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1、万利达员工手册第一章 万利达集团员工守则1一、万利达集团员工守则1二、员工行为准则1第二章 聘用细则2一、聘、录用程序2二、个人资料3三、上岗基本条件4四、上岗基本道具4五、试用期5六、解聘和辞职5第三章 员工工作规章6一、服从上级领导6二、刷卡考勤规定6三、办公室要求7四、人事调动7五、保密7第四章 员工工作时间、工资及福利待遇8一、工作时间与假期8二、员工培训9三、工资10第五章 差旅费管理 11一、营销中心差旅费管理办法11二、补充规定14第六章 办公用品管理 15一、目的原则15二、办公用品的分类15三、办公用品的申购流程16四、办公用品的审批17五、办公用品的发放17六、办公用品的登
2、记17七、办公用品的保管18八、办公用品的回收18九、办公用品的赔偿责任18第七章 附表 18 一、部门周/月计划工作安排表19 二、部门工作总结20 三、员工考核21 1、职员绩效评估表21 2、主管绩效评估表22 3、缺陷分类23 四、加班申请单24 五、调休申请单24 六、请假条25 七、出门单25 八、出差申请表26 九、部门工作人员出差登记表26 十、差旅费报销封面27 十一、出差补贴领款凭证27 十二、计划购置申请表28 十三、费用报销凭证封面28万利达集团有限公司营销中心员工手册第一章 万利达集团员工守则 员工守则是每一位万利达集团员工都必须认真遵守的行为准则。它是万利达员工形象
3、的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。一、万利达集团员工守则第一条 热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。第二条 严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。第三条 遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业利益，保守企业秘密，自觉维护企业信誉。第四条 爱护企业财产，勤俭节约，积极参与管理。敢于向贪污盗窃等违法行为作斗争。第五条 热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质，提倡奉献精神，承担应尽义务。第六条 加强思想修养，树立全局观念，工作尽职尽责，办事公正合理，严禁徇私舞弊，积极为公司出谋划策。第七条 作风朴实，态度和蔼，团结互助，诚恳待人。第八
4、条 仪容仪表整洁，言谈举止大方、文明礼貌，讲究社会公德。二、员工行为准则1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。3、严格实行请、销假制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、完满。6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。8、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的技术资料、工具、元器件及其他公
5、物，如有发现，以偷窃论处。 9、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。10、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。11、积极参加公司内的各种会议、学习和其它一切规定活动。12、关心同事，发扬助人为乐、见义勇为精神。第二章 聘用细则一、聘、录用程序：1、职员招聘程序（1）申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。（2）招聘：根据所需人员职位与业务性质，由中心办公室负责招聘。（3）资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档，定期整
6、理，并根据实际需要调用。（4）通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知应聘者面试。（5）初试：中心办公室对应聘者进行初步审查，包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。（6）复试：经中心办公室初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。（7）结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者，由中心办公室报中心负责人审批后，通知报到。（8）录用：录用人员填写录用职员审批表，并交齐相关资料；A、参加面试人员签署意见；B、用人部门签署意见；C、中心负责人审批；D、报集团人力资源部备案；E、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂
7、安排；F、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；G、到用人部门报到2、高级人才或部门负责人招聘程序（1）申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人审核后，交集团人力资源部报公司领导批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。（2）招聘：根据所需人员职位与业务性质，由集团人力资源部和中心办公室共同负责招聘。(3)资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档，定期整理，并根据实际需要调用。(4)通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知应聘者面试。(5)初试：中心办公室会同集团人力资源部对应聘者进行初步审查，包括身份
8、背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。(6)复试：经初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。(7)面谈：复试通过者，由中心负责人进行面谈，并根据需要安排公司领导面谈。(8)结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者，中心负责人签署意见，交集团人力资源部报公司领导审批后，由中心办公室通知报到。(9)录用：A、录用人员填写录用职员审批表，并交齐相关资料；B、参加面试人员签署意见；C、中心负责人签署意见；D、公司领导审批；E、报集团人力资源部备案；F、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排；G、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；
9、H、到用人部门报到3、由于工作需要，向集团调用或借用职员，由需要部门提出书面申请，中心办公室审核后送集团人力资源部，经公司领导批准后，由人力资源部办理有关手续。4、凡属已退休的临时聘用人员，签订临时聘用协议。凡被本公司开除的员工，一律不得再予录用。二、个人资料凡新进员工，公司拟予录用后，最迟应于一周内提交下述资料，否则公司有权不予雇用：1、有效身份证原件及复印件2、毕业证书原件及复印件3、劳动部门颁发的劳动就业手册、社会养老保险手册原件（根据需要）4、计划生育证明以及正规医院体检表5、一寸免冠彩照二张，并详细填写公司员工登记表，填写表格时，应保证填写的内容完全真实，如有意虚假或隐瞒事实者，一经
10、发现，公司有权解聘该员工。三、上岗基本条件1、领导岗位基本条件（1）遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；（2）热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；（3）有一定组织能力、协调能力及应变能力；（4）坚持原则，廉洁自律；（5）团结协作顾全大局，关心员工，知人善任，实事求是；（6）具备较强本岗专业知识和业务水平；（7）有一定的管理水平、组织能力和文字处理能力。2、职员岗位基本条件（1）遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；（2）热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；（3）服从领导，听从指挥，团结协作；（4）具备本岗业务知识和能力，能完成本职工作；（5）特殊工种应具备上岗操作证书，并能适应特殊工种要求。四、上岗基本道具（前4项必备，其他根据需要配置）1、必需的文具及办公用品2、本手册3、营销手册4、管理制度5、VI手册6、产品功能表7、促销手册8、促销计划9、产品推广手册10、彩页11、演示碟12、CD碟13、地图五、试用期 新聘员工一般经过三个月的试用期（由正式上班之日起计算）。试用期内如有一方不满意，均可终止试用，但需提前一周通知对方。试用期内不符合录用条件的，公司可随时终止劳动合同。六、解聘和辞职1、解除劳动合同有下列情况发生，本公司可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的
