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酒店培训追踪评估制度1、培训追踪目的：检查员工受训情况，提高培训考核成效;巩固培训成果，加速人才成长。2、培训追踪评估的实施(1)部门经理及以上人员、中高级专业技术人员、高级技术等级工由总经理与酒店人力资源部共同负责对其进行追踪评估，在本人工作小结和群众评议的基础上，由追踪评估人员对其作出评定。(2)新进员工岗前培训后，由部门安排有经验的员工带教。员工试用期满后，进行追踪评估，与其定级相结合;(3)主管和领班、初级专业技术人员和中初级技术工人的追踪评估工作由酒店人力资源部和所在的部门共同负责，在一年内进行培训的追踪评估;追踪评估的形式可分为面试、笔试、现场操作抽查及工作表现评议。3、追踪评估的资料均归入个人培训档案，供有关人员分析研究，提出意见和建议，需要时通知员工本人。
