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1、第一章 总 则第一条 为了加强劳动管理、规范员工行为,提高员工整体素质,同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全第一,预防为主的方针,把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍(略)第四条 本手册仅适用本厂全体员工第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策
2、、法规、法令。第六条 员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同 第
3、十一条 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳工合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应
4、出具“身份证”,“外来员工务工”和“计划生育”证明。第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作的环境的整洁,维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业,保持本厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:“您好,*公司
5、”:客人来访时,笑脸向迎,请字在头,热情接待:客人辞行,以礼相送,须说“再见”,“欢迎再来”,“一路顺风”等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作由各个部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为
6、核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效
7、率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据个人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政俯劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。 第三十四条 员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。 第三
8、十六条 本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前提下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和协助。第七章 培训第三十七条 所有员工需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占有的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损
9、失程度,严肃追究责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十一条 员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照“四不放过”的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放过,广大员
10、工未得到教育不放过,防范整改措施未落实不放过)进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理第四十五条 门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条 办公室
11、、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道无阻。第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂;禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场所卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有以下十个方面的
12、有功员工,给予一次性奖励和经常奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;3、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换会经济损失5000元以上的,经核实却由此事后,予以一次性奖励;4、 提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的, 予以一次性奖励。5、 为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励;6、 保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益
13、免受重损失的,予以一次性奖励;7、 对一贯终于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;8、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;9、 其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不少于50元,最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须
14、在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作矿工半天论处,超过四小时做矿工一天论处);穿拖鞋或赤膊上班的;工作是有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、看与岗位无关的书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯
15、的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果。2.有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的;工作器具、仓库材料、机电零部件等,不按规定存放的;非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员,擅自动用该设备;在本厂范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。1 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;(1) 旷工一天的;(2) 慌报虚报考勤的;(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;(4) 非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开叉车、汽车的;(6)