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1、 一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证汇仁集团目前薪酬的外部竞争性如何。1外部薪酬调研对象的选择原则考虑到汇仁集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬调研对象的选择原则如下：11 企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；12 企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；13 企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。2企业7序及以上岗位外部薪酬调研结果序号汇仁岗位目前平均年薪外部对照岗位平均年薪内外部岗位薪酬
2、差异外部岗位薪酬数据来源说明1总裁办主任120000公共关系经理120218- 0.2%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据2财务管理部总监120000财务经理124985-4%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据3运营保障部部长120000财务经理124985-4%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据4采购部部长130000采购经理119721+8.6%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据5行政管理部部长45000行政经理（正职）74606- 39.7%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制
3、造类企业平均数据6高级诉讼律师-高级律师144632-北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据7研发总监-研发总监175395-北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据8资深采购员-高级采购员57471-北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据结论：汇仁集团7序以上岗位的薪酬与北京市经济效益良好的制造类企业相似岗位平均薪酬基本持平。尽管在考虑到薪酬的外部竞争性这个问题时，我们将7序以上岗位的薪酬放在全国范围内进行比较，但具体到企业中的高层人员个人收入本身时不能忽视其它因素的影响，如不同地区生活水平差异、企业人才来源、人员胜任力等。综合
4、这些因素考虑，汇仁集团7序以上岗位的薪酬水平具有相当程度竞争力。3企业5、6序岗位外部薪酬调研结果31 以北京市相似岗位为参考值序号汇仁岗位参考年薪外部对照岗位平均年薪内外部岗位薪酬差异外部薪酬数据来源说明1人力资源部主任24100薪酬考核负责人82371- 70.8%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据2车间主任46000车间主任60584- 24.1%北京市劳动与社会保障局北京市制药企业平均数据3秘书处主任-总经理办主任62920北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据4制药工程师30300制药工程师56438- 46.3%北京市劳动与社会保障局
5、北京市制药企业平均数据5储运主任27500储运主任26091+ 5.4%北京市劳动与社会保障局北京市经济效益良好的制造类企业平均数据说明：汇仁集团5、6序岗位外部薪酬应当以江西省或南昌市的数据为主要参考值，上述岗位是一些地域性较弱的岗位，我们给出了与北京市相似岗位的对照结果。对比薪酬数据可知，这些岗位的薪酬水平与北京市相比偏低。32 以江西省或南昌市相似岗位为参考值序号汇仁岗位参考年薪外部对照岗位平均年薪内外部岗位对比（内部/外部）外部薪酬数据来源说明1人力资源部主任24100薪酬考核负责人20747+ 16.2%南昌市人才交流中心2车间主任46000车间主任18000+ 155.6%南昌市人
6、才交流中心3秘书处主任-总经理办主任15585-南昌市人才交流中心4制药工程师30300制药工程师41706- 26.3 %南昌市人才交流中心5主管会计21500主管会计15017+ 43.2%南昌市人才交流中心6外勤处长25400保卫科长15600+ 62.8%南昌市人才交流中心7机电工程师19500机电工程师12547+ 55.4%南昌市人才交流中心8计划调度副主任30900计划调度主任19942+ 54.9%南昌市人才交流中心9仓管科长19300仓管科长15600+ 23.7%济民可信数据10注册员42500注册员30000+ 41.7%济民可信数据11临床监察员49500临床监察员30
7、000+ 65.0%济民可信数据结论：与南昌市平均水平及对比企业相似岗位比较，除制药工程师岗位外，其他被调查岗位的薪酬水平均高于当地平均薪酬或对比企业相似岗位薪酬20以上，汇仁集团5、6序岗位的的薪酬水平在南昌当地具有相当程度的竞争力。4企业4序以下岗位外部薪酬调研结果序号汇仁岗位参考年薪外部对照岗位平均年薪内外部岗位对比（内部/外部）外部薪酬数据来源说明1资产管理员15700资产管理员16319-3.8%南昌市人才交流中心2系统管理员13800系统管理员15000-8%南昌市人才交流中心3主办会计17421会计15017+ 16%南昌市人才交流中心4采购员18100采购员8400+ 115.
8、5%济民可信数据5行政管理部司机11700司机12000-2.5%南昌市人才交流中心6机要员8100机要员9600- 15.%南昌市人才交流中心7人力资源部职员12000人事劳资员17525- 32.5南昌市人才交流中心8研发部实验员7350实验员72002.08济民可信数据9制造事业部考核主管11000考核主管12000-8.4%南昌市人才交流中心10前台接待员8100前台接待员9600- 15.6%南昌市人才交流中心11厨师7600厨师6300+20.6%南昌市人才交流中心12档案管理员7100档案管理员7200- 1.4%济民可信数据13出纳7000出纳7200- 2.8%南昌市人才交流
9、中心14质量管理部文员7100文员7200- 2.8%济民可信数据15质检员7417质检员9600- 22.8%济民可信数据16保全工16100保全工14400+ 11.8%南昌市人才交流中心17铲车司机6600铲车司机7200+ 8.4%济民可信数据18打字员5350打字员8400- 36.6%南昌市人才交流中心19研发部操作工5200操作工7200- 27.8%南昌市人才交流中心20发货员8400发货员4800+ 75%济民可信数据21仓管员4900仓管员4800+ 2.03%南昌市人才交流中心22司炉工6653司炉工8000- 16.9%济民可信数据结论：总体来看，汇仁集团基层人员大部分
10、岗位的薪酬水平高于外部水平。同时，基层岗位人员供给丰富，企业的主动性更大，且汇仁集团能够保证员工收入的稳定。从这几个角度考虑，其薪酬水平在南昌市（县）具有一定的竞争力。当时，也有少数岗位薪酬偏低，需要根据实际情况进行调整。5总结从以上数据及其它一些资料分析，可以得出如下结论：51 汇仁集团总体薪酬水平，高层、中层人员的薪酬水平，具有相当程度的外部竞争力；剔除可能由于岗位内涵方面的差异造成的问题，基层岗位的薪酬水平基本上与当地市场的平均水平持平，有个别岗位的薪酬水平比当地市场价格高出很多，如采购员、发货员岗位。52 汇仁集团目前薪酬方面出现的问题，主要是因为内部公平性不足而导致的。53 部分核心岗位的薪酬水平要参考全国数据（以北京为代表），结合人才供给情况，逐步调整到一个比较合适的水平上。
