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1、阿米巴经营模式 公司内部第一轮交流讨论版 稻盛和夫简介 1932年出生于日本鹿儿岛1955年毕业于鹿儿岛大学工学部1959年创办京都陶瓷株式会社 现名京瓷Kyocera 时年27岁 1984年创办第二电电公司 原名DDI 现名KDDI 目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司 时年52岁 京瓷是唯一经历4次经济危机都没有影响的日本大企业 而且还创造了连续50年从未亏损的奇迹 这两家公司都在他的有生之年进入世界500强 稻盛和夫倡导的成功方程式 人生 工作的结果 思考方式 热情 能力 能力 是指才能或智能 热情 是指努力的意愿或激情 思考方式 是指哲学 思想 人生态度等因素 对于我来说 最重要的
2、是思考方式 因为能力和热情只有0分到100分 但是思考方式可以从负100分到正100分为止 稻盛和夫倡导的经营之道 企业最重要的在于三个要素 专业人才 金钱 技术 只要有这三项要素 就有经营 在这三者之中 人才又是最重要的 他坚信只要能将拥有朴素 开朗的心的人才齐聚一堂 让大家团结一致 就一定能够成就大的事业 商业理念 敬天爱人磨练灵魂六项精进 付出不亚于任何人的努力 谦虚戒娇 每日反省 活着就要感谢 积善行 思利他 不要有感性的烦恼 稻盛和夫说 这是利他之心的回报 为对方着想似乎伤害了自己利益 但却带来意想不到的成果 思维方式 他建议 领导者的选拔标准是德要高于才 也就是居人上者 人格第一
3、勇气第二 能力第三 他指出 热爱是点燃工作激情的火把 无论什么工作 只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心 而且会产生向下一个目标挑战的积极性 成功的人往往都是那些沉醉于所做事情的人 一门深入长时熏习 阿米巴的由来 1959年稻盛和夫创立京瓷公司 当时只有28个人 作为一个微不足道的零部件供应商 为了争取订单 为了生存 拿到的都是其他公司不做的订单 硬着头皮做下去的 活了下来 但没有赚到钱 真正让京瓷赚到钱的是电脑IC封装业务 这项业务连续数十年成为京瓷的主要利润来源 有了现金池 闯入通讯领域 后收购其行业公司 创造了高成长和高收益同步增长 稻盛和夫说 在创建第二家企业的时候 我很担心一
4、件事 京瓷是凭大家的创业热情 公司发展很快 但是将来有一天 担心创业时的激情和欣然合作会随着公司的发展逐渐消失 公司会变成一个俗套的官僚企业 基于此 我想在京瓷内部培养新的企业家 期间 经营目的做了调整 稻盛和夫与员工之间也就明确为一种伙伴关系 阿米巴的由来 这样的思考 让稻盛和夫联想起在鹿儿岛大学学习的阿米巴 变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化 不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境 他很兴奋 就用阿米巴来形容他的小集体管理 公司分成若干个独立核算小组 自食其力 自负盈亏 让员工潜力得到惊人的激发 让隐形机会变为现实 销售额最大化 费用最小化 每位员工必须懂成本 会经营 这样使得
5、公司利润得到大幅度提高 变形虫是一种单细胞生物 又音译为 阿米巴 属原生动物 主要生活在清水池塘 或在水流缓慢藻类较多的浅水中 以至一般泥土也可找到 亦可成寄生虫寄生在其他生物里面 由于变形虫身体仅由一个细胞构成 没有固定的外形 可以任意改变体形 因此得名 生物学意义上的 阿米巴 什么是 阿米巴 他们为什么要有阿米巴经营模式 上海复兴投资有限公司 工作总结大会 汇报篇 12 Contents 总经理办公室工作汇报 13 会场纪律 1 会议期间手机关机或设置静音状态 不接打电话 不玩手机或上网 如遇必须接听电话 请到会议室外接听 2 会议期间要求集中精力 认真听取发言 不得交头接耳 随意走动 3
6、 与会人员可将与会议相关问题交予巡场人员 会议期间公司做统一解答 14 会议流程如下 1 由董事长助理 兼集团业务副总戚潇波代表复兴投资有限公司公布公司正式组织架构 另行安排 2 公司各部门负责人做2011年一季度工作计划汇报 每人限时30分钟之内 总经理办公室汇报人 人事行政部1 人力资源部经理 2 公司行政部经理 公共事务部总监汇报人 工程部总监汇报人 运行中心部总监汇报人 财务部总监汇报人 企控部总监汇报人 3 公司先进个人表彰 4 董事长做2011年愿景规划报告 15 组织结构 管理体系的改善关键组成部分 梳理流程 制度执行流程 制度反馈和改善流程 制度 组织架构岗位与责任职位描述 关
7、键绩效考核指标员工激励机制 架构 关键绩效指标 激励机制 流程与制度 招聘培训员工管理与发展 人事管理 策划部销售部招商部 策划营销团队 政府职能部门沟通协调复兴项目报件 公共事务部 行为与结果 复兴发展战略 16 复兴组织架构 职能型 董事长兼首席执行官CEO 总经理办公室 工程总监 运营总监 财务总监 工程部 策划广告部 报件经理 政府公共协调办 融资部 财务部 审计部 人事部 法务部 采购部 销售部 招商部 设计规划部 法务部总监 人事行政部总监招投标采购部总监 监理部 行政部 招投标部 公共事务部 CEO助理 运营副总监 合同审核部 17 另设项目组 项目 资金保障 资源管理 技术保障
8、 组织保障 相关技能保障 对于目前复兴部分项目的初创阶段的情况 有必要保留项目型的组织架构 可以在项目完成速度 过程监控 结果负责上起到很大作用 18 授权分级简要说明 区间级 19 总经理办公室组织架构 20 总经理办公室职责 1 组织制定企业中长期发展战略及经营目标 经董事会审批后组织实施 并进行监督 2 根据企业发展战略 制订企业各阶段经营管理计划 并对计划执行情况予以监督 3 负责与董事会沟通 保证企业各项经营计划得到顺利实施 4 授权各总监组织实施各项经营计划 确保经营目标得到全面落实 5 负责企业投资管理 工程项目管理 房产营销管理 人力资源管理 财务管理的决策工作 6 主持召开总
9、经理办公会议 听取各总监汇报工作 以便监督 检查企业经营计划的执行情况和财务收支计划的执行结果 7 出席企业重要公关活动 建立 维护与相关部门 媒体机构 重要客户的良好关系 8 主持企业重大房地产项目的招投标管理工作 9 负责企业高层管理人员 高级专业技术职务人员的聘任 培训和考核工作 主持公司的基本团队建设 规范内部管理 10 审核签发以公司名义签发的文件 11 处理公司重大突发事件 21 总经理办公会流程 高层管理人员 总经办 提出会议需要 会议记录 拟定会议通知 审核 合格 下发 否 是 文件下发监督执行 拟定成文 各部门 审批 准备相关材料 22 工程部总监 办公室 23 工程部总监职
10、责 1 组织制定并审核工程项目管理的各项规章制度 各阶段工作计划 并监督 检查制度的执行情况 计划的实施情况 确保各项工作得以顺利进行 2 负责组织施工图纸设计管理以及外部设计单位的外联工作 3 组织 管理企业所有在建的工程项目 负责审核 签批工程技术文件 4 负责检查各个工程项目的进度 通过组织和协调确保各项工程如期完成 5 监督各项工程的施工质量 及时协调解决施工中的重大问题 6 参与施工招投标管理 签审招投标文件 并对招投标工作予以技术指导 7 指导分管部门的发展方向 适时对工程系统的运行模式进行调整 8 负责对所辖部门员工的工作进行指导 监督 培训 考核与协调 9 参与制定房地产成本控
11、制方案 地产项目开发策略研究 10 参与办理项目用地的前期谈判 土地移交 拆迁等手续 11 协助开展对政府部门的公关工作 24 工程部总监职责 汇报线 对谁负责 总经理及总经办授权分级 三级 25 运营中心的组织架构 26 财务部 27 财务部总监 工作职责 1 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据 协助总经理制定公司战略 并主持公司财务战略规划的制定 2 建立和完善财务部门 建立科学 系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系 进行有效的内部控制 3 制定公司资金运营计划 监督资金管理报告和预 决算 4 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算 并提供最为经济的酬资方
12、式 5 筹集公司运营所需资金 保证公司战略发展的资金需求 审批公司重大资金流向 6 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估 指导 跟踪和财务风险控制 7 协调公司同银行 工商 税务等政府部门的关系 维护公司利益 8 参与公司重要事项的分析和决策 为企业的生产经营 业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据 9 审核财务报表 提交财务管理工作报告 周支出报告10 完成总经理临时交办的其他任务汇报线 对谁负责 CEO和总经理办公室授权分级 二级B类 28 人力资源部组织架构 29 行政部组织架构 招商行政部 行政日常办公 合同 公司文本及公章管理 公司车辆及加油卡管理 公司材物管理 公司
13、行政部行政部经理 营销行政部 工程行政部 30 公司招投标采购部 31 公司所有合同报价审核流程 专员 经理 总经理及办公会 审批 是 报价方案 签字 签字 否 总监 权限内 是 否 权限内 权限内 是 否 是 否 审核报价 审核报价 再报价 签字 客户需求 32 营销计划审核流程 销售 提出方案 总经理办公会 市场运作 财务 人力资源部行政部 是否可行 否 沟通 是否可行 修改 否 签字 是 落实部门责任书 落实个人责任书 备案 签字 备案 是 总经理 根据公司年经营目标 执行 33 招商市场推广流程 市场运作 方案计划 总经理 销售 财务 总经办 审批 是否批准 否 是 方案制定 建议 财
14、务审核 否 是 组织实施 配合实施 总结报告 市场反馈 备案 审阅 34 公共事务部 35 其他具有海外销售背景的组织结构 董事会 董事长 监事会 总经理 战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心 技术品管部 办公室 财务部 人力资源部 投资管理部 东南亚销售部 欧洲销售部 中东销售部 美洲销售部 成套部 财务规划委员会 供应管理部 市场运作部 36 组织结构设计 总经理 行政中心 运作中心 营销中心 成套部 运作支持部 供应管理部 人力资源部 财务部 办公室 市场部 国际销售部 中东非洲区 亚澳区 欧洲区 技术中心 质量管理部 技术开发部 美洲区 国内销售部 37 组织结构设计 一 总经
15、理 事业部 成套事业部 事业部 财务中心 技术中心 管理中心 投资管理部 财务部 人力资源部 办公室 质量管理部 技术研究部 企划部 配送中心 供应部 营销部 供应部 营销部 运作部 营销部 38 组织结构设计 二 总经理 公司 国际技术合作公司 公司 财务中心 技术中心 管理中心 投资管理部 财务部 人力资源部 办公室 质量管理部 技术研究部 企划部 配送中心 供应部 营销部 综合管理部 供应部 营销部 综合管理部 运作部 营销部 综合管理部 他们是怎么具体实施的阿米巴经营模式 经营哲学 活法 活法 导向的阿米巴经营体系目的 将企业经营的具体方法和手段交给了员工 通过量化的具体通俗的授权方式
16、让员工 自动自发 的去执行 去创造 去不断改善 这正符合中国的传统智慧 有舍才会有得 欲得先弃 的思想 经营哲学定价与降低成本联动领导的强烈使命感用将来时看待能力兼顾单位时间核算和结算销售比率销售部门与制造部门携手共赢不断创新确立具体目标强化每一个阿米巴整体意识 大局观念领导身先士卒 不能完全放手 企业的经营理念愿景原则导入阿米巴 阿米巴经营 将 复杂的管理问题 提升到 经营的高度 来解决 因为管理不是目的 获取经营成果 才是企业存在的根本 稻盛哲学 的核心是为了解决经营的目的和全员信任统一思想的问题 包括老板和员工之间 上下级之间 员工和员工之间的信任 这种信任的传递就是通过稻盛和夫先生及其每一个领导为人处事的日常行为来所贯穿 从而来达成的 经营哲学的全员共通 阿米巴经营模式 就是把组织分为一个个的小集体 通过独立核算和内部交易机制加以运作 在公司内部培养具备经营意识的领导 实现全员参与型经营组织 各个小集体 就像是一个一个的中小企业 在保持活力的同时 以 单位时间核算 这种独特的经营指标为基础 彻底追求附加价值的最大化 理念 原则下的可落地执行的量化工具和办法阿米巴的经营循环 京瓷
