《2020（员工手册）某涂料公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（员工手册）某涂料公司员工手册（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、海虹老人牌涂料有限公司 员工手册 办事处适用 2001 年 1 月 1 日 序言 欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司 公司抱着诚信 关怀员工的态度编制本手册 以使员工与公司在融洽的气氛 中共同发展 本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路 员工的权利义务 职责及薪资福利等 公司承诺严格执行本手册中的各项规定 遵守本手册是海 虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任 本手册适用于公司各地办事处人员 本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符 并随国家劳动法规的修改而 相应修改 公司能够取得现在的成绩 是全体员工努力工作 锐意进取的结果 因此 我们尊重每位员工的学识 经验和创新能力 并且努力创造条件 促进
2、员工能 力的全面提升 公司致力发展成为 学习型组织 积极倡导员工通过自身工 作 内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能 公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见 您的参与是公司成长壮大的 关键因素之一 您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级 经理 公司人力资源部乃至公司CEO MD提出 公司致力于员工的能力培养以及职业发展 并为员工准备了 员工能力发 展手册 公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努 力 以实现您个人的职业目标 我们深刻认识到 以人为本 对于公司的重要性 没有全体员工对公司事 业的认同 对公司的认同 公司发展无从谈起 员工是海虹老人牌涂料有
3、限公 司的重要财富 让我们共同促进每位员工的自身价值的提升 谢谢 行政总裁 唐玛勒 执行董事 陈卫华 目录 第一章公司简介 5 第二章员工职业发展 6 第三章公司纪律 7 3 1 员工的责任和义务 7 3 2 工作时间与考勤 8 3 3 纪律 8 3 4 保密规定 9 3 5 利益限制 10 第四章假期及请假 11 4 1 休息日及法定假日 11 4 2 有薪年假 11 4 3 病假 12 4 4 婚假 14 4 5 产假 14 4 6 丧假 15 4 7 请假规定 15 第五章员工的招聘和录用 17 5 1 招聘程序 17 5 2 新员工基本素质要求 18 5 3 录用方法和条件 19 5
4、4 新员工录用 20 第六章员工培训及进修 22 6 1 公司培训体系 22 6 2 入职培训 22 6 3 在职培训 23 6 4 待遇规定 23 第七章员工的调职和离职 24 7 1 内部调动 24 7 2 升职 24 7 3 劳动合同终止 25 7 4 劳动合同解除 25 7 5 员工退休 27 第八章员工绩效评估与奖惩 29 8 1 绩效评估 29 8 2 奖励 31 8 3 处分 32 第九章 薪酬体系 35 9 1 工资 35 9 2 工资制度 35 9 3 年终双薪 36 9 4 年终奖金 37 9 5 工资调整 37 第十章 福利保障 38 10 1 养老保险 38 10 2
5、医疗保险 38 10 3 失业保险 39 10 4 公积金 39 10 5 其他社会保险 40 10 6 公司福利 40 第十一章 内部沟通 42 11 1 沟通机制 42 11 2 意见申诉 43 人力资源管理表格 44 第一章 公司简介 海虹老人牌涂料有限公司 本公司 成立于 1992 年 7 月 1 日 是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建 总部 设在香港 老人牌涂料集团成立于 1915 年 总部设于丹麦的哥本哈根 老人牌涂料主要有船舶漆 集装箱漆 工业防腐漆 建筑装饰漆和 马路标线漆 目前在全球拥有 26 家工厂 51 个销售代表处及 150 多个供货站 招商局国际有限
6、公司是香港招商局集团控股的上市公司 主要 经营港口及物流业务 交通基建 集装箱制造等 本公司在中国境内设有四家工厂 六个业务办事处 共计员工 620 人 本公司主要生产和销售船舶漆 集装箱漆 工业保护漆 建筑 装饰漆和道路标线漆 第二章 员工职业发展 公司视人力资源为最宝贵的财富 并致力于员工能力的培养和 帮助员工实现其职业发展目标 公司将为员工铺平一条平坦的成长 道路 任何优秀员工通过勤奋工作 不断提高自己的业务水平 沟 通能力和团队精神 均可按公司设计的职业发展台阶而进步 出色的员工可能通过优异的表现不断得到提升 为使员工的能 力得到全面的提升 当员工升任经理职务后 将得到去公司其他部 门
7、任职锻炼的机会 以全面了解公司运作 为进一步升职做好准备 公司不能保证每位员工得到晋升 能力停滞不前的员工将停留 在原来的位置并被鼓励寻求其他职业道路 第三章 公司纪律 3 1 员工的责任和义务 明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保 证 公司的发展有赖于全体员工的共同努力 为此 员工应在 各自的工作岗位上认真履行职责和义务 3 1 1 员工责任 A 员工应立足本职 钻研业务 提高业务水平 胜任本职工 作 B 坚守工作岗位 做到尽其职 负其责 C 遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度 规范个人行 为 D 遵守公司各项操作规程及消防 安全和环保之规定 提高 安全和环保意识 保证工作
8、安全 E 牢记 顾客就是上帝 的信条 礼貌待客 树立良好的公 司形象 热情服务 赢得客户的信赖 F 爱护公司财物 制止不良倾向 自觉地维护公司信誉和利 益 3 1 2 员工义务 A 结合本职工作 加强文化业务知识学习 提高个人文化素质 和工作技能 B 团结协作 实现公司所制定的工作目标 C 树立良好的社会公德 保持公共卫生 D 结合工作实际 有意识参与公司的管理 为公司的发展献 计献策 3 2 工作时间与考勤 公司实行每周五天 小时 工作制 每周一至五上班 每 周六 日为休息日 员工办公时间由各办事处制定 员工应遵守办事处规定的工作时间 如实做好考勤 请假需填 写 请假单 3 3 纪律 3 3
9、 1 公司员工不得携带违法物品进入办公室 3 3 2 严禁在办公室内服用含酒精或兴奋剂的饮料 药物 或 在此类饮料 药物作用影响下工作 3 3 3 办公室内不准赌博 3 3 4 工作时间不准玩电脑游戏 不准打瞌睡 3 3 5 为维护大多数员工利益 公司办公室定为禁烟区 3 3 6 如有可能 员工应在办公室外用餐 如确需在办公室内 用餐则应为简单便餐并确保办公室没有食物气味 残余食物饭 盒须迅速清理到室外 3 3 7 员工在办公场所不得大声喧哗 3 3 8 员工若无联系工作需要 不得在他人办公区域长时间逗 留 闲谈 3 3 9 办公用品须妥善使用 减少浪费 3 3 10 外出办事必须事先征得上司
10、同意 若上司不在 可通 知办事处秘书转告 3 3 11 私人电话增加总机的负荷 影响紧急业务电话的进出 员工应减少非紧急的私人电话 3 3 12 私人国际 国内长途电话应由员工自行付费 3 4 保密规定 3 4 1 公司销售 策略 产品及个人资料包括分红等均为机密 员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或泄露 3 4 2 员工的工资属于公司财产性信息 应予以保密 员工泄 露工资将受到处分 3 4 3 事先未征得上司同意 任何员工不得将公司的文件档案 客户资料 记录 通讯文稿 电脑资料或配件带离公司 3 4 4 员工在职期间或离职后 所有通讯文稿 记录 报告 刊物 客户名片 传真及其他交往资料均为
11、公司财产 员工无 权占为己有 3 5 利益限制 3 5 1 员工不可向任何与公司有业务往来的人员或者公司索取 任何利益 3 5 2 员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业 务来往 或同本公司的合资 合营公司有无直接或间接的经济 利益 员工在任何可能会与本公司竞争的商业机构持有的相类 权益 亦须申报 3 5 3 员工及其直系家属不得将公司资金贷予任何与公司有业 务来往的人士或机构 或作为其贷款担保人 亦不可接受其贷 款 3 5 4 如有违反公司上述规定者 将受到公司纪律处分 第四章 假期及请假 4 1 休息日及法定假日 4 1 1 国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日 元旦 放假
12、 1 天 1 月 1 日 春节 放假 3 天 农历正月初一 初二 初三 劳动节 放假 3 天 5 月 1 日 2 日 3 日 国庆节 放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 4 1 2 部分员工享受假期 妇女节 3 月 8 日 女员工放假半天 逢休息日及法定假日不 补休 4 2 有薪年假 4 2 1 员工在本单位连续工作满一年后 可享受有薪年假 工作满 1 年者享受年假 7 个工作天 以后每满一个工作年度增 加年假 1 个工作天 年假最多增加至 14 个工作天 加入本公司前已经有 5 年或者 5 年以上工作经历 在本公司工 作满一年者 可享受年假 10 个工作天 以后每满一个工作年度
13、增加年假 1 个工作天 年假最多增加至 14 个工作天 4 2 2 凡当年请病 事假累计超过 45 天 不得再享受当年的 有薪年假 4 2 3 当年该享受的有薪年假只准当年使用 当年未休完的假 期不予累积 不予补假 也不予补薪 4 2 4 有薪年假可分次使用 每次最少半天 4 2 5 员工休有薪年假期间 不扣基本工资及浮动工资 4 3 病假 4 3 1 加入公司满 30 天 按自然天计 的员工 凭医院有效 病假单可享受有薪病假 4 3 2 员工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予 3 个月到 24 个月的医疗期 实际工作年限 10 年以下的
14、 加入公司 5 年以下的为 3 个月 5 年以上的为 6 个月 实际工作年限 10 年以上的 加入公司 5 年以下的为 6 个月 5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以上的为 24 个月 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累计病休时间 计算 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算 24 个月的按 30 个月内累计病休 时间计算 4 3 3 员工停止工作医治期间
15、享有以下待遇 A 一年累计病假不超过 30 天的 不扣基本工资 B 一年累计病假超过 30 天不超过 6 个月的 超过 30 天部分按 下列标准支付基本工资 连续工龄不满 5 年的 支付基本工资的 60 连续工龄满 5 年 不满 10 年 支付基本工资的 70 连续工龄满 10 年及 10 年 以上 支付基本工资的 80 C 一年内累计病假超过 6 个月 超过月份按下列标准付给基本 工资 连续工龄不满 5 年的 支付基本工资的 50 连续工龄满 5 年 及 5 年以上的 支付基本工资的 60 D 病假在 6 个月以内 含六个月 的发浮动工资 50 累计病假 超过六个月者 不享受浮动工资 E 病
16、假时间均按自然天计 4 3 4 员工休病假须凭当县级以上医院之病假条 如在外地生 病 须凭县以上医院之急诊病假单请假 员工如休假期间病假 病假仍需用假期抵扣 抵扣不够后 再计病假 4 3 5 在下列情况下 员工不能享受有薪病假待遇 A 不能出示医院有效假单的 B 探亲 事假 公差在外时患病 但无当地县以上医院的急诊病 假单的 4 3 6 员工非因公负伤医疗期具体规定 按国家劳动部发布的 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 执行 4 4 婚假 4 4 1 员工 满试用期后 结婚 给假 3 天 晚婚者 初婚 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁 增加 10 天 婚假以结婚登 记之日起二个月内有效 逾期不予补假 员工需至少提前 15 天 向其主管申请婚假 以便于部门安排工作 4 4 2 员工回户口所在地 办事处以外地区 办理婚事 另给 来回路程假 2 天 4 4 3 婚假按自然天计 员工休婚假期间享受全额基本工资及 浮动工资 4 5 产假 女员工在本公司连续工作 6 个月以上 且符合计划生育规定的 可享受 4 5 1 产假 90 天 其中产前假 15 天 产后假 75 天 4 5 2 难产
