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1、 兼职人员工资制度(工资的构成）第一条兼职员工的工资，由下列三项构成：1.2.3.基本工资；交通津贴；规定时间外加班津贴。（基本工资）第二条1.基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。2.基本工资给付的原则是，不得低于劳工局所制订的最低给付额。3.员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。4.公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。（规定工作时间外的加班津贴）第三条1.兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于
2、休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资（小时工资部分）1.25=加班津贴2深夜执行勤务者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜勤务津贴。（交通津贴）第四条员工从住宅到公司上班时，单程距离超过五公里以上者，则依公司所制订的交通津贴给付细则，并视员工出勤状况给付津贴。（尾数的处理） 第五条工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。（工资扣除及工资给付方式）第六条1下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：（1）个人工资所得税；（2）劳工保险费（个人应负担部分）；（3）根据公司与工
3、会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；（4）其他法令规定事项。 2工资对上列各项扣除后，员工所得庆以现金形式直接交予本人。（工资计算期间及工资支给日）第七条工资计算期间从前一个月的21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资给付日。（离职或解雇时的工资）第八条兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于当日计算并给付）。 （奖金）第九条兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科规定为绩效优良员工，则可予以奖励。（奖金计算及给付）第十条奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年七月根据员工的表现，个别发放。
