資產 三 就業環境企業無情 人才不忠有很多人沒事做少數人有很多事做 認識自己 一 學歷 二 興趣 專長 特殊成就 三 個性內向的 大方的 急躁的溫文的 火爆的 四 人格特質 合群的 孤僻的 冒險的 保守的 細緻的 粗略的 積極的 隨遇而安的 五 人生
7、體驗對當前政治 經濟 社會情況的瞭解程度自己的興趣 專長以及未來是否清楚 如何迎頭趕上 一 思考生涯規劃的新起點 找出您的 D A T A D Desire 是慾望 在這個人生階段中 我真正想要的是什麼 有慾望 才有效率 慾望是意志力的來源 可以激勵自己做出最佳表現 A Ability 是能力 我真正擅長的是什麼 能力不是指專業能力 高深的技術或是特殊能力 如跳芭蕾舞 能力是 原始的閱讀 寫作 運算 說話 傾聽解決問題 個人管理 學習 團隊合作 領導能力 T Temperament 是性情 我是怎樣的一個人 在哪種情況下 我最能有所表現也最能有成就感 使你成為獨特個人的人格 風格 性格等因素
8、A Assets 是資產 我有哪些條件比別人佔優勢 包含個性 經驗 專長 以及其他可以超越競爭對手的條件 資產的價值取決於工作的需要 二 做自己生涯的CEO 生涯決策方程式 T P E V T Talent 是才能 您有沒有與眾不同的優勢 認真思考自己的優勢與弱點 集中力量發揮優勢 控制弱點 慾望是意志力的來源 可以激勵自己做出最佳表現 P Passion 是熱情 將自己的才能放置在被需要的環境中 才可激發熱情 將才能作最大發揮 要思考企業需要什麼 社會需要什麼 為您的才能找一個有熱情的落點 E Environment 是環境 適合自己性情 風格與價值觀的工作環境 V Vision 是願景 自
9、己心目中美好生活的描繪 要有信心 時常鼓舞自己既然不能成為一軍 至少也是二軍 千萬不要淪為三軍 性格造就命運要好命就要有好性格找出自己的優勢與弱點 趨吉避凶 開始裝修自己多閱讀 多聽講 多觀察 多思考 要說到做到 除此之外 成功的應徵求職技巧 一 履歷表注意事項不要長篇大論 以一頁為限 用電腦打字 儘量讓履歷表看起來乾淨清楚 如果要用手寫 則字跡應工整乾淨 用字要精準 注意文法與標點的正確用法 不要錯字連篇 更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白 履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼 雖然看起來很唯美 但是不夠專業 不要忘記寫聯絡電話 地址 當你要寄出履歷表時 先請一位有求職或用人經驗的人看看 二 面試
10、技巧 1 面試前1 事先廣泛蒐集公司相關資訊2 事先準備對可能被問及的問題3 衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質4 隨身筆記本2 面試當天1 少喝水 以免想上洗手間2 清楚告訴親友面試時間及地點3 提前15分鐘到達 可熟悉環境 消除緊張4 發現面試場地及員工舉止怪異 應立即離開 以免踏入求職陷阱 3 面談時1 盡可能面帶微笑 放鬆心情 以減少緊張2 傳達四個重要訊息 你能充分勝任這份工作 你是公司未來的有利資產 你有強烈的工作意願 你有明確的生涯目標3 回答問題要簡明扼要 掌握重點4 充滿自信的人最有魅力 但不可過於自滿5 面對問題應結合經驗輔以佐證6 少用負面字眼7 盡量迴避爭議性問題 如政治 兩性問題8 要有臨危不亂 化負面為正面的本事9 主動出擊 提出建議4 面談後1 可準備小卡片 寫對公司感想及對主試者感謝2 一週後若未接獲回音 主動回電給對方 3 若錄取可詢問報到相關注意事項4 未被錄取可委婉請教原因 做日後改進參考
