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1、劳动合同书甲方： 地址： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方： 住址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条、劳动合同期限和试用期双方确定下列 项为本合同的期限：（一）固定期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日 至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至完成 工作任务之日即为劳动合同终止日。（四）试用期满前,甲方有权对乙方进行试用考核,考核形式不限于口头形式
2、、书面形式、实际操作、综合评定等,考核内容包括乙方是否符合录用条件以及是否能胜任工作等,甲方根据考核结果,确定是否与乙方继续履行合同。第二条、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，该岗位的录用条件为： （二）按照合理诚信原则，甲方可以变更乙方的岗位（工种）和工作地点，如乙方不同意变更，按劳动合同法第四十条规定办理。编号：（三）乙方的工作地点为： 。（四）乙方应按该岗位（工种）所承担的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要对乙方的工作表现、工作业绩进行考核。 第三条、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协
3、商一致选择确定 项A、甲方实行标准工时工作制；B、实行综合计算工时工作制；C、实行不定时工作制； （二）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照劳动法规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下自己加班的，甲方不支付加班费。（三）乙方依法享有国家规定的各种假期，乙方享受婚、丧、产假的，需提供有关证明及书面申请。第四条、劳动报酬（一）甲方承诺每月 10 日前为发薪日，乙方的工资总额按甲方规定的出勤、考核等情况支付。（二）乙方试用期内的月工资为 元；乙方试用期后的月岗位工资确定为以下 项 ：A 、工资实行月度绩效考核制及年终绩效资金分配制
4、度(月薪及年终绩效资金已包含乙方加班加点的工资)，具体标准按照甲方制订的薪酬管理制度及乙方试用考核后的岗位等级确定，其中乙方月度岗位工资及绩效奖金分配办法根据甲方经营业绩及考核管理办法及相关制要度执行。如乙方在合同期内提出离职或因乙方违反公司规定的制度被辞退，由于乙方未能完成当年绩效目标，当年终绩效资金不予结算。B 、基 本 工 资 加 提 成 奖 金 相 结 合 的 形 式 ， 具 体 标 准 按 甲 方 制 订 的 有 关 薪 酬 管 理 制 度 、提 成 计 算 方 式 及 乙 方 的 职 称 或 岗 位 等 级 确 定 。C、 其 它 ： 。（三）甲方在合同期内为乙方调增（减）的月工资
5、作为本合同规定的工资。（四）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。（五）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、节假日工资、加班加点工资的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。（六）甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后，乙方薪酬也随之变动。（七）甲方依据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额。乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行,由乙方自行承担,按有关规定,在每月发薪时由甲方代扣代缴。第五条、社会保险和福利（一）双方必须依法
6、参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期待遇和社会保险待遇。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方保证为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护品，若安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。（二）甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,采取相应有效的防护措施。第七条、劳动纪律（一）甲方依据国家法律、法规、政策规定制定的劳动纪律及各项管理制度，履行民主程序，并向乙方公示。（二）乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法制定的管理制度，服从甲方的管
7、理和指挥，保守甲方的商业秘密。（三）乙方违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的，甲方可依据有关法律、法规和依法制定的规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改；补充或修改后的合同应及时办理变更手续。（二）甲乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按劳动合同法的有关规定执行。 （乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，若乙方在试用期间内的，应提前三日通知甲方）（三）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（四）法定终止条件出现时，本合同即行终止。（五）本合同期满三十日前，甲方应当向乙方发出终止
8、（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续。（六）因任何情况，甲乙双方的劳动关系被终止或解除时，乙方应在五天内办理工作交接，并立即归还甲方的所有文件、记录、电子文档、仪器、制服、欠款、赔偿金以及其它任何由乙方占用的属于甲方的物品，包括但不限于由乙方占用、使用或控制的图纸、备忘录、客户名录、公式、财务报表、营销资料等。第九条 劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若
9、因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第十条、违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反合同解除条件单方解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，
10、应当依法承担赔偿责任。1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同及附件约定的其他赔偿费用。（三）若乙方违反本合同及附件或补充协议的任何规定乙方或欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。（四）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：甲方已支付给乙方的工资的 %的部分。第十一条 双方协商约定的其他内容 （一）甲、乙双方经协商一致
11、可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作） ，乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。（三）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（四）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（五）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得
12、将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止合同以约定双方的权利和义务。（六）凡由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，赔偿标准按每满一年递减 20%的标准执行。对于双方约定服务期的，双方另行培训/教育协议 ，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（七）其它约定： 第十二条 劳动争议的处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内
13、向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 其它事项（一）本劳动合同一式_二_份，甲、乙双方各执一份。（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同共有_ _份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（四）本合同自双方签署之日起生效。（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲 方 （ 盖 章 ） ： 乙 方 （ 签 名 或 盖 章 ） ：法定代表人或委托代理人：（签名或盖章 ） 合同订立日期： 年 月 日特殊岗位上岗责任书甲方因生产经营需要，结合乙方特长，决定聘用乙方从事本合同约定的岗位或职务。为明确乙方岗位职责，确保甲方利益不受侵害，特签订本责任书；一、乙方自上
