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1、新浪网分公司员工手册第一章 总则1.1 本手册根据国家相关法律、法规、规章及政策制订。1.2 公司保留依法解释、修改、补充、删减等完善本手册的权利。1.3 本手册的规定，与劳动合同不一致时，以劳动合同的具体约定为依据。1.4 本手册中除非明示为工作日，否则所有的时间的规定都是日历时间。1.5 除非公司另有规定，本手册颁布以前实行的相关规定或制度，与本手册不一致时，一律按本手册的规定执行。1.6 本手册于_年_月_日起执行。1.7 本手册由公司_部负责解释和贯彻执行。1.8 本手册适用于_公司，同时适用于所有的劳动合同制员工，派遣或其他劳务职工参照适用。第二章 企业文化篇2.1 新浪公司简介新浪
2、(NASDAQ: SINA)是一家服务于中国及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商。新浪拥有多家地区性网站，以服务大中华地区与海外华人为己任，通过旗下五大业务主线：即提供网络新闻及内容服务的新浪网(SINA.com)、提供移动增值服务的新浪无线(SINA Mobile)、提供Web 2.0服务及游戏的新浪互动社区(SINA Community)、提供搜索及企业服务的新浪企业服务(SINA.net)以及提供网上购物服务的新浪电子商务(SINA E-Commerce)，向广大用户提供包括地区性门户网站、移动增值服务、搜索引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设型频道、免费及收费邮箱、博客、影音
3、流媒体、网络游戏、分类信息、收费服务、电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列服务。新浪在全球范围内注册用户超过2.3亿，日浏览量超过7亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌。凭借领先的技术和优质的服务，新浪深受广大网民的欢迎并享有极高的声誉，在2003年2006年，新浪连续荣获由北京大学管理案例研究中心和经济观察报评出的“中国最受尊敬企业”称号。中国互联网协会2007年发布的2007中国互联网调查报告中，新浪在门户和博客两大大领域的用户年到达率指标中高居榜首。2007年，新浪还被北京大学新闻与传播学院、信息产业部分别评为“十大创新媒体”及“中国互联网年度成功企业”。2.2 新浪
4、公司的价值观新浪公司主要有四个核心价值观：“以客为尊，突破创新，回馈社会，永续经营”。以客为尊。客户的看法和需求是新浪关注的首要问题。我们的客户不仅针对广大的网民、短信用户、广告客户，也包括与公司在各方面保有紧密合作关系的合作伙伴们。尊重公司内部的客户是我们强调的重点。针对每一位公司的管理者而言，每一位员工都是内部客户，管理者要考虑每一位下属是否能够愉快地工作，自己是否为员工做好服务，是否为员工长远的职业生涯考虑，发挥其特长。以此类推，公司各部门之间存在着多种互相服务，互相协助的客户关系，从这个意义上讲，以客为尊，就是我们工作态度的一个对外对内双重衡量标准。突破创新。我们的创新意识不仅体现在技
5、术上，在新闻内容编辑方法上、公司管理方法上，工作思路模式上等诸多方面也要严格要求。在竞争对手还没有超越我们之前，我们要找出自己存在的那些亟待改进提高的薄弱环节，从而树立创新突破的意识，不断进取。回馈社会。通过我们的不懈努力和坚持，公司在业界已经取得了许多显著的成就，更取得了一定的社会影响力。作为一个优秀的企业公民，我们不仅要努力营造有特色的企业商业发展模式，同时还要考虑建立一个健康的企业道德发展模式，既实现商业盈利，同时也要肩负起应尽的社会职责，时刻考虑如何发挥我们的特长来回馈抚育我们发展的社会，如何为社会多做贡献。这样才可能形成企业与社会之间的良性互动。永续经营。正如总裁所说：“新浪要做一个
6、百年老店”。我们应该以一种长远的发展观和价值观来看待我们的事业，“风物长宜放眼量”，我们应该力求在专业领域里精耕细作，避免昙花一现，急功近利的短视观念。我们需要处处站在维护新浪品牌长远价值的角度来思考和决策。从每一位员工都应从我做起，以这四项价值观来要求自己，规范言行、指导工作。让我们一同努力，营造整个新浪公司的良好秩序。第三章 招聘与录用3.1 招聘原则3.1.1 遵守国家法令、法规和政策，不参与与国家相关法令、法规和政策相抵触的招聘活动。3.1.2 遵循公平、公开竞争、择优录取的原则。3.1.3 按部门编制计划进行招聘。审批原则：由地方站董事长审批。3.1.4 预算外招聘需经过地方站董事长
7、批准。3.1.5 内部优先招聘原则。即出现职位空缺时，优先考虑招聘内部人员。3.1.6公司向全社会公开招聘各岗位所需人才，应聘者需身体健康、品行端正，具有敬业精神，具备拟聘职务所要求的专业水平。公司鼓励员工介绍优秀人才加盟公司，根据具体情况给予奖励。3.2 不予招聘的情况3.2.1 年龄未满16周岁的人员；3.2.2 与其他用人单位尚存在劳动或劳务关系的人员；3.2.3 现任员工的直系亲属（如配偶、子女、父母以及配偶的父母等）；3.2.4 现任员工的其他亲属（如兄弟姐妹等）；3.2.5 在聘用前发现提供虚假信息的人员；3.2.6 从事国家机密工作尚处于保密期内的人员；3.2.7 经背景调查不符
8、合公司要求的人员；3.2.8 根据相关法律或政策规定，具有竞业禁止义务，公司无法录用的人员；3.2.9 被公司解除劳动合同的；3.2.10 以上所有例外情况均需要地方站董事长审批。3.3 招聘程序3.3.1 人事部根据年度人员发展目标及编制制定年度招聘计划，根据计划招聘相应的人员。3.3.2 人事部和业务部门对应聘人员的通用技能和专业技能进行笔试、面试和综合评估，对合格的候选人发放录用通知。3.4 新员工报到3.4.1 新员工需持录用通知到人事部签订劳动合同。3.4.2 人事部负责审核及备案新员工的身份证、户口本、学历证书、离职证明和其他相关资料。3.4.3 与新员工签订劳动合同。3.4.4
9、新员工报到、签订劳动合同的同时应向公司人力资源部提交备案下列材料：3.4.4.1 与其他单位终止、解除劳动关系的证明（原件）；3.4.4.2 工资证明（原件）；3.4.4.3 学历证明（查验原件，留存复印件）；3.4.4.4 户口本（查验原件，留存复印件）；3.4.4.5 身份证（查验原件，留存复印件）；3.4.4.6 指定医院的健康体检表（原件）；3.4.4.7 公司要求的其他必要资料。3.4.5 在劳动合同期限内，公司若发现员工入职时提供的情况与事实不符或资料虚假，或不符合公司招聘条件时，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。3.5 试用和转正3.5.1 公司与员工在劳动合同
10、中将约定一定时间的试用期，试用期的期限将根据合同的期限确定。试用期结束前，公司将决定该员工是否转正。在试用期间，员工表现突出，公司将考虑缩短试用期，提前转正；若员工不符合录用条件，公司也将保留依法在试用期内解除劳动合同的权利。3.5.2 直接主管经理应对员工在试用期间的表现做出评定，与员工进行转正面谈填写人员转正评估表，确定试用结束。3.5.3 新员工经试用合格后，由人事部通知其办理转正手续；3.5.4 员工在试用期不符合录用条件的情况；3.5.4.1 伪造经历或隐瞒病史而被录用的；3.5.4.2 员工提供的工作经历和学习经历与实际不符的；3.5.4.3 迟到或早退达三次的；3.5.4.4 旷
11、工一天或以上的；3.5.4.5 缺勤达10个工作日的；3.5.4.6 让他人代打卡，或替他人打卡的；3.5.4.7 上班时间打游戏、下载电影、登陆非法网站、下载非法软件、用IM软件聊天等的；3.5.4.8 损坏公物的；3.5.4.9 有侮辱性语言的；3.5.4.10 利用公司电话打私人长途电话的；3.5.4.11 上班时间长时间打私人电话的；3.5.4.12 在工作场所做与工作无关的事情的；3.5.4.13 在禁止吸烟的地方吸烟，工作时间饮酒的；3.5.4.14 制造谣言或者中伤他人的；3.5.4.15 用因私票据报销的；3.5.4.16 未按规定完成工作任务的；3.5.4.17 擅离工作岗位
12、，未经批准擅自调换班次的；3.5.4.18 不胜任职位说明书所规定的岗位职责的；3.5.4.19 试用期内未通过业务考试的；3.5.4.20 不服从公司依法进行的岗位安排及人事调配的；3.5.4.21 不接受上级安排或检查，未按要求执行上级命令的；3.5.4.22 损坏或丢失公司贵重物品的；3.5.4.23 遗失公司钥匙、印章、单据、支票或其他重要文件的；3.5.4.24 因本人的失职或监督不善造成灾难或严重事故的；3.5.4.25 对客户没有礼貌，有损公司形象的；3.5.4.26 因本人故意或失误，对公司造成损失的；3.5.4.27 诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害的；3.5.4.28
13、违反公司销售费用管理规定，给公司造成损失的；3.5.4.29 违反公司应收账款规定，给公司造成损失的；3.5.4.30 贪污或挪用公款的；3.5.4.31 泄露公司机密的；3.5.4.32 在其他媒体发布对公司不利信息的（包括在互联网匿名发帖、利用博客、播客、贴吧等各种方式）；3.5.4.33 被公安机关劳动教养或被依法追究刑事责任的；3.5.4.34 依据法律，因私人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚条例的； 3.5.4.35 参加非法组织的； 3.5.4.36 有其他违反公司规章制度的行为的。 3.6 档案及社会保险关系的转入（与当地劳动局实际情况结合）3.6.1 公司根据入职员工所提供
14、的档案材料存放机构证明，协助员工将档案转入公司指定的存档机构。若由于员工的原因暂时无法转入的，最迟应在试用期满前将存放地所提供的存档证明提交公司人事部，否则公司可以按照试用期不符合录用条件的规定与员工解除劳动合同。3.6.2 员工应按照公司的要求按时将社会保险及其他社会保障转入公司，逾期未转入造成的社会保险漏缴、欠缴等责任，由员工自行承担。3.6.3 公司为符合条件的员工办理缴纳养老、失业、医疗、工伤以及生育保险手续，依法为员工缴纳各项社会保险。3.6.4 员工发生疾病、工伤等情形时，公司将按照国家及当地有关规定办理相关手续，员工可享受相关的假期待遇。3.6.5 对个人情况保守秘密。3.6.6
15、 除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。3.6.7 变更呈报：员工有下列情况发生变化时，应及时向公司人事部报告：3.6.7.1 姓名、住址（包括户籍地址和现居住地）或联系方式发生变化时；3.6.7.2 新取得某种学历、技能、资格、称号时；3.6.7.3 自己和直系亲属情况发生变化时（出生、死亡、结婚等）；3.6.7.4 应当呈报的其他情况。3.7 新员工培训3.7.1 员工应在规定时间内完成新员工入职培训，若无法按时参加，需提前告知。3.7.2 员工应在规定时间内完成新员工入职培训测试，测试成绩将成为转正考核的重要指标。3.7.3 新员工指导人或其直接主管要对其培训结果负责。3.7.4 新员工要对培训内容和结果签字。培训记录至少要保存两年。第四章 员工行为规范4.1 新浪员工应具有如下职业意识：4.1.1 敬业意识4.1.1.1 诚实信用。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神。4.1.1.2 敢于开拓，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作
