《《精编》企业员工岗位说明书最新精编28》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》企业员工岗位说明书最新精编28（107页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部2人力资源部部长岗位说明书2薪酬福利岗位说明书5人事考核岗位说明书8培训与员工开发岗位说明书10市场部12市场部经理岗位说明书12新产品项目经理岗位说明书16高档酒项目经理岗位说明书18市场资讯岗位说明书21市场企划岗位说明书24促销执行岗位说明书26广告管理岗位说明书28统计分析岗位说明书30财务部33财务部长岗位说明书33财务部副部长岗位说明书36预算管理岗位说明书39审计分析岗位说明书41机关会计职务说明书44稽核、报表岗位说明书48银行出纳岗位说明书51税务保险岗位说明书54现金出纳岗位说明书57营销财务副部长岗位说明书60营销财务费用审核岗位说明书63营销财务帐款管理岗位说
2、明书66分公司会计岗位说明书68分公司出纳岗位说明书70一厂财务科长岗位说明书72一厂成本核算岗75一厂报表与固定资产岗/会计电算化岗位说明书79一厂财务出纳A岗位说明书82一厂财务科出纳B岗位说明书84一厂现金出纳岗86一厂银行出纳岗88二厂财务科长91二厂成本核算岗95二厂出纳岗位说明书99二厂银行出纳、税务岗位说明书103二厂报表与固定资产岗/会计电算化岗位说明书106人力资源部人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级党委副书记岗位工资直接下级薪酬福利、人事考核、培训与员工开发分析人所辖人员4人分析日期本职： 负责公司的人力资源规划、员工
3、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职责与工作任务：职责一职责表述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：5 %工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设频次：1次/年 用时：40小时定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息频次：1次/月 用时：16小时职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作时间百分比：10 %工作任务根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
4、管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施频次：1次/年 用时：160小时根据公司的发展规划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案频次：1次/年 用时：80小时职责三职责表述： 全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：50 %工作任务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐频次：1次/月 用时：8小时负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选频次：4次/年 用时：8小时负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训频次：6次/年 用时：12小时负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价频次：
5、1次/月 用时：16小时负责组织公司员工的职称评定工作频次：1次/年 用时：80小时组织公司劳动工资管理工作,编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资频次：1次/年 用时：80小时负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作频次：1次/月 用时：8小时代表公司与员工签定各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜频次：1次/月 用时：2小时负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态频次：1次/月 用时6小时职责四职责表述： 负责其他人事事务工作时间百分比：10 %工作任务受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决频次：3次/年 用时：8小时监督下属进行各类人
6、事档案的归档保管工作频次：1次/月 用时：2小时负责有关人事调动事宜频次：1次/月 用时：2小时代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流频次：1次/ 月用时：3小时职责五职责表述： 负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：20 %工作任务负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算频次：1次/ 月用时：3小时负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行频次：1次/周 用时：2小时负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员频次：1次/月 用时：4小时负责部门内工作任务分工，合理安排人员频次：1次/周 用时：1小时负责控制部门预算，降低费用成本频次：1次/月 用时：4小时职责六职责表述
7、：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5 %权力：对公司编制内部招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权对员工考核数据和事项有核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权本部门预算内的费用使用权考核指标：重要任务完成率：100%；人员供应满足要求：合格率98%；招聘效果：新员工试用不合格的比例不超过2%；考核、薪酬工作差错率：低于2%；员工流失率：不超过4%；费用控制：原则上不超出预算员工满意度80%工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调
8、关系市人事局、市劳动和社保局、市经贸委、高等院校、培训机构任职资格：教育水平大学本科以上专业管理相关专业工作经验6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上能力要求熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力个性特征具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力 、沟通能力、影响力、计划与执行能力生理特征无特殊要求所需培训人力资源管理培训工作特点：工作场所办公室工作方式坐工作时间特征正常工作时间，偶尔加班工作环境独立办公室体力精力消耗精力消耗较大劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet网
9、络）、录音录象所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注：薪酬福利岗位说明书岗位名称薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：设计、完善公司薪酬体系工作时间百分比：5% 工作任务1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）频次：2次/年 用时：162、根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司
10、劳动工资规章制度进行修订、补充、完善频次：2次/年 用时：403、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施频次：1次/月 用时：8职责二职责表述：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作时间百分比：8 %工作任务1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制频次：1次/年 用时：802、负责监督分析劳动工资预算计划的执行频次：1次/月 用时：16职责三职责表述：负责全公司社会保险缴纳及管理工作时间百分比：10 %工作任务1、负责缴纳各项社会保险频次：1次/月用时：82、负责医疗资金卡、医疗证的办理工作频次：1次/月 用时：33、参与各项社会保险基数的核定频次：1次/年 用时:604、负责保管公司、
11、营销、内退人员个人养老保险手册频次：1次/年 用时:24职责四职责表述：负责公司、营销、内退工资及福利发放 工作时间百分比：25 %工作任务1、根据员工薪酬发放标准，负责公司、营销员工工资发放频次：1次/月用时：122、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并负责奖金兑现频次：1次/月 用时：43、负责在岗职工有关福利发放频次：1次/月用时：44、负责员工考勤审核及工资、津贴、补贴发放标准审核频次：1次/月用时：4职责五职责表述：负责公司和一厂员工住房公积金的缴纳工作工作时间百分比：10 %工作任务根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费频次：1次/月 用时：6H收取资料办理购房 退休
12、员工支领 销户手续频次：1次/月 用时：10H负责按照报表逐一发放个人公积金款项频次：1次/月 用时：14H年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数频次：1次/年 用时：40H职责六职责表述： 负责全公司劳动工资统计工作时间百分比：10%工作任务1、负责制作全公司劳动工资台帐频次：1次/月 用时：162、参与制作劳动工资分析频次：1次/季用时：243、负责制作劳动工资对外报表频次：1次/季用时：84、负责制作个人收入台帐频次：1次/年 用时：32职责七职责表述：负责公司、营销、一厂退养、退休职工及外派人员管理 工作时间百分比：10%工作任务1、负责发放退养、退休人员福利待遇及双节
13、补助频次：1次/月 用时：82、负责半年酒、节日酒票发放频次：2次/年 用时：163、负责退养、退休人员、供养直系亲属人员审核生存证明频次：1次/年 用时：404、负责退养、退休人员养老金发放存折的更改工作频次：1次/季用时：4职责八职责表述： 负责全公司医疗费及遗属补助管理工作时间百分比：10 %工作任务1、负责到市医疗保险报销医疗费、生育费、工伤等费用频次：1次/月 用时：162、负责到市养老保险办理、领取遗属补助、丧葬补助频次：1次/季 用时：33、负责发放医疗费、遗属补助、丧葬补助频次：1次/月 用时：8职责九职责表述:接受劳动监察、保险稽核工作时间百分比：2 %工作任务1、参与每年劳动部门的劳动用工检查工作频次：1次/年 用时：402、参与每年劳动部门的社会保险稽核工作频次：1次/年 用时：40职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：10 %权力：1、薪酬福利制度的建议权2、各项社会保险及住房公积金的审核及缴纳权2、员工工资标准审核权3、对劳动工资各项数据统计分析权4、员工退休退养手续的办理权5、对退休退养职工及外派人员管理权6、医疗费报销单据审核权7、领取遗属补助人员资格的审查权考核指标：1、社会保险缴纳准确率1
