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1、二十、党 群 工 作培养选拔任用青年知识分子暂行办法第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻落实党的知识分子政策和尊重知识、尊重人才的方针，激励广大青年知识分子积极进取，奋发向上，为企业在新世纪的发展，培养和造就大批德才兼备的优秀人才，特制定本办法。 第二条 青年知识分子是企业的财富，也是企业建设和发展的中坚力量。充分发挥青年知识分子的积极性和创造性，培养和造就德才兼备的青年知识分子队伍，是关系到企业兴衰成败的一项战略任务，各级党组织必须从党的事业和企业未来发展的高度，切实做好青年知识分子的培养、选拔、任用工作。 第三条 为适应激烈的市场竞争和企业未来发展的需要，公司将在现有的基础上，每年从高等院
2、校接收一定数量大学本科、研究生为主的毕业生，不断充实、扩大知识分子队伍，使公司真正形成智力密集的高层次人才保障体系。第四条 本办法所指的青年知识分子，是特指具有大专(含)以上学历的院校毕业生，包括中专毕业后通过接受成人高等教育、参加自学考试或组织推荐、选送高等院校等方式获得国家承认的大专(含)以上学历，年龄在35周岁以下的各类专业人才。第二章 教育和培训 第五条 对接收的院校毕业生，公司在分配实习之前将安排一周时间，进行企业精神和光荣传统的教育，激励他们爱企、爱岗和与企业荣辱与共、积极为企业建功立业的热情。 第六条 新接收的院校毕业生，一般应安排到生产一线实习一年。实习期间，所在单位要指定具有
3、中级以上专业职称的人员指导，并以“拜师学技”签定帮教合同的形式进行传、帮、带。 第七条 对青年知识分子的教育，在各级党组织认真组织他们学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论以及党的基本路线的同时，公司还将通过以下形式和途径，着重对青年知识分子进行政策、法令、业务和管理能力等方面的培训。 (一)思想政治培训。公司每年对青年知识分子进行党的路线、方针、政策和有关法律法令等方面的学习培训，以全面提高他们的政治素质，增强他们的法制观念和职业道德意识。对要求入党的青年知识分子，将优先安排参加公司业余党校的“入党积极分子培训班”培训。对符合党员条件的，要及时吸收他们加入党组织。每年集中政治培训累计不少
4、于一周时间。 (二)业务知识培训。公司党委组织部、人力资源部会同各专业系统，每年安排不少于一周时间对青年知识分子进行一次业务、管理及计算机等知识的培训，加快他们的知识更新。属于共性培训的由公司统一组织实施，属于单向业务培训的由系统组织实施。 (三)优先选送外培。对股份有限公司、集团公司以上组织机构或党校举办的青年干部培训班，或安排到高等院校及国外学习深造的，公司将从优秀青年知识分子中优先选拔推荐。凡经组织选拔推荐参加学习培训的，学习、培训期间的工资、奖金及有关福利保持原待遇不变。 (四)鼓励自学深造。经公司批准，对利用业余时间参加外部与工作、业务有关的学习和培训的，学费可按规定予以报销。第三章
5、 选拔条件和推荐程序 第八条 为适应现代企业制度的要求，提高各级领导班子的文化层次，改善知识和年龄结构，加快领导班子年轻化、知识化、专业化的进程，今后新进各级领导班子和机关部门领导岗位的，原则上应从优秀青年知识分子或经过集团公司党校以上培训的青年干部中选拔。第九条 选拔的具体条件是： (一)政治素质好。努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线和改革开放政策，做到讲学习、讲政治、讲正气；克己奉公，勤政廉洁，政策纪律观念强；能坚持和运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。 (二)思想作风过硬。作风深入，工作扎实，事业心强；不怕艰苦，乐于奉献；思想解
6、放，积极进取；讲实话、办实事、求实效，有强烈的责任感；热爱企业，热爱本职，职业道德好，愿意长期在本企业工作。(三)组织能力强。善于协调工作关系，对安排负责的工作能认真组织落实，在日常工作中表现出较强的组织管理才能。(四)工作业绩突出。业务能力强，工作尽职尽责，有创新精神；对组织分配的工作能认真完成，在生产和工作中作出了显著成绩。(五)群众基础好。为人谦虚谨慎，好学上进，能与职工打成一片，得到广大群众的支持和拥护。(六) 学历及工作年限要求：进入基层领导班子和部门领导岗位的，应具备大专以上学历，中级职称，在本企业工作满3年以上。进入公司级领导班子的，必须具备大学本科以上学历，中级(含)以上职称，
7、在低一级领导岗位任职满3年以上。 第十条 推荐的方法和程序 (一)推荐方式主要采取组织推荐、系统推荐和部室推荐三种基本形式。(二)基层单位发现确实优秀并有培养前途的青年知识分子时，党政主管应事先研究，再召开支委会讨论，取得共识后，以支部名义向公司党委推荐，并填写优秀青年知识分子任用推荐表，上报公司党委组织部。(三)系统和机关部门发现本系统或本部门具备推荐条件的优秀青年知识分子，可直接向公司党委推荐，同时填写优秀青年知识分子任用推荐表，报公司党委组织部。第四章 考核与任用 第十一条 对新接收的院校毕业生，公司将从其分配实习开始实行跟踪考核，建立考核档案，并下发青年知识分子考察登记表，由其所在工作
8、单位的党组织或部门每半年考核一次，报送公司党委组织部备案，公司每年考核一次。 第十二条 对各基层支部、专业系统和机关部室推荐的优秀青年知识分子，经公司党委组织部与推荐单位、专业系统或部室初步研究通过后，可列为后备干部预备人选。 第十三条 对确定为后备干部预备人选的优秀青年知识分子，由公司党委组织部进行考核，符合选拔条件的，报经公司党委审查同意后，正式列为青年后备干部，由党委组织部统一管理。 第十四条 凡新成立的项目经理部，项目经理原则上优先从大专以上，并具有相应项目经理任职资质的青年后备干部中选拔。项目经理未达到大专以上学历的，必须选拔1名具有大专以上学历的优秀青年知识分子担任项目副经理。第十
9、五条 为培养和锻炼青年干部，使他们早上岗、早锻炼、早成材，公司将根据需要，把符合任用条件的青年后备干部安排到适当的岗位任职锻炼，任何单位不得拒绝接收。 第十六条 为适应现代企业制度的要求，培养复合型人才，增强企业的竞争力，对优秀青年知识分子，公司将实行跨专业交换任职，将他们有计划地安排到生产管理、行政管理、经营管理、政工等岗位轮流任职，使他们经受多重岗位锻炼，成为复合型人才。 第五章 表彰与奖励 第十七条 为调动广大青年知识分子的积极性，充分发挥他们的聪明才智，鼓励他们为企业建功立业，凡表现突出，作出显著成绩的，公司将分别给予相应的精神和物质奖励。 第十八条 在实习期间表现突出的院校毕业生，可
10、给予提前转正定级。 第十九条 对获得市级以上科技成果奖，符合破格晋升专业技术职务条件的，可按有关规定推荐提前晋升专业技术职务。 第二十条 凡在项目经理部担任总工程师职务的青年知识分子，其岗薪与项目经理享受同等待遇。没有总工程师的项目经理部，副总工程师享受总工程师的待遇(包括项目经理部所有总工程师和副总工程师)。 第二十一条 大力支持和鼓励青年知识分子开展科研和新技术推广应用活动。凡获集团以上科技进步奖、新技术推广及应用成果奖的，按公司的科技进步奖励办法进行奖励。 第二十二条 凡项目经理部工程质量获“鲁班奖”、市优或“长城杯”、局优的，该项目经理部总工程师与项目经理同等奖励。 第二十三条 公司广
11、泛开展“十佳优秀青年知识分子”评选活动。从2000年起，每年评选10名优秀青年知识分子。凡被评为优秀青年知识分子的，与公司“双文明”先进个人同等奖励。第六章 附 则第二十四条 本办法自2000年4月1日起施行。 第二十五条 本办法由公司党委组织部负责解释。中层以上干部竞争上岗实施办法第一章 总 则第一条 为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。第二条 市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真正做到能者上，庸者
12、下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也是实现企业自我发展的内在需要。第三条 实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认真坚持和贯彻“公开、公平、公正、公认”和“好中选优”的原则。第四条 从2000年起，除党群干部仍按规定实行任命和选任制外，新上岗的公司副职(含)以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。第二章 竞争上岗应具备的条件第五条 竞争上岗应具备的基本条件：(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治理论和政策水平。(二)思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组
13、织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感。(三)清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以身作则，艰苦奋斗。(四)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数人一道工作。(五)热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神，身体健康。第六条 竞争上岗应具备的资格：(一)参加公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、高级专业技术职务、5年以上工龄、3年以上基层工作经验、在下一级两个以上职位任职或在下一级正职岗位工作3年以上的经历。(二)参加竞争公司助理、三副总师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度
14、、中级以上专业技术职务、4年以上工龄和3年以上基层工作经验并在下一级正职岗位工作2年以上的经历。(三)参加公司中层正职岗位职务的竞争，一般应当具有大专以上文化程度、初级以上专业技术职务、3年以上工龄、在副职岗位工作1年以上的经历。项目经理还应当具有相应的项目经理岗位等级资质。(四)参加公司中层副职岗位职务的竞争，一般应当具有中专以上文化程度、初级专业技术职务、1年以上工龄。第三章 招聘程序第七条 因生产任务需要成立新的项目经理部、专业分公司，或管理机构调整、人员变动职位空缺等，经公司有关会议决定招聘相关职位后，由党委组织部与人力资源部联合向基层单位发布招聘公告。第八条 招聘公告自发布之日起5日
15、内，凡符合招聘条件的人员均可自愿报名，经单位推荐参加竞聘，填写应聘报名表送交党委组织部。第九条 经招聘领导小组审查，认定其资格合格后，即可参加应聘答辩。第十条 参加应聘答辩者，每人需按照应聘职位及招聘公告的要求，准备最长不超过15分钟的竞争演说书面材料，于答辩会前两日交送党委组织部。第十一条 竞聘演说及答辩测评实行百分制，由评委当场打分。具体内容及测评标准为：(1)内容丰富，结构完整。满分为25分。(2)观点鲜明，措施得力。满分为25分。(3)条理清晰，逻辑性强。满分为15分。(4)语言流畅，口齿清楚。满分为15分。(5)回答问题，反映敏捷。满分为10分。(6)行为文明，态度端正。满分为5分。(7)应聘演说，符合时限。满分为5分。第十二条 应聘演说及答辩结束后，由招聘评审委员会综合评议，按照从高
