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公共HRM与企业HRM的主流差异 天马行空官方博客 概要 主流差异的线索 发展历程 天马行空官方博客 HRM对象的不同 公共部门HRM 公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业HRM 企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员 环境差异 外界压力的不同 公共部门面对的外界压力 企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力 法律规范市场 HRM目标的不同 公共部门HRM 社会利益的最优协调企业HRM 竞争优势的最大发掘 主流差异 发展历程 发展历程的不同 主流差异 发展历程 HRM实践着眼点的不同 公共部门HRM 多个基本价值观的相互冲突企业HRM 面临经济全球化 满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战 HRM原理和方法的不同 一个趋势 像经营企业一样经营政府 反过来看 企业HRM能从公共HRM那里学到些什么 结论 公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其 政治性 与 经济性 的差异对象 环境及历史的不同实现目标不同 利益平衡 与 优势发挥 着眼点不同 价值观冲突 与 面临挑战 实践方法的不同 斡旋 与 选择最适合的 谢谢观赏 Thanksalot
