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广州XX企业（集团）公司编号:QP/RS01A程 序 文 件版号:A 标题: 增员和员工内部流动控制程序页码:1/11.0 目的 做好员工合理配置，确保质量管理体系正常运作。2.0 适用范围 本程序适用于部门增员和员工内部流动。30职责31用人部门：提出增员申请，录用增员前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作安排。32人员流出部门：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。33人事部：审核增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工化名册。34总经理：审批部门增员和员工内部流动，特别注意审批超编增员。40工作程序41用人部门提出增员申请或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。42总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。43办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。44办理内部流动的，在征得流出、流入部门同意后，人事部才能给予办理流动手续。45办理录用和流动手续后，人事部要调整员工化名册。50相关文件记录用人部门增员申请员工内部流动报告
