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员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的,应由主管或人事部门酌情惩处:1、有渎职、失职或对问题失察的;2、泄露公司机密或谎报事实的;3、故意因过失浪费、损害公物的;4、品行不端或行为粗暴、屡教不改的;5、在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的;6、扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的;7、遇突发事件故意逃避的;8、工作时间有现场睡眠,偷闲怠工或擅离职守的;9、在工作场所干私活的;10、违反公司各项规章制度或命令的;11、托人签到、打卡或代人签到、打卡的;12、其它应予惩处的。