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1、员工服装管理制度为树立公司员工整体形象，展现员工精神风貌，规范部门员工统一着装，现特对公司工作时的着装和日常管理作出以下规定：一、 管理范围包括市场部员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。公司设立一名总的服装管理员，暂定* 。每个部门另设立“服装管理员”具体负责本部门员工工作服装的管理工作。二、 工作服的制作（一）制作计划所有服装制作计划需报行政部、市场总监、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。（二）款式设计服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交行政部，采购总监对服装样稿
2、进行审核，再将意见反馈给服装管理员让其与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。（三）价值申请服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对员工服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单” 交行政部审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装6月1日，冬装10月1日。（四）合同签订行政部与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。（五）制作跟踪服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪。 三、 工作服的保管服装管理员将尚未
3、发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。四、 工作服的领用转正员工凭“转正派遣单”到服装管理员办理所有工装的领用手续。服装管理员审核符合要求后，办理领用手续。服装管理员将发放的服装明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。五、 着装要求除大型活动或其他要求统一着装时应着工作装，其余日常工作时要求所着服装整洁有形，充分体现公司员工的良好
4、精神风貌。具体如下：（一）一般的，周一至周四员工须着商务休闲装，周五如无需见客户或参加其他公司重要活动，则可着休闲便装；（二）须着商务休闲装的场合： 1.周一到周四（日常）；2.无需接触客户或参加非正式活动的工作日；3.与客户进行休闲运动，或参加工作场所以外的休闲活动。 （三）商务休闲装准则：1.此类着装春夏季可以由一/二件组成，如：衬衫或有领球衫配裤子、衬衫或有领球衫配长裙、及膝裙等；2.此类着装秋冬季可以由三/四件组成，如：衬衫加毛衣加呢子外套配长裤或长裙等；3.建议女员工化日常淡妆，男员工保持仪表整洁得体。（四）须着标准商务休闲装的场合： 1. 大型活动或其他重要场合； 2.与客户正式会
5、面；3.进行商务谈判；4.代表公司参与外界活动，如会见政府官员或重要代表等、进行公众演讲、接触媒体、参加研讨会或专业展示活动等。（五）标准商务休闲装准则： 1.标准商务休闲装在面料和款式上较“基本商务休闲装”更为正式、要求也更高一些。此类着装基本上是“三件式”，如：套装（包括西装上衣、夹克、套衫、毛衣等）配以领带或围巾等，着西装时，须着衬衣，不得不系袖扣； 2.男士穿皮鞋或，鞋子亦以黑色系为主，避免穿白色或浅色系袜子。女士鞋子和服装颜色尽量同色或相近，鞋子应为单鞋、皮鞋、其他材质低跟/中跟/高跟鞋，鞋跟应避免过高； 3.女员工须化淡妆，男员工需保持仪表整洁得体。（六）每周五为便服日，可放宽对上
6、述的规定（需要会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度；（七）公司员工工作时间须佩戴工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；（八）工作时衣服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，要保持工作着装的整洁整齐干净，如有污损，应及时清洗或修补；（九）在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；（十）工作时间男士不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女士不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；（十一）员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上报本部门及行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用则由员工本人全额承担。 六、 监督考核（一）服装管理员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；行政部对服装管理员进行检查和考核；（二）各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；（三）大型活动或其他要求统一着装时，若未按要求着装者视为当天缺勤；(四) 日常未按要求着装者，添加一面红色旗帜。(五) 着装如得到客户的表扬，添加一面紫色旗帜七、费用核算离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（一）自工作服发放之日起，工作满一年（含一年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。（二）自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装100%费用。
