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1、XXX光电科技有限公司社会保险管理制度第1章 总则第1条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第2条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第3条 本制度适用于公司全体员工。第2章 社会保险的管理第四条公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括：1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交；2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答；2.财务部负责社会保险的执行与办理；3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第5条 参保范围（1） 公司现有在册在岗
2、正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）；（2） 新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（3） 调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。第6条 新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。第7条 新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第8条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的
3、，由员工个人承担相应费用及责任。第9条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第10条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。第11条 员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。第12条 离职员工如未按
4、照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。第13条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。第3章 缴纳比例及缴费基数
5、管理第14条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行如下：宁波市社会保险缴纳2011年年度标准个人承担企业承担合计宁波外来职工养老104.8157.2医疗42.125失业26.2工伤11.795生育6.74合计104.8244.06348.86宁波本地职工农村养老134.8202.2医疗33.7185.35失业33.7工伤11.795生育6.74合计168.5439.785608.29城镇养老134.8202.2医疗33.7185.35失业16.8533.7工伤11.795生育6.74合计185.35439.785625.14第十五条社会保险中公司缴费部分由财务部按月
6、核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。第十六条公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经财务部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。财务部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。第十七条人力资源部与财务部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报总经理审批。经总经理签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。第4章 附则第十八条本制度由人力资源部负责制订并解释。第十九条本制度自公布之日起执行。
