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1、职位说明书基本情况职位名称外派人员管理主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的通过加强对外派人员的管理，实现对权属公司的有效控制工作职责1. 负责建立和完善集团公司外派人员管理制度并监督执行2. 负责建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度并监督执行3. 负责建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度并监督执行4. 负责帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度并监督执行工作内容1. 参与编制并执行集团公司外派人员管理制度2. 参与编制并执行集团公司外派人员薪酬制度、考核制度3. 组织实施外派人员绩效考核工作4. 根据绩效考核结果拟订外派管理人员薪酬发放方案5.
2、 参与编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施6. 指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度，并对结果备案7. 为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和管理档案8. 完成直接上级交办的其他工作工作职权1. 对集团公司外派人员薪酬制度、考核制度有建议权和执行权2. 对外派人员、权属公司经营班子任免方案有建议权3. 对权属公司经营班子任免选拔制度有建议权4. 对权属公司总经理薪酬制度和考核制度有审核权、监控权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交外派人员绩效考核报告等书面工作报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就外派管理人员的工作绩效等相关问题进行沟通协调外部工作关系与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规，熟悉公司治理结构相关法律、法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训集团公司相关规章制度、相关人力资源管理培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成
