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1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书岗位名称营销部外派人事专员所属部门营销部综合办、人力资源部直接主管综合办公室主任直接下属无间接主管人力资源部部长助理工作目的:负责营销部的人事、培训及薪酬考核管理工作职责1 进行营销部内部的人力资源管理1.1 拟定营销部的人力资源管理制度，报上级领导审批后执行1.2 核定各片区的外聘人员编制及费用，并根据公司的营销战略及片区的销售工作需要与销售公司经理、营销部负责人共同修订计划。1.3 根据人员编制审核各片区的的外聘人员变动情况，依据变动情况修订外聘人员档案资料1.4 在外聘人员的招聘、培训等方面，为销售公司管理层提供指导1.5 拟定营销部内部人员招聘计划
2、，并协助相关部门经理组织人员招聘工作时间百分比：30%2 进行营销部人员的绩效管理2.1 拟定绩效考核体系2.2 评估各级人员的考核方案2.3 在考核实施过程中，从技术方面指导管理者进行考核2.4 协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜2.5 考核结果的统计整理，并将其结果统计进工资表2.6 负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作为以后晋升的依据 工作时间百分比：40%3 处理营销部的人员出差报销情况3.1 了解各地区人员的出差计划及路线，核算他们填写的出差数据和相关的内容3.2 整理相关报销单据，审核后交领导批复，再转交财务部批复、处理工作时间百分比：
3、 15%4 完成营销部的人员培训工作4.1 了解培训需求4.2 拟定培训计划4.3 组织培训工作4.4 进行培训效果评估工作时间百分比： 15%工作权限财务权限：对不符合公司报销制度的报销要求，有权拒绝。重要工作联系综合办经理组织内部信息人力资源主管 组织内部信息营销部员工报销单据片区销售代表工资发放通知省经理销售员业绩报告组织外部信息组织外部信息人力资源市场人才供求信息财务部报销单人力资源部各项报表及专业指导任职者资格要求1. 所需知识技能：计算机运用技能、人力资源基础知识、财务会计基础知识、营销知识2. 教育背景及工作经验：大学本科学历，工作半年以上3. 所需相关培训： 人力资源培训、营销培训，计算机应用
