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XX酒店人事档案管理方法人事档案管理主要是酒店员工个人历史文件资料以及劳动、保险等方面资料的管理。员工个人历史文件资料档案是企业在录用、考核、管理干部中形成的反映干部个人经历、综合能力、专业技术评定活动、职务等级晋升等过程中形成的个人历史资料。应归档的资料包括干部履历材料、自传材料、学习培训资料、学历、学位和评聘专业职务材料、鉴定、考核、考查材料、政治历史情况的审查材料、参加政党的材料、奖励与处分材料、录用、任免、聘用材料等。入职员工，根据实际情况不同分别包括干部、工人、学生档案，调令通知书、劳动手册、劳动合同、体检表。劳务员工个人历史文件资料档案包括员工招工、录用、晋升等级、休假情况、奖励与处分、工资调整、技术考核、业务水平鉴定等反映员工个人历史和现状，包括奖励和处分情况的文件资料。人事档案管理必须真实、完整地反映上述内容，具体按酒店人力资源部制订的人事档案管理要求办理。
