《《精编》HR薪酬福利大全18》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》HR薪酬福利大全18（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最低工资率测算方法最低工资率测算方法国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：（、）最低工资率；城市居民人均生活费用；平均工资；劳动生产率；失业率；经济发展水平；调整因素。国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数
2、法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为元，每一就业者赡养系数为，最低食物费用为元，恩格尔系数为，平均工资为元。按比重法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率元（为调整数）按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率元（为调整数）国际上一般最低工资相当于平均工资的，则该地区最低工资约为元。那么，可以得出该地区的最低工资率为元月。得出最低工资率后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部分企业是否承受得了，然后再最后确定。
