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1、总经理助理（人事） 岗位说明书岗位名称总经理助理（人事）岗位编号TH-GSB-011所在部门总公司办公室岗位定员1人直接上级总公司总经理直接下级人力资源部、保卫武装部、教育培训中心、退管中心工资级别岗位目的负责协助总公司总经理进行相关决策和保障各项决策的执行、落实；协助总经理分管人力资源部、保卫武装部、教育培训及退管中心的具体工作；完成总经理交办的长期和临时业务。工作职责工作内容1、协助总经理负责协助总经理制定公司人力资源相关战略与规划，落实兵总的人力资源战略和重点工作；及时了解和监督公司人力资源发展规划的执行情况；对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行汇报，并向总经理提供口头的、书面的
2、建议，为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议。2、接受授权根据总经理授权，牵头组织、推进、完成公司中层干部培训与考核工作、人力资源管理工作、正常生产工作秩序的维护、离退休干部的稳定等工作；牵头总经理授权其他重点工作的推进。3、组织协调就公司重点工作，与副总经理、部门经理进行协调和沟通，保证公司人力资源管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好人才储备工作。4、完善人力资源管理体系结合企业发展需要，负责协助总经理做好企业的人力资源配置和整合工作，完善人力资源机构和职能设置；推进人力资源部建立科学、合理、公平的薪酬与考核体系。5、维护企业内部正常生产秩序牵头组织保卫武装部维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产区的物资安全，做好消防安全工作，杜绝重大火灾事故的发生。6、做好企业的稳定工作负责组织离退休中心及时排查、处理离退休人员的不稳定因素，为公司生产经营能够创造良好的条件。7、完成总经理交办的其他工作协助总经理进行日常事务的管理和实施；完成总经理布置的其他工作。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验担任中层管理工作至少 5 年岗位技能要求专业知识企业管理或经济管理等业务了解范围熟悉企业人力资源管理基本状况及同类企业发展趋势，熟悉兵总集团的相关人事制度，了解企业所处的宏观环境。计算机应用计算机文字处理级
