《精编》总体就业市场趋势分析

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1、總體就業市場趨勢分析 Towinanddominatethemarket 主講人104人力銀行公關經理方光瑋2008 05 21 中央大學畢業生暨僑外生輔導組講座 不只找工作為你找方向 我是誰 學歷CandidateofDoctorofBusinessAdministration MGSMHKMasterofCommerceinMarketing MacquarieUni Au 2002Top50BusinessSchoolintheWorld TheEconomist 經歷現職104人力銀行行銷處公關經理104人力銀行講師 各大專院校 企業 政府機關 全國商總 外貿協會 AIT 英國教育文化

2、辦事處 澳洲留學中心 荷蘭商會 104人力銀行行銷事業處廣告網專案經理104人力銀行行銷事業處企劃部專案經理中央青年工作會專員著作 贏面 蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書 超越期待的人才 104及17家標竿企業人資長聯合出版 松根出版社行銷管理實務教科書合約作者 不只找工作為你找方向 為何要談今天主題 供需失調淪為新貧大畢生起薪倒退8年 高學歷不是就業保証 台灣的 即戰力 人力 不是人數不夠 而是質不佳 不只找工作為你找方向 DidYouKnow 供需失調淪為新貧大畢生起薪倒退8年近八年來 社會新鮮人的薪資不增反減 根據勞委會的調查 去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元 比起

3、八年前還少了七百六十二元 這還沒算上物價上漲因素 至於碩士級以上的社會新鮮人 去年平均起薪是三萬一五六七元 比起八年前只增加一千元加零頭 日期 2007 06 05記者 彭漣漪 台北報導 高學歷不是就業保証 主計處最新公佈 九月份失業率 大學學歷以上是百分之四點九七 連續第三個月 高於高職 由於高職失業率回降 但大學以上失業率還是升高 兩者之間的差距也愈來愈大 日期 2007 10 23中廣記者張雅惠報導 台灣的 即戰力 人力 不是人數不夠 而是質不佳 職訓局 副局長孫碧霞表示 全球化正在台灣地區發生 但很多台灣的年輕人沒有這個意識 資料來源 天下 雜誌2006 07 05 第350期作者 李

4、雪莉 不只找工作為你找方向 Why 您處在什麼樣的競爭環境 平均每個月 創設1 3所大學院校 平均每一天 誕生7 8個新科博士 平均每小時 產出6 5個碩士 平均每分鐘 製造0 7個大專生 高學歷高競爭台灣再創世界奇蹟 十年內80 學齡人口接受高等教育 如何在高度競爭中勝出你需要找到你的職場藍海 不只找工作為伱找方向 講綱 Towinanddominatethemarket Part1 掌握產業人力供需發展趨勢Part2 了解產業選擇人才評核指標Part3 找出個人具備競爭優勢市場 不只找工作為你找方向 Part1 掌握產業人力供需發展趨勢 就業市場機會與挑戰 不只找工作為你找方向 你想成為什

5、麼樣的人 不只找工作為伱找方向 Everybodywantstobe 台灣所得差距走勢 4 5 6 7 75 78 81 84 87 90 所得差距倍數 年度 6 39 4 60 4 94 5 24 5 34 5 51 不只找工作為伱找方向 Everybodywantstobearichman 台灣所得差距走勢 4 5 6 7 75 78 81 84 87 90 所得差距倍數 年度 6 39 4 60 4 94 5 24 5 34 5 51 富人所得 35 不只找工作為伱找方向 Everybodywantstobearichmanor 台灣所得差距走勢 4 5 6 7 75 78 81 84

6、87 90 所得差距倍數 年度 6 39 4 60 4 94 5 24 5 34 5 51 窮人所得 11 富人所得 35 不只找工作為伱找方向 Everybodywantstobearichmanor 台灣所得差距走勢 4 5 6 7 75 78 81 84 87 90 所得差距倍數 年度 6 39 4 60 4 94 5 24 5 34 5 51 窮人所得 11 富人所得 35 Why How 不只找工作為伱找方向 索羅的 知識經濟時代 SOS曲線 工業製造 商業服務 知識密集 勞力密集 低所得 高所得 就業幅度 不只找工作為伱找方向 索羅的 知識經濟時代 SOS曲線 工業製造 商業服務

7、知識密集 勞力密集 低所得 高所得 贏者圈 輸者圈 就業幅度 高級研發設計人員 專業顧問業務人員 Smile Sadness 不只找工作為伱找方向 零售推銷業務人員 生產製造線上人員 行政總務 就業市場機會分析 市場現況與發展趨勢 台灣產業人力需求現況分析 10大熱門產業10大核心職務 人力需求現況十大徵才產業排名 人力需求現況十大徵才產業排名 1 電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析 2 軟體及網路相關業人力組成結構分析 3 保險業人力組成結構分析 4 半導體業人力組成結構分析 5 零售業人力組成結構分析 6 教育服務業人力組成結構分析 7 批發業人力組成結構分析 8 金融機構及其相關業人

8、力組成結構分析 9 光電及光學相關業人力組成結構分析 10 餐飲業人力組成結構分析 台灣產業人力需求發展趨勢 產業發展趨勢職務變化追蹤 產業結構產生變化 根據行政院主計處統計 2006年前3季 我國服務業產值占國內生產毛額 GDP 73 80 服務業就業人數則占總就業人數58 50 台灣 服務經濟 大時代已經悄然來臨 十年前服務業佔GDP為64 5 一般製造業的工作機會逐年下降 服務業成長的趨勢 服務業皆在成長中 四年風水輪流轉餐旅 醫療職缺翻紅行政 製程工作減縮 四年風水輪流轉餐旅 醫療職缺翻紅行政 製程工作減縮 四年風水輪流轉餐旅 醫療職缺翻紅行政 製程工作減縮 你不可不知道的中國就業市場

9、 在高盛第九十九號報告中大膽預測 到了2041年時 中國大陸的國民生產毛額GDP將達到28 00兆美元 將會超越美國 成為全球第一大經濟體 我們的一生中一定有機會在任何方面與中國發生關係 前奇異公司總裁傑克 威爾許總 上班族生涯中 是否動過去大陸工作的念頭 45 1 的上班族受訪者 有動過去大陸工作 的念頭 但還沒有實質行動 另外18 6 的人 已經去過大陸 還有16 9 的人 目前正在尋找大陸工作機會 現在西進還有機會嗎 台幹對於西進工作的高峰期預測 出現M型化觀點 四成二認為機會將縮減 但近三成認為兩岸人才共同市場將是恆久趨勢 2008大陸地區對台招募Top10產業 資料來源 104人力銀

10、行大陸專區2008 2統計 2008大陸地區對台招募Top15職務 從世界工廠到世界市場的影響 產業發展策略轉變下的人力市場需求變化 中國從世界工廠走向世界市場 台企如何因應 中國從工廠走向市場的角色 台灣企業中有近四成表示將 看好大陸商機 考慮重新 繼續佈局 另有25 的企業擬將營運目標從 製造 角色改為 市場 導向 製造業中有30 將 考慮轉移製造基地 未來五年企業在大陸高階用台幹比例 未來五年在大陸的企業 對於台籍經管主管 財務主管 研發主管 專案部門主管 法務主管需求不減反增 未來五年企業在大陸高階用台幹比例 未來五年在大陸的企業 對於台籍經管 財務 研發 專案部門 法務主管需求不減反

11、增 而最高執行主管 業務 人資 生管 資訊 行銷主管需求則將減縮 未來五年企業在大陸基層用台幹比例 未來五年基層台幹西進空間停滯 儲備幹部 則是年輕世代可以考慮少數具前景的西進跳板 就業市場挑戰分析 供需失衡中國崛起全球競爭 尋找你的職場藍海 五易vs 五難職缺分析 藍海 紅海 高素質人力 兩岸青年生產力分析 台灣年輕世代不是不好 而是還需要更好 高素質人力 兩岸青年競爭優勢SW分析 全球人才競爭大戰已經打到家門前 截至2006年5月底外籍工作者在台人數為33萬3477人 產業外勞為18萬4723人 社服外勞14萬8754人 白領人士每年引進約1萬至1萬5千人之間 藍領外籍工作者統計表 按行業

12、分 白領專技人力引進統計表 資料來源 勞委會 經濟部 資料來源 勞委會 2006年5月 外國白領搶灘台灣南方勢力挑戰台幹 外籍白領搶灘台灣擠本地人才在過去的5年中 在臺外籍白領不斷攀升 人次從27000人增加為33000人 其中 專業技術白領佔了一半 顯現台灣地區的需求 外籍白領面貌現巨變呈多元以在臺歐商為例 這五年外派主管的比例已從65 降為55 歐美面孔減少 增加的反而是亞洲面孔 外籍白領的來源漸漸自北方移轉到南方 南方勢力來自東南亞 印度 非洲等 他們多半是基層白領 人數眾多 與不少台灣本地白領的工作有重疊 是臺工作者可敬的競爭者 台灣的 即戰力 人力 不是人數不夠 而是質不佳 職訓局

13、副局長孫碧霞表示 全球化正在台灣地區發生 但很多台灣的年輕人沒有這個意識 為了保護台灣本地人的就業機會 勞委會 訂出專業白領在臺工作的薪資底限 47971元 但仲介業者表示 他曾以藍領夾帶白領的方式 幫一家封測廠引進東南亞的白領工程師 薪水約3萬元 資料來源 天下 雜誌2006 07 05 第350期作者 李雪莉 Part2 了解產業選擇人才評核指標 誰是未來渴望人才 不只找工作為你找方向 企業零利時代危機產業發展區勢分析 不只找工作為你找方向 企業預估自己的零利時代何時降臨 台灣已有一成企業 10 7 已出現零毛利營運窘況 更有八成 83 3 在2015年之前將無利可圖 製造業預估自己的零利

14、時代何時降臨 服務業預估自己的零利時代何時降臨 2015存續關頭 企業如何佈局 人是決定企業存續佈局的關鍵 54 5 企業會以招募 高素質人力 因應零利危機 而這些人力將負起帶領企業 走向全球 與 創新營運 的重責大任 TOP3 高素質人力 企業篩選人才指標 企業篩選社會新鮮人的標準 迎接職能選才時代 不同規模企業篩選社會新鮮人的標準 中小企業重視即戰力大集團特在意好態度 不同產業企業篩選社會新鮮人的標準 高科技專業導向高感度態度勝出 不同型態企業篩選社會新鮮人的標準 外商不重文憑主義 園區企業篩選社會新鮮人的標準 想進園區先看科系 企業票選求職該注意的大趨勢 求職者憂心的 高學歷普及 現象

15、反而不是企業關注重點 可見為專業證照化 國際化 全球化等趨勢作準備 遠比追求文憑更能增加專業價值 有認證的求職者是否有面試的優先機會 進軍國際市場 國際語文你準備好了嗎 企業進軍國際市場的第一步 台灣學生英文程度直直落 職場英文要求日日升高達四成五的工作有英文要求 其中尤以科技產業比例最高2006 07 2595年大學指考成績公佈 近兩萬人在英文作文科目考試 總分20分中拿不到1分 104人力銀行行銷總監邱文仁憂心表示 因應全球化競爭趨勢與台灣企業全球佈局發展 有高達四成五的企業在招募人才時 將英文能力列為基本條件 打破傳統認知 對於英文能力要求比例最高的職務 已從 業務貿易人員 轉向 工程師

16、 邱文仁表示 英文已成為加入全球化職場競爭遊戲的入場券 企業進軍國際市場的第一步 根據104人力銀行針對會員廠商徵才條件分析結過發現 過去七年 總體企業對於求職者的英文能力日趨看重 相較1999年僅有30 5 職缺將英文能力納入其徵才條件項目之中 時至今日 2006年企業所開出的職缺中對英文能力要求比例大幅提高到了44 7 短短時間內 總體職缺要求條件中對英文能力的設定比例總計成長了14 2 相對於企業在人才的英文能力要求日趨成長下 台灣學子的英文能力卻是直直落 根據指考中心數據顯示 英文作文零分人數比例 從93年的12 5 94年的15 8 至95年的18 面對學生英文程度直直落的情況 邱文仁特別提醒同學 往者不可及 來者猶可待 對於現在的大學生 一定要把握在校學習時間 好好加強個人英文實力 別讓University變成了由你玩四年 企業進軍國際市場的第一步 104人力銀行邱文仁進一步指出 值得注意的是 隨著越來越多台灣資訊科技產業走向全球佈局 同步反應在對於人才英文能力的要求比例成長上 以過去七年來對於英文能力要求比例成長幅度最大的前五名職務來看 可以充分反映這樣的趨勢 這五名職務