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1、宁宁 波波 永永 大大 投投 资资 集集 团团 员工岗位说明书员工岗位说明书 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二二 OO 四年十一月四年十一月 目目 录录 人力资源部经理人力资源部经理 8 人力资源部招聘培训岗人力资源部招聘培训岗 12 人力资源部薪酬管理岗人力资源部薪酬管理岗 15 人力资源部考核管理岗人力资源部考核管理岗 19 综合管理部经理综合管理部经理 22 综合管理部档案管理综合管理部档案管理 25 综合管理部行政管理综合管理部行政管理 28 综合管理部后勤管理综合管理部后勤管理 31 综合管理部信息管理综合管理部信息管理 34 综合管理部法律顾问综合管理部法律顾问 38
2、战略投资部经理战略投资部经理 41 战略投资部战略规划研究战略投资部战略规划研究 44 战略投资部项目投资分析战略投资部项目投资分析 47 审计监察部经理审计监察部经理 50 审计监察部财务审计岗审计监察部财务审计岗 53 审计监察部工程审计岗审计监察部工程审计岗 57 审计监察部合同审计审计监察部合同审计 60 审计监察部价格审查审计监察部价格审查 64 审计检查部制度监察岗审计检查部制度监察岗 68 审计监察部现场监察岗审计监察部现场监察岗 72 审计监察部纪律监察岗审计监察部纪律监察岗 76 计划财务部经理计划财务部经理 80 计划财务部成本会计岗计划财务部成本会计岗 85 计划财务部财
3、务管理岗计划财务部财务管理岗 89 计划财务部会计岗计划财务部会计岗 93 计划财务部出纳计划财务部出纳 97 物业总公司经理岗物业总公司经理岗 100 物业总公司综合事务岗物业总公司综合事务岗 103 物业总公司技术主管岗物业总公司技术主管岗 107 物业总公司区域专员岗物业总公司区域专员岗 111 前期开发部经理前期开发部经理 115 前期开发部项目前期策划前期开发部项目前期策划 118 前期开发部证件办理前期开发部证件办理 121 前期开发部资料管理员前期开发部资料管理员 125 规划技术部经理规划技术部经理 128 规划技术部技术协调规划技术部技术协调 131 规划设计部技术规划规划设
4、计部技术规划 134 规划技术部智能化管理规划技术部智能化管理 137 市场营销部经理市场营销部经理 140 市场营销部营销策划市场营销部营销策划 143 市场营销部媒体宣传市场营销部媒体宣传 146 计划预算部经理计划预算部经理 149 计划预算部预算工程师计划预算部预算工程师 152 计划预算部资料管理计划预算部资料管理 155 房产分公司经理房产分公司经理 158 综合科外部协调综合科外部协调 161 综合科行政文员综合科行政文员 164 综合科人事后勤管理综合科人事后勤管理 167 销售科科长销售科科长 170 销售科销售管理销售科销售管理 173 销售科置业顾问销售科置业顾问 176
5、 销售科售房文秘销售科售房文秘 179 工程科科长工程科科长 182 工程管理科预算员工程管理科预算员 185 工程管理科施工管理员工程管理科施工管理员 188 设备材料部经理设备材料部经理 191 设备材料部设备材料管理设备材料部设备材料管理 194 设备材料部价格审核设备材料部价格审核 197 生产管理部经理生产管理部经理 200 生产管理部生产计划生产管理部生产计划 203 生产管理部预算管理生产管理部预算管理 206 生产管理部生产安全生产管理部生产安全 210 工程技术部经理工程技术部经理 213 工程技术部施工测量工程技术部施工测量 216 工程技术部图纸审核工程技术部图纸审核 2
6、19 工程技术部安装管理工程技术部安装管理 222 工程技术部质检管理工程技术部质检管理 225 工程技术部土建管理工程技术部土建管理 228 工程技术部区域技术指导工程技术部区域技术指导 231 建设分公司经理建设分公司经理 234 办公室主任办公室主任 237 办公室外部协调办公室外部协调 240 办公室后勤管理办公室后勤管理 243 办公室文件管理办公室文件管理 246 机料科科长机料科科长 249 机料科采购员机料科采购员 252 机料科采购合同管理机料科采购合同管理 255 机料科仓库保管员机料科仓库保管员 258 工程科科长工程科科长 261 工程科生产主管工程科生产主管 264
7、工程科安装主管工程科安装主管 267 工程科安全主管工程科安全主管 270 工程科预算员工程科预算员 273 项目部项目经理项目部项目经理 276 项目部土建施工员项目部土建施工员 279 项目部安装施工员项目部安装施工员 283 项目部质量员项目部质量员 286 项目部安全员项目部安全员 289 项目部资料送样员项目部资料送样员 292 项目部核算员项目部核算员 295 项目部收料员项目部收料员 298 项目部机械设备管理项目部机械设备管理 301 项目部施工带班项目部施工带班 304 人力资源部部长人力资源部部长 307 人力资源部部长人力资源部部长 310 人力资源部人力资源部 人力资源
8、部经理人力资源部经理 岗位名称经理所在部门人力资源部 直接上级总经理直接下级 绩效考核 薪酬管理 与统计 劳动组织 所辖人员3岗位定员1 本职 本职 全面负责公司人力资源管理工作 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述 组织制 修 定公司人力资源各项制度与调整方案 负责制 修 定公司薪酬制度 考核制度 员工职业生涯规划 指导制 修 定公司招聘制度 培训制度 职职 责责 一一 工作 任务 组织制 修 定公司其他方面人力资源管理制度和方案 职责表述 制定符合公司发展战略的人力资源战略和规划 在高层指导下 根据公司发展战略制定相应的人力资源战略及实施计划 根据历年公司人力资源状况变化趋势及生产变动计
9、划预测下一年度人力资源供需情况 制定人力资源规划 职职 责责 二二 工作 任务 制定人力资源年度工作目标和计划 并根据实施结果出具工作报告与分析报告 职责表述 负责定岗 定编管理和人员配置管理 组织确定合理的岗位设置及人员编制情况 在高层指导下对组织机构设置提出意见 根据组织调整的决议 做好组织调整的实施工 作 职职 责责 三三 工作 任务 组织实施合理的人事调整 人员配置 审批岗位变动档案工资 职责表述 负责争议的协调与处理 负责调解和处理公司劳动争议 协调处理公司内部劳资纠纷 职职 责责 四四 工作 任务 建立畅通的沟通渠道 协调公司的劳资关系 职责表述 负责招聘管理 审核各部门招聘需求
10、编制公司员工招聘计划 职职 责责 五五 工作 任务组织实施招聘 负责会同各相关部门参与人员甄选 职责表述 负责考核组织与协调 组织 协调月度及年度考核 审核除本部门外的其他部门考核结果 及时解决考核过程 中出现的问题 职职 责责 六六 工作 任务 协调人力资源部与其他部门的关系 职责表述 负责部门内部管理 指导监督下属员工完成各自分配的工作并提供支持和协调 对员工工作结果进行考核 职职 责责 七七 工作 任务 负责部门内部费用的控制 权力权力 对各部门执行劳动法规的监督 检查权 对下属员工的监督考核权 对本部门人员的调整 配置权 对部门费用的控制权 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协
11、调关系 集团各部门及下属单位 外部协调关系外部协调关系 市内外各技校 职高 高校 市劳动力市场 人才市场 劳动争议仲裁部门 法院 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专及以上 专业专业劳动经济管理 企业管理专业 经验经验5 年以上相关工作经验 知识知识掌握人力资源管理 企业管理知识 熟练掌握劳动经济法律法规 技能技巧技能技巧具有较强的文字 语言能力 较高的管理协调能力 了解企业生产流程 其它其它 工作环境工作环境独立办公室 工作时间特征工作时间特征 正常工作时间 备注 备注 人力资源部招聘培训岗人力资源部招聘培训岗 岗位名称招聘培训所在部门人力资源部 直接上级人力资源部部长直接下级无 所辖人员
12、岗位定员 本职 本职 负责公司的人力资源预测 招聘 培训 定岗 定编和劳动合同等管理 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述 协助完成人力资源规划 负责公司年度人力资源预测 协助部长完成人力资源规划的编制 提交人力资源供需状况分析报告 提出建议 措施 职职 责责 一一 工作 任务 根据人力资源规划 制定具体的招聘 培训 人员调整建议 职责表述 协助完成招聘工作 协助部长制定公司招聘需求申报程序 汇总编制公司招聘计划交部长审核 职职 责责 二二 工作 任务 建立招聘档案 职责表述 负责日常劳动定员编制及修订 至少提前一个月 指设备竣工前 掌握设备的岗位设置情况 组织完成新增 新建机构各岗位的工作
13、分析和岗位说明书编写 职职 责责 三三 工作 任务 每半年修订复核定员状况 职责表述 负责人员配置工作 协助部长进行合理的人事调配 一周内完成人员调配 凡发生人员调动当日完成 数据库 的修改维护工作 职职 责责 四四 工作 任务 职责表述 负责培训管理 制定公司培训制度 审核各部门上报的年度培训计划 职职 责责 五五 工作 任务 根据高层审批结果制定下发年度培训计划和安排 组织完成公司培训 协助各部门完成 各自负责的培训内容 建立公司培训档案 根据培训结果随时更新培训记录 职责表述 负责其他管理 制定并完善公司内部职称评聘体系 组织进行内部评聘 职职 责责 六六 工作 任务统计汇总股份公司员工
14、职称评定申请并上报集团人力资源处 职责表述 职职 责责 七七 工作 任务 权力权力 有权对各单位定员编制指标进行审批并下达实施 有权对各单位劳动用工 作业班次 工作时间 定员人数进行监督检查并依法规处罚 工作协作关系工作协作关系 内部协调关系内部协调关系 公司各部门 外部协调关系外部协调关系 集团公司人力资源处 市内外各技校 职高 高校 市劳动力市场 人才市场 任职资格任职资格 教育水平教育水平大专及以上 专业专业劳动经济管理 企业管理专业 经验经验2 年以上相关工作经验 知识知识掌握劳动经济法规 定员管理知识和统计知识 技能技巧技能技巧具有较强的文字 语言能力 较高的管理协调能力 熟悉企业生
15、产工艺流程 其它其它 工作环境工作环境一般工作环境 工作时间特征工作时间特征 正常工作时间 备注 备注 人力资源部薪酬管理岗人力资源部薪酬管理岗 岗位名称薪酬管理所在部门 直接上级直接下级 所辖人员岗位定员 本职 本职 负责公司薪酬管理 职责与工作任务职责与工作任务 职责表述 负责薪酬制度的制 修 订 协助部长制 修 定公司薪酬制度 生产厂厂长薪酬制度 并负责解释 推行 审核备案各生产厂内部分配制度 职职 责责 一一 工作 任务 职责表述 负责薪酬的统计 审核与计算 收集汇总综合办及各部门传递的考核结果 并进行个人综合考核系数计算 根据考核结果计算机关员工和生产厂负责人工资 制作工资表 报部长
16、审核 职职 责责 二二 工作 任务 完成每月各部门及生产厂劳动力配置及构成情况的统计工作 审批每月各生产厂工资总 额基数及各部门工人工资总额基数 依据当月批复的各生产厂 各部门工人工资总额 限额 核查生产厂工资核算汇总表和 各部门工人工资核算汇总表 汇总当月公司员工工资总额报集团人力资源处 职责表述 负责员工岗位变动档案工资的审核 审核岗位变动后的档案工资和执行日期 根据档案工资变动情况随时更新 人力资源数据库 职职 责责 三三 工作 任务 职职职责表述 负责每月各项劳动经济指标统计 审核 汇总 审核各部门及生产厂上报的统计报表 统计计算股份公司各项劳动经济指标 责责 四四 工作 任务 汇总报集团人力资源处 职责表述 薪酬争议 申诉的处理 协助部长完成对薪酬争议 申诉的处理 职职 责责 五五 工作 任务 职责表述 负责其他统计整理工作 每月统计汇总股份公司劳动保险总额上报集团人力资源处 职职 责责 六六 工作 任务制定和完善公司员工手册 职责表述 职职 责责 七七 工作 任务 权力权力 有权对人员岗位变动的档案工资进行审核 有权对各单位加班申请的审批 有权对各生产厂和部门工人工资总额进
