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1、沥青厂员工奖罚管理制度员工奖罚管理条例第一章 总则第一条 为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工第二章 奖励第三条 凡达到以下条件者奖励该员工 50-100 元整1、品行端正工作努力维护集体荣誉重视团队利益有具体事迹者 ,2、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者 ,3、全年超额完成公司下达的安全生产任务者 ,4、参加公司各种活动获得奖励者 ,5、拾金不昧热心工作工作表现突出者 ,6、不畏困难不怕脏苦之工
2、作足为楷模者 ,7、发现本职工作以外故障能以速报或妥善处理事故发生者 ,8、遇有特殊情况处理措施得当使公司免受或减少损失者 ,9、对营私舞弊或损害公司利益之事能事先制止或及时向上级报告或事后揭发使公司免受损失的 ,10、积极配合其他部门工作甚获赞赏者 ,11、提出合理化建议经实行有显著成效者。第四条 凡达到以下情形者，经公司确认 ( 情况属实的 ) 公司将给予 100-300 元奖励1、承担巨大风险挽救公司财产表现更为突出者 ,2、通过自身努力避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者 ,3、维护安全生产冒险执行任务确有成绩者 ,4、遇有意外事件或灾害奋不顾身不避危难从而减少损失者 ,5、忠
3、于职守坚持原则敢于抵制和制止不正当行为不畏打击报复者 ,6、预防设备故障和抢修工作提前完成因而增加生产绩效者 ,7、研究创造成果突出因而提高产品质量和降低生产成本对公司确有重大贡献者 ,8、对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的因个人行为受到1社会赞同和舆论表扬者 ,9、能完成重大任务或贡献特别突出的使公司受到很大利益者。 第五条 奖励程序1、员工有符合奖励条件的由其所在部门及时提出申请报综合办公室 ,2、综合办审核决定签署意见后报公司周例会讨论决定 ,3、讨论决议经总经理签字后生效 ,4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布 ,5、奖励事宜记入员工档案 ,第三章 惩罚第六条
4、凡有以下情形者，给予当事人 20-100 元处罚。1、上班经常迟到、早退无故缺勤者 ,2、工作怠慢和擅离工作岗位串岗聊天嬉笑打闹影响他人工作者 ,工作现场不穿工作服不戴安全帽经教育不改者 , 3 、4、工作时间打架斗殴喝酒肇事妨害工作秩序者 ,5、遗失工具物品浪费公共财物发现损害公司利益不及时制止者 ,6、玩忽职守或违反公司其它规章制度者 ,7、工作不尽力未尽职责延误时效不听主管人员合理指挥者 ,8、未经许可私自带外人进工作现场者 ,9、非工作时间违规操作发生事故损失由当事人自己承担者 ,10、高空落物未造成事故但影响较大者 ,11、不听从指挥对上级领导不礼貌当面顶撞领导者。12、对高空作业超
5、过 2 米以上没有扎安全带戴安全帽者。 第七条 凡有下列情形者，给予当事人 100-500 元罚款:1、私自带火种、香烟进厂和在厂区偷着吸烟者 ,2、擅离职守致使公司蒙受极大损失者 ,3、闹不团结拒不参加工作出工不出力煽动其他工人罢工和参加罢工者,4、违反公司安全生产私自做主不听劝阻者 ,5、生产人员应严把质量关发现不良或是有异常情况不及时向领导汇报是情节轻重给予处分 ,6、泄漏公司秘密和相关技术资料者 ,7、遇非常事故故意回避或不出力者 ,8、违反工艺流程规定造成公司物料超额报废和其它利益受损者 ,9、携带刀枪、易燃、易爆和剧毒等危险品和其它国家明令禁止携带的违禁物品出入厂区者 ,10、私自
6、挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者 ,第八条 凡有下列情形者，公司将对当事人进行劝退，情节严重者直2接终止劳动合同1、连续旷工 3 天以上或者一月内累计旷工 5 天的,2、知情不报隐瞒事实真相蒙混过关者 ,3、自行涂改公司证明或涂改上班记录者 ,4、故意损坏公司财物隐瞒事实真相者 ,5、虚报生产产量隐瞒不实工作记录致使公司蒙受巨大损失 ,6、偷窃同仁或是公司财物者 ,第九条 处罚程序1、员工违纪后由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见报综合办公室 ,2、综合办调查审核属实报总经理签字批准 ,3、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务罚金将从月工资内扣除并将处罚事宜记入员工个人档案并予公告 ,4、对违法本条例第八条规定的由综合办直接对当事人进行劝退或终止劳动合同第四章 附则第十条 本条例未尽事宜以通达石化有限公司员工手册为准，如遇与员工手册冲突部分以本条例为准第十一条 本条例由总经理签字批准生效，公司综合办公司组织实施。34
