《二级学院绩效工资分配方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级学院绩效工资分配方案.pdf（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1 XXXXXXXXXXXX 技术学院技术学院 X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 绩效工资分配方案绩效工资分配方案 2012016 6 为进一步强化二级学院管理 深化分配制度改革 充分发挥二级分配制度的激励和导向作用 激发教 职工的工作积极性和工作热情 有效提升教科研质量和内在活力 促进改革发展 根据 XXXXXXXXXXX XXXXXX 院 2016 9 号 文件精神 制订本方案 一一 基本原则基本原则 1 二级分配坚持分类管理的原则 执行学校有关文件中的岗位设置办法 管理岗 教师岗和辅导员 岗位实行不同的津贴分配办法 以体现不同岗位的不同特点 2 坚持岗位聘用和岗位职责考核
2、相结合的原则 强化工作实绩 做到有奖有罚 奖罚分明 3 体现按劳分配按劳分配 优劳优酬优劳优酬 兼顾公平兼顾公平 注重考核注重考核 促进管理促进管理 引导发展引导发展的原则 二二 工作小组工作小组 组 长 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 成 员 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 三三 资金来源资金来源 用于二级学院分配的绩效考核津贴总额绩效考核津贴总额由学校下拨的一般业绩奖励性绩效工资一般业绩奖励性绩效工资与二级学院创收资金 可分配额组成 其中创收资金可分配额由党政联席会确定 四四 实施范围及津贴构成实施范围及津贴构成 1 教学岗教学岗 从事专职教学工作的专
3、任教师按教学岗执行 绩效考核津贴绩效考核津贴 教学业绩津贴 教学建设业绩津贴 科研教研业绩津贴 管理服务津贴 综合考核津贴 专项奖励与处罚 2 管理岗管理岗 从事专职辅导员 实验实训室管理人员 二级学院管理人员及其他有关人员按管理岗执行 绩效考核津贴绩效考核津贴 管理岗岗位津贴 教学业绩津贴 教学建设业绩津贴 科研教研业绩津贴 管理服务津贴 综合考核津贴 专项奖励与处罚 3 其他其他兼课兼职兼课兼职 为本部门服务的其他有关人员享受有关兼课兼职 五五 管理与计算办法管理与计算办法 1 管理岗人均岗位津贴为学校下拔本单位人均津贴平均水平的 0 98 倍 据此计算管理岗岗位津贴总 额 2 教学岗在教
4、学 教学建设 科研教研等方面的超工作量部分通过业绩积分与津贴计算办法统筹核 算 2 3 综合考核津贴根据综合考核管理办法单独核发 综合考核津贴总额占绩效考核津贴分配总额的 4 4 计算顺序依次是 综合考核津贴 管理服务津贴 教学建设津贴 科研教研津贴及其它单 项津贴 根据剩余总额 总积分 计算出单位积分津贴标准 再以此计算每一位个人的业绩积分津贴额 六六 业绩积分与津贴计算办法业绩积分与津贴计算办法 一一 教学业绩积分教学业绩积分与津贴与津贴 1 教学岗个人教学业绩根据工作量计算 教学业绩积分 分段教学工作量 分段系数 教学质量考 核系数 职称系数 2 教学质量考核系数 教学质量考核结果折算成
5、 0 8 1 3 范围 含 的数值 担任多门课程时 按 加权平均法计算考核系数 3 教学岗个人教学业绩分段系数如表 1 表 1 教学工作量分段系数表 教学工作量 学时 基本工作量 超 0 200 超 200 400 超 400 以上 分段系数 1 0 1 3 1 1 0 8 4 初级 中级 中级八年及以上 副高 副高八年及以上 正高职称系数分别为 1 0 1 2 1 3 1 7 1 8 2 5 5 管理岗及行政人员的兼课课时总数按分段区间进行打折 表 2 教学质量考核与教学岗相同 兼 课金以津贴形式计算 标准与教学岗相同 单个课时费根据教学岗基本教学工作量及超工作量综合测算 表 2 兼课课时分
6、段折算系数 兼课课时 基本工作量 0 120 120 180 180 240 240 以上 折算系数 1 0 1 0 0 7 0 5 0 5 校外人员兼课津贴标准按学校有关指导意见执行 二二 教学建设业绩积分教学建设业绩积分与津贴与津贴 1 教学岗教学建设业绩根据工作量按表 3 计算积分与津贴 表 3 教学建设工作量分段计算表 教学建设工作量 基本工作量 超 0 100 超 100 200 超 200 500 超 500 以上 分段系数或津贴标准 1 0 0 7 0 9 12 元 分 7 元 分 2 管理岗根据所得教学建设工作量直接按每分 12 元的标准计算津贴 三三 科研教研业绩积分科研教研
7、业绩积分与津贴与津贴 1 教学岗科研教研业绩根据工作量按表 4 计算积分与津贴 表 4 科研教研工作量分段计算表 科研教研工作量 超 0 250 超 250 500 超 500 1000 超 1000 以上 分段系数或津贴标准 0 9 1 1 12 元 分 7 元 分 3 2 管理岗科研教研津贴根据超工作量直接按每分 12 元的标准计算津贴 四四 管理岗管理岗岗位津贴岗位津贴 1 个人管理岗管理岗岗位业绩岗位业绩 岗位分配系数 管理服务质量考核系数 据此在管理岗岗位津贴总额内进行 分配 有关岗位系数分配见表 5 1 表 5 2 或表 5 3 表 5 1 双肩挑岗位分配系数表 职称 正高 副高
8、档次 分配系数 2 3 2 2 2 1 1 75 1 6 1 4 表 5 2 管理岗位分配系数表 职务 五级职员 六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十 级 档次 系数 2 4 2 3 2 2 1 9 1 8 1 7 1 6 1 4 1 2 1 12 1 02 0 92 0 9 0 88 0 85 0 8 表 5 3 教师系列管理服务业绩分配系数表 职称 正高 副高 中级 初级 员级 档次 系数 2 15 2 05 1 95 1 6 1 4 1 2 1 12 1 02 0 92 0 87 0 84 0 81 0 8 2 任职年限分档 3 年为 档 6 年为 档 其余为 档 3 管理服务质量
9、考核系数设在 0 95 1 05 之间 七七 管理服务津贴管理服务津贴 一一 一般兼职一般兼职 岗位岗位补贴补贴 1 一般兼职津贴 岗位补贴执行表 7 发放标准 实际按津贴标准 考核系数发放 表 7 一般兼职与岗位补贴发放标准 岗 位 单位 津贴标准 元 备 注 中层正职 副职 人 0 5000 7500 10000 按学校对本部门的考核结果执行 0 98 1 0 1 02 1 04 及以上 系主任 教研室主任 人 3000 按考核情况执行 下同 专业负责人 人 2000 享受学校补贴的除外 学工办主任 综合办主任 人 3000 教学督导 人 1000 兼职科研秘书 人 1000 4 兼职资产
10、管理员 人 1000 兼职分团委书记 人 1000 分工会主席 人 3000 党支部书记 人 3000 党总支委员 分工会委员 人 500 不含院领导 兼职教学秘书 人 副高 10000 中级 7000 限教学岗人员 2 身兼多职时 从第二项起依次减半 3 除第一项外 其余岗位均按考核结果折算成 0 90 1 05 范围 含 的考核系数 二二 兼职兼职实验实训室管理员实验实训室管理员津贴津贴 兼职实验训室管理员工作量的核算包括两部分 一是以使用率 课时 人数等 作为量化基础 二是 根据设备规模 日常维护 场地大小 环境卫生 安生等情况给予一定标准的管理津贴 这两部分结合师 生满意度 日常检查考
11、核情况进行核算 有关方案另行制定 三三 学生管理学生管理津贴津贴 有关学生管理津贴的分配办法另行制定 或按学校有关指导意见执行 四四 招生工作补贴招生工作补贴 前往我院对接地市 参加招生宣传咨询工作 按每人每天 150 180 或 200 元 完成率未达 100 达 100 达 105 的标准给予补贴 八八 专项奖励与处罚标准专项奖励与处罚标准 1 单项奖励项目及标准按表 8 执行 表 8 单项奖励 类 别 项 目 单位 标准 元 备 注 教师发展 博士考试通过 被录取 人 5000 3000 200 0 985 高校 211 高校 普通高校 教师发展 取得比较过硬的双师资格 人 300 60
12、0 1000 根据评审结果分档 教师发展 教师参加教学比赛 公开课 人 300 600 1000 二级学院 学校 省市级或 更高 教师发展 近三年发表核刊 或更高 论文 达两篇 人 1000 近期收到的录取通知同样 有效 校企合作 联络或组织与学生实习 就业 订单班 现代学徒制等有关的校 企合作 企业 300 600 1000 根据评审结果分档 5 校企合作 牵线搭桥或直接筹集社会资金 用于本单位 项 10 指导学生 指导学生参加二级学院批准的 学生自主学习立项项目 项 300 600 1000 根据评审结果分档 已立 为校级项目的除外 指导学生 在实验实训室课外开放 实践学 习环节指导学生付
13、出特别努力 项 300 600 1000 根据评审结果分档 指导学生 指导学生 在个性化培养方面取 得突出业绩 或在个性化成长方 面付出特别努力 项 300 600 1000 总量控制 根据评审结果 分档 指导学生 指导学生参加技能大赛 未取得 荣誉的 项 300 600 1000 根据评审结果分档 指导学生 指导学生参加技能大赛 取得市 级 省级 国家级技能大赛一等 奖 项 300 600 1000 指导学生 指导学生申请专利 软件著作权 项 300 600 1000 外观设计 实用新型专利 软件著作权 发明专利 项目申报 申请专利 软件著作权 项 300 600 1000 同上 项目申报
14、申报市级 省级 国家级课题或 项目 获学校批准 项 300 600 1000 主持人 负责人为我单位 人员 项目申报 申报中高职对接项目 本专科对 接项目 获学校批准 专业 300 600 1000 录取人数达 15 人 25 人 35 人 2 有关奖励项目通过个人申报 组织评审的办法确定是否赋奖及档次 3 专项奖励总额上限为绩效总额的 2 各项目奖励额累计超过上限时按比例折算 4 受到教学事故处理的 级 级 级教学事故分别扣减 3000 元 2000 元 1000 元 九九 其他其他说明说明 1 各类工作量计算办法以学校的相关考核计算办法为基准 2 个人职称职级的定档按照学校下拔分配系数标准执行 3 年内职称职级有晋级 降级的按月份分段计算 4 未尽事宜 由本单位党政联席会讨论决定
