《《精编》目标管理概论与绩效考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》目标管理概论与绩效考核（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 2009上海大众经销商售后服务质量提升会议 目标管理MBO研习 2 课程时间管理 3 08年AUDITII检查目标管理得分率低 MBO目标管理 Why 4 5 失分主要因素 缺乏合理设定各级目标缺乏可行的行动方案确保目标的完成缺乏执行过程中控制节点岗位绩效考核设计未尽完善 MBO目标管理 6 课前游戏时间 7 小游戏 MBO目标管理 1 请根据学员组队 各小组按A B C E F G H坐在摆好的椅子上 A坐在金字塔的塔尖 其它按从左至右的顺序坐好 其中A是B C的上司 B是E F的上司 C是G H的上司 每个人有小纸条20张 笔一支 扑克牌三或者四张 2 每个人都只能跟上下级交流换牌 而
2、不能同级或越级交流换牌 如B与C F与C A与F 并且每次只能交换一张牌 在15分钟里通过换牌使得这个组织中的每一个人的牌都换到最优 3 一级目标 看看两个小组牌的组合谁最优 先比较牌的组合数的多少 再比较牌组的大小 依照同花顺 四条 顺子 三拖一 对子的大小来组合 如果出现了一副没有一条符合上述标准的最差的牌组 不计算组合数 即为获胜组 8 请问 MBO目标管理 在规定时间内顺利完成任务的关键是什么 组织中A的作用是什么 游戏中信息交流的方式有什么局限 用来交换的牌到底是什么 对4S店的服务目标管理有什么启示 组织中A是最重要的 如何让A解脱出来呢 除了利用先进的信息交流处理技术 作为组织的
3、中 基层 能做些什么呢 还有个重点就是工具的重要性 如何最快速度的设计出上报表格是赢得关键 9 何谓目标管理 MBO目标管理 目标管理 MBO 又称成果管理 控制执行过程 拟订行动方案 设定可行目标 考核产生绩效 10 MBO目标管理 一 设定可行目标 11 设定目标 SMART原则 MBO目标管理 有效目标的标准 SMART原则 特定具体的可衡量的有挑战的可实现的有时限的 SpecificMeasurableAchievableRealisticTimed 12 设定一级目标 拆分二级目标 分解工作责任 制定的目标要具有可达成性 切勿好高骛远或不具挑战性目标制定应上下级共同参研讨后设定 确保
4、目标与信念能够一致AUDITII必须制定的一级目标有哪些 1 2 3 一 设定可行目标 MBO目标管理 13 设定一级目标 拆分二级目标 分解工作责任 1 2 3 一 设定可行目标 1 二级目标设定需注意是可量化 可计量 可有明确完成目标2 为完成所制定的目标需将一级目标拆分为二级目标 用二级目标保证一级目标 形成一个目标方法体系 MBO目标管理 14 一 设定可行目标 MBO目标管理 15 一 设定可行目标 MBO目标管理 16 一 设定可行目标 MBO目标管理 17 分解工作责任 3 设定一级目标 1 拆分二级目标 2 所有的目标皆需要 人 来执行并完成分层管理将制定的一级 二级目标分解至
5、岗位以确定工作责任 MBO目标管理 一 设定可行目标 18 一 设定可行目标 MBO目标管理 19 一 设定可行目标 MBO目标管理 20 一 设定可行目标 MBO目标管理 21 目标拆分至工作岗位 一 设定可行目标 MBO目标管理 22 年度 一级 目标制订范本 MBO目标管理 AUDITII检查需有书面衡量依据 衡量指标可参考方向 全国最佳 区域最佳 行业内最佳 竞争对手 23 二级目标制订范本 MBO目标管理 24 设定可行目标 要点小结 目标制定应上下及共同参研讨后设定 确保目标与信念能够一致 制定的目标要具有可达成性 切勿好高骛远或不具挑战性 了解AUDITII必须制定的一级目标有哪
6、些 二级目标设定需注意是可量化 可计量 可有明确完成目标为完成所制定的目标需将一级目标拆分为二级目标 用二级目标保证一级目标 形成一个目标手段链 所有的目标皆需要 人 来执行并完成分层管理 将制定的一级 二级目标分解至岗位以确定工作责任 MBO目标管理 25 收入 盈利 成本 服务产值收入 接修台次目标达成率 产值收入目标达成 收入类型 料工比 工单报废率 呆滞库存比例 备件周转率 备件满足率 准时交车率 工位周转率 设备工具完好率 当天交车率 工位效益 人员效率 备件成本 时间成本 设施成本 人力成本 返修率 运营费用支出 备件毛利率 进站台次 均客单价 备件销售收入 客户回站次数 客户保有
7、量 客户流失率 客户满意度 项目类型 正常订货率 备件成本占产值收入比例 帐卡物相符 定期盘点 生产利用率率 工作效率 人员效益 预约达成率 MBO目标管理 售后服务各级指标回顾 26 MBO目标管理 控制执行过程 拟订行动方案 设定可行目标 考核产生绩效 27 二 拟订行动方案 MBO目标管理 28 判别影响目标实现的主要问题 制订优先顺序 拟订行动方案 1 2 3 分析归纳各项问题属性与问题之间的关联性人力资源问题工作流程问题执行能力问题薪奖制度问题 提升培训问题管理制度问题考核升迁问题设施工具问题 二 拟订行动方案 MBO目标管理 29 管理者访谈执行者访谈从数据分析内部回访数据CSS调
8、研资料营业报表 判别主要问题的好 方法 建议与 MBO目标管理 30 判别主要问题的好 手法 MBO目标管理 问题背后的问题 三个为什么 31 判别影响目标实现的主要问题 制订优先顺序 拟订行动方案 1 2 3 二 拟订行动方案 依据标准分析并制订各项主要问题的优先改善顺序1 依据上级 厂家的指导方针2 依据问题的严重性3 依据问题的急迫性 4 依据问题改善的实质效益5 依据改善问题的可行性 MBO目标管理 32 请各位老总尝试制订您最优先项目 MBO目标管理 二 拟订行动方案 33 拟订行动方案 3 判别影响目标实现的主要问题 1 制订优先顺序 2 WhyWhatWhereWhenWho H
9、owtodoHowmuch 运用5W2H原则拟定出行动方案 为什么做需要准备什么从何处着手时间节点谁去做 如何做预期达到的效果 需要多少协助 MBO目标管理 二 拟订行动方案 34 行动方案范本 请各位老总一起来制订行动方案 MBO目标管理 35 MBO目标管理 36 拟订行动方案 要点小结 寻找各项问题属性与问题之间的关联性分析并制订各项主要问题的优先改善顺序运用5W2H原则拟定出行动方案 MBO目标管理 37 控制执行过程 拟订行动方案 设定可行目标 考核产生绩效 MBO目标管理 38 三 控制执行过程 MBO目标管理 39 设立监控项目 分析目标进程 拟订改善方案 1 2 3 1 设立目
10、视化管理看板2 每日 周 月报表定时各项数据3 记录执行改善时的难点4 人的监控 时间监控 进度监控 事的监控 MBO目标管理 三 控制执行过程 40 时间 项目 MBO目标管理 41 设立监控项目 分析目标进程 拟订改善方案 1 2 3 1 行动计划制订目标改善成效比对2 找出成效不彰项目的差异值3 执行力 行动计划方向检讨 分析 MBO目标管理 三 控制执行过程 42 拟订改善方案 3 设立监控项目 1 分析目标进程 2 MBO目标管理 三 控制执行过程 案例研讨 43 MBO目标管理 假设某司保有用户流失率一直居高不下无法改善 44 服务顾问回厂率分析 回访 认养 客户管理 MBO目标管
11、理 客户流失的原因分析 45 改善方案范本 MBO目标管理 46 具体指标提升方法 MBO目标管理 47 控制执行过程 要点小结 设立目视化管理看板每日 周 月报表定时各项数据记录执行改善时的难点人的监控 时间监控 进度监控 事的监控行动计划制订目标改善成效比对执行力 行动计划分析 改进 MBO目标管理 48 MBO目标管理 控制执行过程 拟订行动方案 设定可行目标 考核岗位绩效 49 MBO目标管理 四 考核岗位绩效 50 全方位绩效考核 拟定奖励制度 人力资源规划 1 2 3 四 考核岗位绩效 对于绩效可参考下列作为考核要点 MBO目标管理 51 全方位绩效考核 拟定奖励制度 人力资源规划
12、 1 2 3 四 考核岗位绩效 绩效奖励应物质奖励 精神奖励并用以得最佳效果 MBO目标管理 52 人力资源规划 3 全方位绩效考核 1 拟定奖励制度 2 四 考核岗位绩效 MBO目标管理 53 MBO目标管理 54 MBO目标管理 员工招聘测评 工具 55 考核岗位绩效 要点小结 目标管理中对员工的激励制度能是影响成败的关键因素对于绩效考核应以全方面评核 绩效 过程 满意度 自我成长 重视对于激励的多元性 创意度对您所属的员工做一次体检 MBO目标管理 56 MBO目标管理 課程重点回顾 使员工更加清楚公司的目标 方向和意义强调的是结果而不是任务 因此更有助于改进工作管理者在自己的职位层次上
13、工作 而不是只对错误做出反应通过目标管理可以强化上下级之间的执行能力为管理层提供绩效评核的重要参考指标维持短期利益与长期效益之间的平衡 57 MBO目标管理 課程重点回顾 58 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 总经理会议拟定需参考AUDITII项目工具 年度目标制订 表 59 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 各项参考指标制订工具 二级目标制订 表 60 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 落实责任到人 岗位工具 目标管理行动方案 表 61 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 寻找核心问题工具 目标管理行动方案 表 62 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 寻找 验证核心问题工具 目标管理行动方案 表 63 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 设并阶段目标 责任人工具 目标管理行动方案 表 64 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 追踪一 二级目标进度工具 SSI调研 内部KPI数据 内部评估 考核数据 65 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 工作能力 执行力 改善方案等三方向检讨工具 过程管理改善方案 表 66 MBO目标管理 課程重点回顾 作法 会议检讨缺失 修正改善方案工具 过程管理改善方案 表 67 谢谢各位
