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1、人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：1. 草拟公司相关人事管理制度；2. 负责员工劳动合同签订及人事档案管理；3. 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；4. 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；5. 负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；6. 负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；7. 负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；8. 负责处理公司的劳动争议和劳动
2、纠纷；9. 参加对公司员工的绩效考评工作；10. 负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；11. 负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；12. 完成上级交办的其他工作。工作职责：1. 对公司人事制度的完善和实施负责；2. 对公司劳动合同的公平和合法性负责3. 对公司薪酬方案的编制和实施负责；4. 对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；5. 对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。同级沟通：与各部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。l 经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。l 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
