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1、上海市电力公司市区供电公司档案管理专职行为规范考评表2004年 11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作及时性交办任务难的完成交办工作完成稍差交办工作完成一般交办工作全面完成交办工作如期全面完成，且有特色，领导满意工作效果有效性很少进行采集，参考价值一般能进行简单采集、传播能进行采集、传播、有一定的参考价值能进行采集、有一定质量能进行采集、质量好、效果好工作态度工作责任心不够强，经常有差错工作中偶有差错工作责任心一般，
2、工作无差错工作责任心较强、能发现他人的差错管理能力心强、能及时纠正他人的差错工作中协调配合完成本职工作，但协调能力较差能协调处理本部门的一般事务各方面关系较融洽，较能协调能组织一定规模的活动善于组织协调，能协调内外工作学习与成长具有初中学历具有高中毕业及技校学历具有中专毕业学历具有大专毕业学历或在读具有大本毕业及以上学历被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务负责全分公司各类档案的收集及时掌握工作信息、积极提
3、供所需资料整理、保管、利用、鉴定、销毁等管理工作本月特定事项完成35KV芸巷变电站（新建）11月底、12月初保质、保量竣工资料、图纸的收集额外工作事项配合协调市区公司有关部门、申办本分公司产证12月下旬、明年努力完成被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表部室专职岗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 燕孝芳 部门： 经理办公室 职位： 档案管理专职 考评期限： 至 ;考核人姓名： 部门： 职位： ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性15%工作结果的有效性15%工作态度20%工作中的协调配合25%学习与成长10%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定
