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1、某投资集团员工福利发放办法第一条 目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。第二条 适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。第三条 社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险
2、。享受住房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。第四条 免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。第五条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。“六一”儿童节（有14周岁以下独生子女的员工 注：含14周岁）、三八妇女节、华星日为200元/人。第六条 防暑降温费。标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。第七条 物业补贴。每年补贴一次，
3、标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。第八条 生日礼品。每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。第九条 结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。第十条 丧葬补贴。员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。第十一条 体检费。每年公司提供一次常规体检的机会。人均标准为120元/人，费用由公司承担。第十二条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。第十三条 员工转正当月适逢福利发放，发放金额按以下原则计算：1、 转正时间在1日至10日内，按标准的全额发放。2、 转正时间在11日至20日内，按标准的三分之二发放。3、 转正时间在21日至31日内，按标准的三分之一发放。第十四条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。第十五条 本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。
