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1、東 莞 田 氏 化 工 廠 有 限 公 司Dongguan TinsChemical Corporation Ltd.致：各部相关同事由：人力资源部事项：各类招聘、入职表格使用说明1、面试通知单、面试评定表、体检及参加入职培训通知单对于所有职位都适用。其中，面试评定表与各类求职意向登记表结合使用。2、工作简历表(非普工类)适用于普工之外的其他所有人员。3、人事背景调查表(普工类)主要适用于在求职意向登记表(普工类)中表明自己有特殊技能或文职、事务类、技术类、制造型工厂管理职工作经历的候选人，或大专及其以上学历而申请普工职位者。其他人事背景调查表依其标题指示分别使用。4、所有应聘人员，特别是生产
2、、技术、品管人员，到用人部门面试之前，人力资源部均需对其进行辨色力和视力的考察，不合格者不得进一步面试。5、通常情况下，同一职位前来面试的人员不可安排过多(除非计划举行“无领导小组”或情景模拟面试)，在通知应聘者前来面试之前，应先与相关部门负责面试的人员沟通好，确定大概的面试时间和可安排的人员数量，以便其提前安排好工作，同时也避免应聘者等待的时间过长，损害公司形象。6、为避免与其他公司就商业秘密、技术秘密发生纠纷，对于在原公司/单位担任较高层技术类（高级技术员、助理工程师及其以上）、管理职职务（领班、主任及其以上）的候选人，应要求求职者提供前一公司/单位出具的终止/解除劳动关系证明书，该证明书
3、须列明其原职位、各职位的任职时间、离职时间、离职原因、与原公司尚有无利益纠葛等，并写明出具该证明书的人员的部门、姓名、职位，加盖公章。一时无法提供终止/解除劳动关系证明书的，人力资源部在进行背景调查时，必须就此进行彻底的调查。7、对于5职等(含)以上职位的人员，根据实际情况，可在其与人力资源经理/总经理或部门最高主管面谈后再请其填写求职意向登记表等应聘表格，其他人员均应安排其先行填表，再进行面谈。8、各类求职意向登记表中所有能填写的空白处均应要求求职人员填写清楚，特别是有关其身体健康状况、身份情况、紧急联系人、各家庭成员状况、工作中习惯用左手还是右手等，未填写清楚者，应要求其填写清楚，否则予以拒收。填写求职意向登记表实际上也是面试的一个环节，尤其要注意应聘者对待求职意向登记表的态度，并通过填写表格考察其反应能力、领悟能力及性格类型。9、为避免给人力资源部或公司以后的工作带来不必要的麻烦，建议对所有人员，特别是营业、采购、报关人员的身份真实与否进行调查（从其求职登记表中找寻相关人员或公司、单位协助调查）。10、无论如何，面试合格，达成入职意向者，其体检及参加入职培训通知单应由人力资源部签发，并向即将入职者讲明应做的准备工作。如果从开单第二日上午到其报到当日，中间空余日期不足三天的，则应请其就近至镇级以上医院体检。11、因入职培训时间已改为2天，因此，应安排新员工在周一至周三报到。
