《精编》客户营销知识管理层次

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1、客户的层次 客户背叛率降低 客户保持率提高 对于企业的影响 倍恩公司的雷切德和哈佛商学院的萨塞尔所做的关于客户维系的研究 计算了在客户背叛率降低5 的情况下 平均客户生命周期内给公司带来的利润流量的净现值 两者比较 得出客户背叛率对公司利润的影响 市场营销战略与战术的规划 第一节市场分析 从经济学角度理解的市场 交换的场所交换关系的总和交换 从市场学角度理解的市场市场 分工 产权 信用 购买者 购买力 购买动机 表1 时代差异的影响力 来自杨凯洛维奇 YankelovichPartners 的研究 表2 时代差异初探 基本背景 出生于1909至1946年出生于1946至1964年出生于婴儿潮时

2、代之后大萧条 二次大战 韩战 战后经济急速扩展 繁 WhyMe 一直遭到各种冷战 在艰难困苦中长大 荣兴盛年代 享受空前骚乱的政治和经济状况折磨 有备受压制的期许的就业和教育机会 并担忧且不确定美国在世界上视其为理所当然的地位及自己在美国的定位庆祝 胜利青春无所不知成功因为 努力拼搏赢得的天生的 本来就应是胜利者有二份工作工作 不可避免的义务刺激的探险之旅困难的挑战休闲 辛勤工作的奖励生命的意义放下心来教育 一个梦想与生俱来的权利超越别人的手段未来 未雨绸缪 现在 比较重要不确定 但可以处理生命中的意外有好有坏全是好事避免它 全是坏事风尚 团队成员个人自扫门前雪白手起家的企业家夜总会迪斯科舞厅

3、泡沫红茶店财务管理 储蓄花掉障碍理想生活 第一次接吻第一栋房子第一台电脑和家族一起过感恩节和家庭一起过感恩节各和父母过一次感恩节 消费者购买类型 购买的风险 介入的程度 大 小 品牌的差异性 大 小 同行业的竞争者 现有企业的数量与规模结构行业所处的生命周期阶段产品差异性 品牌识别与客户转购成本成本结构 如果产品的固定成本或库存成本高 或者研究开发成本高 企业势必会努力扩大销售额以分摊上述成本 包括降价 这样一来 就有可能加剧竞争的压力退出成本竞争成败的重要性 替代品的竞争者 第一 可用来替代商品X的商品 其价格和替代性为商品X的生产者所能制订的价格设置了最高限度 同时 这个最高限价又对商品X

4、的利润潜力做了一定的限制 第二 除非商品X的卖者能够提高质量 通过降低成本来降低价格 或者使其产品与它的替代品形成差异 否则可能由于替代品的入侵 它们就有在销售和利润方面冒低增长的风险 由替代品造成的竞争强度是由商品X的单位销售量和替代产品的销售价格之间的交叉需求弹性表现出来的 X的销售对于替代品价格的变化越是敏感 替代品的竞争影响就越强大 潜在的进入者 进入壁垒 规模经济商标的偏好和顾客的忠诚资本的要求与规模无关的成本劣势 包括以下这些因素 取得最好最便宜的原材料的有利途径 拥有专利权和独特的技术知识 学习曲线和经验曲线的效果 有利的地段和政府的补贴等接近销售渠道政府行动和政策预期的现有企业

5、对新进入者的反应 现有企业在防卫它们的市场地位 抵制进入方面早有历史纪录 现有企业拥有抵制新企业进入的充足的财力 现有企业能够对销售者和顾客施加影响以保持它们业务 现有企业有能力并愿意削减价格以保持它们的市场份额 产品需求扩大缓慢 对于现有企业来说 预期离开市场不如决一死战来得合算一些 竞争企业的 品格 供应者的经济力量 投入对于买者不管怎样都是重要的供应集团受几个大型企业支配供应者各自的产品具有较大差异 使买者的转换成本高购买企业不是供应者的重要顾客一种投入的供应者不必与其他行业供应者的替代投入竞争供应厂商集团形成一种可信的前向一体化的威胁 顾客的经济力量 买者规模很大 为数很大买者的购买在

6、销售行业的全部销售中占有很大的比例供应行业包括大量规模较小的卖者所购买的东西在卖者之间是标准化的 买者的转换成本低买者形成一种可信的后向一体化的威胁行业的产品对买方产品或服务的质量无关紧要买者从若干个供应者而不是从一个供应者那里购买投入在经济上是可行的 案例1 SAS航空公司界定自己的目标市场 20世纪80年代中叶 当扬 卡尔松成为斯堪的那维亚联合航空公司 SAS 的CEO时 他对公司的目标市场进行了重新定义 集中发展欧洲民航运输产业中的一个特定市场 经理阶层 即产品 民航运输 需求 商务旅行 客户 经理 地域 欧洲 这意味着SAS减少了对其它市场领域的注意 包括飞机租赁 经济舱座位的提供 货

7、运 旅游航班 低关税航运市场部门等 这一市场的特定需要是 在陆上和空中的准点 安全 个性化和舒适 为此 SAS开发了许多服务项目来适应 例如 为实现在陆上提供舒适服务的目标 SAS保证在欧洲和美洲城市的SAS宾馆可以直接定座 SAS拥有一支供租用的车队 由豪华轿车 直升飞机和普通轿车组成 用于接送旅客 在一些城市SAS还提供一种将旅客的行李从办公室或SAS宾馆运送到机场的特殊服务 在机场备有适当装饰 供旅客使用的特殊房间 更换了服务人员的旧制服 职员重现培训 以改进服务水平和提高处理突发事件的能力 等 简而言之 即向目标顾客提供门对门的服务 案例2 西南航空公司 市场定位 产品 民航运输市场

8、自费外出旅游者和小公司的商务旅行者地域 达拉斯 奥斯汀 休斯顿减少门到门的旅行时间需求 轻松活泼的旅行生活低费用的旅行费用营销措施 飞机 全部选用 波音737 定票 电话定票 不通过旅行社 需要什么票 信用卡号 确认 登机 报姓名 打出不同颜色卡片 以颜色依此登机 自选座位机上 没有头等舱 不提供行李转机服务 不提供餐饮服务 案例2 西南航空公司 续 效果 办理登机时间比别人快三分之二飞机在机场一个起落只需25分钟 其他要40分钟 去掉头等舱 3排 3个 9个座位 增加4排 6个 24个座位取消餐饮服务后 服务人员从标准配置的4个减少到2个 一人年薪为4万4千美元 且工资占公司用于员工成本费用

9、的四分之一或五分之一 取消机上餐饮设备 可加6个座位不提供餐饮服务 原着陆后15分钟的清洁时间也不必增加了航班量 其它6趟 它8趟 机票售价只要60 80美元 大大低于其它180 200美元 案例 P G公司的产品组合 部分 洗涤剂牙膏肥皂尿布咖啡象牙雪欢乐高露洁象牙帮宝适伏尔高汰渍奥克雪多登奎尔佳美鲁维斯速溶伏尔高洁拂德希克雷丝拉瓦高速速溶小瀑布杜斯柯克斯伏尔高象牙水获利风趣无咖啡因黎明时代维护伏尔高勇敢者3号海岸独立 产品组合评价 评价产品的两个基本方向 产品竞争力和市场发展潜力两个前提 1 经验曲线2 经验数据产品评价相应的营销策略 1 发展壮大2 维持3 收割4 放弃 2相对市场占有率

10、 行业增长率 10 品牌模型 品牌为什么会产生 品牌形态品牌以什么为基础 品牌基础品牌依什么来评价 品牌效果 品牌形态 品牌价值及品牌力 品牌的价值市场领导者通常是强势品牌强势品牌通常享有较高的利润空间 美国最近一项研究显示 市场领导品牌的平均获利率为第二品牌的4倍 而在英国更高达6倍 同时 遇到市场不景气或价格战时 领导品牌也通常能表现出较大活力 强势品牌没有生命周期品牌力及其评价品牌知觉优势是由消费者认知并熟悉品牌所产生的亲近感以及由好感而来的尊重所决定的 而品牌活力则是由品牌对消费者生活的意义所带来的适宜度及该品牌所拥有的特征 即差别化所构成 品牌活力差别化 Differention 消

11、费者认为品牌有特色 Vitality 适切度 Relevance 消费者认为品牌对自己的生活有重要意义品牌知觉优势尊重 Esteem 消费者对此品牌的评价高 Stature 亲近感 Familiarity 消费者认知 理解并且感觉熟悉此品牌 技术战略与产品战略 第一节有效定价的基本程序 有效定价的程序 首先 决策层必须全面分析成本 需求及竞争是如何影响产品的定价环境下一步 设立公司的战略目标 Objectives 如德克萨斯仪器公司的战略目标是 确保市场份额上的统治地位 从而获得明显的成本优势 进一步考虑确定战略分目标 goals 更具体明确 且有实现目标的期限苹果公司在1984年推出其Mac

12、intosh牌计算机时 有关定价的分目标是 使大多数学生喜欢并买得起Macintosh赢得一定的细分市场 使Macintosh在其中比IBM的PCjr有价格优势以强有力的促销活动鼓励苹果公司的零售商 使90 以上的零售商努力销售Macintosh在18个月内实现以上目标确定定价策略 消费者对价格的认知和接受过程 消费者的感知欲望 产品的认知效用 消费者的认知价值 愿意支付的最高价格 产品 竞争者的产品市场营销行为及价格 竞争者的认知价值 广告 人员推销与其它市场营销行为 附 奥克森菲尔德定价目标一览表 使长期利润最大化使短期利润最大化增长稳定市场使客户对价格不敏感维持价格领导者地位阻止市场新进

13、入者加速利薄公司的退出避免政府调查和控制维持中间人忠诚 获得其销售支持提高公司及其产品形象 避免供货商要求更多条件 尤其是人员被客户看作是 公道 的引发对商品的兴趣被竞争对手认为是值得信赖的为系列产品中销售较差的提供帮助阻止他人降价使某一个产品 醒目 破坏市场 赢得高售价设置进入市场的障碍 影响价格的主要因素 续一 市场需求 需求价格弹性 影响价格敏感性的因素 认知替代品效应独特价值效应转换成本效应对比困难效应价格 质量效应支出效应最终利益效应分担成本效应公平效应存货效应 附 降低消费者对价格敏感性的方法将产品放置在更昂贵的替代品旁边将顾客的注意力集中在产品的特色上提高产品的转换成本使顾客相信

14、在同类产品间进行比较是困难的 且有风险提高产品价位 使其成为一种 地位 的象征将产品与一个顾客对价格不太敏感 重要的最终利益相联系 或使产品占相关总成本较小份额尽量不要让顾客认为价格是 不合理 的 例 奇数价格尾数对人造黄油销售量的影响 推销方格 美国 训练与发展 6 6 型推销员在推销业绩上比 3 3 型高三倍 比 6 1 型高75倍 比 1 6 型高9倍 比 1 1 型高75倍 销售员的类型 事不关己型 要买就买 不买拉到 推销员无明确工作目的 缺乏强烈的成就感 对顾客实际需要漠不关心 对公司业绩也不在乎 顾客导向型 只知道关心顾客 不关心销售 十分重视推销工作中的人际关系 自认为是顾客的

15、好朋友 处处顺顾客的心意 与顾客保持良好的主顾关系 他们把建立和保持良好的人际关系作为自己推销工作的首要目标 为达此目标 可以不考虑推销工作本身的效果 强力推销型 只关心推销效果 不管顾客的实际需要和购买心理推销技术型 既不一味取悦于顾客 也不一味强行推销于顾客 往往采用一种比较可行的推销战术 稳扎稳打 力求成交 他们十分注重顾客的购买心理 但可能忽略顾客的实际需求 常常费尽心机 说服顾客高高兴兴购买了一些不该买的东西 解决问题型 既了解自己 也了解顾客 既知道所推销的东西有何用途 也知道顾客到底需要什么样的东西 既工作积极主动 又不强加于人 善于研究顾客心理 发现顾客真实需求 把握顾客问题

16、然后展开有针对性的推销 利用所推销的产品 帮助顾客解决问题 消除烦恼 同时 自己也完成任务 分公司经理2000年年薪绩效考核评价办法 主指标 辅指标 雷区激励 辅指标 附 2000年年薪制说明 月薪标准 各类年薪标准 12各类指标完成率最高为150 超过150 的 以150 为标准计算分公司综合考评得分 A 40 B 30 C 10 D 10 E 10 雷区激励得分分公司经理月薪 A1 B1 C1 D1 E1 销售当量系数 雷区激励得分 100 月薪标准嘉奖 每月进行综合考评 设立金牌制度 每月前十名且回笼完成率 90 的分公司经理获金牌一枚 第一至五名依此获奖金5000元 4000元 3000元 2000元 1000元 第六名至第十名分别获奖金500元 倒数后五名获黄牌一枚 倒数第一名至第五名依此负激励1000元 800元 600元 400元 300元 并在当月工资中体现淘汰 连续三个月得黄牌者直接淘汰 累计得五枚黄牌者直接淘汰 金牌一枚可抵充黄牌一枚 兑现时间 当月工资于次月兑现 例1 佩玻公司使用的与客户签定销售合同的技巧 尝试性签约 如果你选择了佩玻公司的产品 你会舍弃哪一个牌