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1、员工就业制度第一章 总则一、 本制度的目的3、 本制度是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定。4、 本制度未尽事宜要依据中华人民共和国劳动法及其它相关法律执行。二、 适用范围3、 制度不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工。兼职人员和临时工的管理制度另行制定。三、 对员工的要求4、 公司及员工均要遵守本制度所规定的各项制度，为公司的发展做出自己的贡献。第二章 公司管理结构见附图第三章 录用、配置、考核及培训四、 录用、配置、考核、培训5、 员工的录用：51、录用的原则：公司录用员工采取公开招考、平等竞争、择优选用的原则。52、录用条件：身体健康、品德端正、事业心
2、强并具有相关学历及工作经验。53、录用依据：在员工被通知录用后，应向公司提供以下材料记入公司档案， A、员工个人资料登记表（在登记内容发生变更后，员工应及时通知人事部门） B、1寸近照2张 C、身份证（护照）复印件 D、学历证书（专业证书）复印件 员工在与公司签署劳动合同书后正式上岗工作。6、 员工的配置：员工进入公司后，公司根据业务状况安排员工工作岗位，员工应服从公司的统一安排。员工如有异议，可书面向自己的上司提出申述，若公司与员工之间达不成一致性意见，在试用期内双方将解除劳动合同。7、 考核：7 1、公司采用月度实施、逐级考核、层层负责的方式对员工的工作业绩实施考核。员工若对自身的被考核结
3、果产生异议，可以书面方式越级申述，申述次数每年不超过四次。72、考核内容及实施办法按另定的考核制度执行。8、 岗位培训：公司的岗位培训分为新员工培训和职业培训两种81、新员工培训：为确保新员工能顺利上岗，人力资源部将对新员工进行岗前培训，内容涉及公司的历史和业务状况、规章制度、员工福利待遇和岗位职责等相关内容。岗前培训的时间一般不超过一周。82、职业培训：公司根据业务的需要，将有选择地对在岗员工进行职业培训，以提高员工的职业素质和工作成绩。职业培训的内容包括管理知识和专业知识两方面的内容，职业培训的方式包括在职培训和脱产培训两种方式，在职培训以员工的上级通过日常工作中指导和员工自我学习来完成。
4、脱产培训由人力资源部统一安排实施。五、 劳动条件的约定9、 公司在录用员工时，要对员工明示员工制度和劳动条件。包括工资的额度、计算方法、支付办法等，各种事项要以书面方式交付给员工。第四章 就业纪律六、 就业的基本原则10、 员工必须努力维护公司正常运营，相互协助完成自身职责，并保持公司秩序有条不紊。11、 公司所有领导者要尊重员工人格，满怀诚意指导下属员工，以身作则完成本职工作。七、 员工的行为准则员工要遵守以下各种事项，励精图治完成本职工作。12、 不做有损公司及员工名誉、信用的任何事情。13、 保守公司业务机密，保守公司商业伙伴的业务机密。14、 遵守公司的各种规章制度15、 未经许可不得
5、因工作以外的目的使用公司的施设及物品。16、 不得利用职务之便私自使用公司财产或接受他人物品和金钱。17、 未经公司许可，在公司就职期间不得兼职。18、 不得超越权限独断专行。19、 不得使用公司电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各种计算机游戏。第五章 劳动时间、休息日、节假日八、 就业时间20、 就业时间除去休息时间，1日法定工作时间为7小时，出勤、退勤时间为： 出勤时间： 8时 30分；退勤时间：17时 公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更出勤、退勤时间。九、 休息时间21、 午餐及休息时间为： 正午12时至13时30分公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更
6、休息时间。十一、休息日22、 员工休息日原则上按下述办法执行 每周星期六、星期日 元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日） 国家临时决定的放假日 公休假：入公司满一年的员工每年度享受带薪休假：工作年限 一般员工 经理级员工15年 7日 10日610年 10日 15日10年以上 15日 20日十二、倒休规定23、 由于业务上的原因员工如在上述休息日期间出勤，可在其他时间倒休。要在倒休的前一天向主管上级提出倒休申请，在得到许可后，方可休息。24、 在上条所定代休期间未能取得倒休的员工，按休息日出勤天数支付加班费（见工资制度）。25、 倒休的计算方法为：休息日出勤累计7小时按1日计算。十四
7、、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙时，在第十条所定工作时间或第十一条所定休息日期间公司可能要求员工加班。27、 平日加班及休息日出勤员工，按工资制度支付加班费。十五、迟到、早退、旷工28、 员工由于不得已的原因迟到、早退或工作期间外出，必须要经主管上级的批准。29、 由于伤病原因不得不缺勤的员工，必须在缺勤的前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请（包括请假原因、日数）。30、 因伤病请假在3日以上者，必须有医院出示的病假证明。十七、产前产后休假31、 距预产期5周以内的女性员工可以申请休假。32、 女性员工产后给予8周产假。但是，产后6周若该员工提出出勤申请，在医院证明许可的前提下可恢
8、复就业。33、 产前产后休假公司只支付员工基本工资的70%。十八、哺乳休假34、 员工为哺育1岁未满子女可提出哺乳休假请求，公司根据工作状况予以批准。此项申请提出的适用人员为 与1岁未满子女同居且养育的员工 哺乳休假结束后仍然要求在本公司工作者。35、 哺乳休假原则上的休假期间为婴儿满1岁为止。36、 哺乳期间不支付工资。十九、哺乳时间37、 产后婴儿未满1岁的女性员工，在休息时间之外，每日有30分钟哺乳时间。哺乳时间工资照常支付。二十、看护休假38、 员工家属因病需要员工看护时，员工可向公司提出看护休假。39、 看护休假适用亲属对象为： 配偶（包括未领结婚证书而事实同居者） 父母及子女 配偶
9、的父母 共同生活的祖父母、兄弟姐妹40、 看护休假的期间以三个月为限。但是，若出现以下情况看护休假必须中止： 看护对象死亡时 离婚或与同居者分手等家族概念取消时 员工因负伤、疾病等原因无法对看护对象进行看护时 看护休假期间，员工生育、哺乳等状况发生时 看护休假期间不支付工资二十一、经期休假41、 女性员工在经期若出现明显的困难，可申请经期休假，此休假期间不支付工资。二十二、特别休假42、 员工在出现以下事由时，经向公司提出特别休假请求，可获得特别休假，事前若无法提出申请，可事后提出申请补假。此项休假为有薪休假。 本人结婚时达到婚姻法法定结婚年龄者 3日 本人结婚时达到晚婚年龄者 13日 配偶生育时 2日 配偶死亡时 5日 父母、子女死亡时 5日 兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡时 3日 天灾事故不能出勤情况发生时，或住宅遭遇灾害时 必要期间3、 第六章 雇用上限年龄、离退职4、 经常性迟到、早退，且屡教不改。5、 贪污、偷盗公司财物，触犯法律，或在社会违法乱纪严重影响公司名誉。6、 故意或因工作失职给公司造成重大损失。7、 伪造经历以不正当手段进入公司。8、 使用公司电脑浏览互联网上黄色站点或参与反政府论坛。第九章 附则 本制度的更改，由公司总经理提出修改意见，董事会讨论通过后执行。 本制度自公司颁布之日起执行。 新一版的制度发布后，本制度自动废止。
