《《精编》军工行业-保密秘书关键业绩考核指标大全21》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》军工行业-保密秘书关键业绩考核指标大全21（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、条件保障副所长考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1. 所主管和分管工作年度计划制定情况保证主管和分管工作的计划性和有序性是否有具体的年度工作计划计划的完备性， 计划能否支持所年度工作目标的实现2. 各项工作计划完成情况保证各项工作的正常进展各项工作计划是否按时、保质、保量完成3. XX所的安全状况确保XX所的安全不得发生重大安全事故，一般安全事故发生率不得超过 次/年4. 消防工作效果保证XX所的消防安全消防事故的发生次数不超过 次/年，消防事故的妥善处理率不得低于 %5. 保卫工作实施效果保证XX所的工作安全所保卫安全工作的及时性，有效性6. 基建项目实施的组织情况
2、确保施工组织总设计方案满足项目组织总设计方案的技术要求，同时达到工程建设施工要求编制施工组织总设计方案的及时性、结构的合理性、内容的全面性7. 项目成本控制的有效性确保项目成本控制与项目成本计划的协同性，以及项目成本控制的合理性、有效性项目成本控制流程是否合理；项目成本监控是否合理、到位8. 决策的合理性保证所做的决策有利于XX所的发展所做决策是否符合XX所的战略发展目标，重大决策不得有失误，一般决策的失误率不得高于 %9. 对所长工作的支持力度维护所长中心地位，支持所长在科研生产、经营开发和行政管理上行使统一指挥的职权对所长工作的支持是否及时，是否有效10. 分管部门安全、保密事故发生次数杜绝重大安全事故、泄密事件无重大安全事故、泄密事件（否决性指标）11. 本人安全、保密事故发生次数杜绝重大安全事故、泄密事件无重大安全事故、泄密事件（否决性指标）备注：
