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1、人力资源部招聘岗位说明书岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求 工作内容：1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；2. 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；4. 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；5. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；6. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；7. 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；8. 设立公司
2、急聘人员的应急预案；9. 负责本部门领导指派事务性工作；10. 完成上级交办的其他工作。工作职责： 1. 对人力资源需求预测的准确性负责；2. 对招聘方案和面试程序的有效性负责；3. 对招聘计划的落实负责；4. 对公司外部人才储备库的设立和维护负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业l 经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程l 能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
