《精编》企业员工管理制度手册85

《《精编》企业员工管理制度手册85》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》企业员工管理制度手册85（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、NO1 公司简介 NO2 组织机构图 NO3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊. 以质量为生命,以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才者,德之资也;德者,才之师也. 纪律美化集体,自律提升自己. 个人是微弱的,整体就是力量. 真诚是通向荣誉的道路. 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里. 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满. 公平竞争,超越自我,展望未来. 为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生. 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业. 静思观变,舍利得义,爱岗敬业. 居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展

2、. 敬业+忠诚+能力=前途. 诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展. 高节人相重,虚心世所知. 千里始足下,高山起微尘. 水无源则川竭,人背信则名不达. 居安思危,思则有备,有备无患. 以情恕人,以理律己. NO4 公司文化精神 不断学习,求新求变的创新精神. 刚健有为,艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神; 以道制欲,团结互助的自律精神; 扩大联系,诚信合作的和合精神. NO5 职员自律准则 (1)董事会成员的自律准则. 1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2

3、)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念. 3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局. 4)致力于决策研究,多谋善断. 5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士). (2)管理层的自律准则. 1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神. 2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行. 3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性. 4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向. 5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为

4、,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才. 6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值. (3)执行层的自律准则. 1)积极主动地完成上级交付的各项任务. 2)努力学习本职业务所需要的知识. 3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范. 4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务. 5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础. 6)树立较强的进取心和高素质的工作作风. 7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲. NO6 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本

5、手册. 第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守. 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面. 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖

6、的管理漏洞. 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报. 第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明. 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密. 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人. 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤. 第八条 公司确定人才的标准是:德才兼备. (1)德 1)崇高的敬业精神.顾全大局,

7、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合. 2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导一分耕耘,一分收获,鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报. 3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益. (2)才 1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求. 2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作. 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.

8、4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案. 5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成. 6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能. 7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知

9、识结构,具备学习新知识与技能的能力. 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜. 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间. 第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资. 第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件: 户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.

10、最近三个月内免冠照片一张. 人事档案资料. 其他必要文件. 第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用: (1)被剥夺政治权利者. (2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者. (3)受破产宣告,尚未撤销者. (4)吸食毒品者. (5)亏欠公款受处罚且未结案者. (6)患有精神病或传染病者. (7)品性恶劣,曾因此被开除者. (8)身体检查经认定不适合者. 第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订劳动合同,双方必须共同遵守. 第二节 劳动纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告. 第十六条 员工应遵守下列事项: (1)尽忠职守,服从上级安排

11、,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为. (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务. (3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率. (4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗. (5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行. (6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所. (7)不得私自携带公物离开公司. (8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不

12、准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示. (9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁. (10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率. (11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序. (12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的. (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感. (14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重

13、要事项时,应经主管核准后方可使用. (15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退. 第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时. 第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理. 第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分: 1,迟到,早退 (1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到. (2)每次迟到罚款50元. (3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退.

14、(4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外. (5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外. 2,旷工 (1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论. (2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处. (3)员工旷工,不发薪资及津贴. (4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费. 第三节 员工待遇 第二十条 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分: (1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员

15、年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整. (2)津贴.津贴类别见下表 津贴类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 项目津贴 项目津贴 2 生活津贴 生活津贴 3 伙食津贴 伙食津贴 4 交通津贴 交通津贴 5 工作津贴 工作津贴 6 加班餐费 (3)奖金.奖金类别见下表 奖金类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算. 第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理. 第四节 休假规定 第二十三条 员工享受国家法定节假日. 第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家