2020（员工手册）某制品有限公司员工管理手册

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1、员工手册（草案）目录第一章 总则第二章 人事制度一、 招聘二、 招聘审批程序三、 入职手续四、 人事记录（个人资料）五、 试用期六、 晋级/调职七、 辞职/解雇八、 离职手续第三章 工作制度一、 工作时间二、 加班三、 加班费四、 考勤制度五、 请假六、 旷工第四章 员工福利一、 法定有薪假二、 带薪年休假三、 工伤四、 食堂五、 宿舍六、 社会劳动保险第五章 薪酬一、 发薪日及支付方式二、 薪金调整第六章 规章制度一、 制服及厂证二、 遵守纪律三、 出示证件四、 清洁卫生五、 其它守则六、 过失及处分七、 保密及竞业规则第七章 安全卫生管理第八章 宿舍管理规定第九章 投诉第十章 员工礼仪第十

2、一章 解释及修正第一章 总则1. 为明确劳资双方之权利与义务，完善公司管理制度、健全组织机能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规制定本手册。2. 本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。3. 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，为求公司的不断发展各尽所能。4. 本手册自公布之日起生效，由公司管理部负责解释。管理部有权对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知、网站发布等方式进行公布。5. 本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有

3、同等效力。第二章 人事制度 公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。一、 招聘1.1 所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。1.2 所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总经理批准。1.3 应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。1.4 在指定的医院体检合格证明；1.5 文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历；1.6 大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。1.7 凡有下列情形的不予录用：（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；（2）曾在本公司或其它

4、企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者；（3）不具备政府规定的就业手续者；（4）被通缉或判刑在案者；（5）染有恶疾、传染病或精神病者；（6）有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；（7）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；（8）其它经本公司认定不适合者。1.8 申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司通知后按期到公司报到上班。二、 招聘审批程序：2.1 公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。2.2 招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的

5、条件为准，招聘审批按以下程序进行：部门填写招聘申请表部门负责人确认总经理审批管理部备案、安排招聘三、入职手续：3.1 新员工应填写员工入职登记表入档保存。3.2 新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则公司有权不予聘用。3.3 公司安排员工食宿： 3.3.1 住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60元。不在厂内住宿，则每月不扣。 3.3.2 伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270元。3.4 新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件和证书原件给管理部验证，并交复印件入档保存。证件如有伪造或蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，立即

6、解雇。3.4.1 员工需提交的证件有：（1）身份证；（2）学历证书；（3）流动人口计划生育证明；（4）指定医院的健康体检表（健康证）；（5）特殊工种特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证卫生证、安全员资格证等）；（6）近期免冠一寸照片四张； （7）专业技术职称（职务）证书；（8）文凭验证证书；（9）原单位解除或终止劳动合同证明书；（10）公司要求的其他必要资料。3.5 外地员工须按当地政府要求办理暂住证，暂住证可向管理部要求协助办理，费用由公司代垫，办证费用由其个人承担，从工资中扣除。不办暂住证，后果自负。四、人事记录（个人资料）4.1 管理部为每个员工建立个人档案。员工必须保证所提供的个人资料

7、正确无误，员工以下情况更改或补充时，须于七日内到管理部出示相关证件的原件并交复印件：（1） 住址和电话号码；（2） 本人姓名、身份证号码、国籍；（3） 婚姻状况；（4） 女员工怀孕或小孩诞生；（5） 发生意外或疾病时的联系人。4.2 员工填写或提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。五、试用期5.1 所有员工必须通过试用期，新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同期限，设有一个月至六个月的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月； 试用

8、期包括在合同期内；5.2 在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，决定是否正式聘用、不予聘用或变更试用期期限。有必要变更试用期期限的，需经本人同意以书面形式办理试用期变更手续，但不得超过与劳动合同期限相对应的最长试用期限。5.3 考核、评价在试用期届满前实施。六、 晋级/调职6.1 公司将视员工的工作能力、经验及工作表现予以晋升。6.2 需要时，视员工能力及工作需要进行内部调动。6.3 因员工不能胜任工作而调整其工作岗位的，公司有权按照员工新岗位确定员工工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、 解雇/辞职7.1 试用期内，员工解除劳动合同的，需提前3天通知公司，如员工试用期内不

9、符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同。7.2 试用期满后，员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。因提前离职而给公司造成经济损失的，还需赔偿损失。7.3 试用期满后，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7.3.1 严重违反用人单位规章制度的；7.3.2 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；7.3.3 同时与其它用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；7.3.4 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；7.3.5 被依法追究刑事责任的。八、 离职手续8.1 凡因违反公司规定被解雇者，没有任

10、何补偿。因盗窃公司财物或给公司造成重大经济损失达人民币5000元以上被解雇者，其应发薪金将作为赔偿金，并提交有关部门追究其经济、刑事责任。8.2 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。8.3 员工辞职须按以下程序进行审批：员工本人填写员工辞职申请书所属组长同意、签名所属主管同意、签名交管理部经经理审批管理部备案8.4 解雇员工须按以下程序进行审批：组长填写员工解雇书所属主管同意、签名交管理部经经理审批管理部备案，并送达解雇通知书给员工8.5 按核定的退宿日办理退宿手续，并持手续办理单退还宿舍公物。若公物有遗失、损坏或不按期退宿，则要照价赔偿或按规定处罚。赔偿或处罚金额在工资中扣除。

11、8.6 员工在劳动合同解除（含试用期解除）或终止当日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：(1) 员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；(2) 公司的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；(3) 包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；(4) 公司为员工配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工工资、经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经

12、济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。8.7 离职手续按以下程序办理：到所属部门领取员工离职交接单并填写工作交接、交还工作用品/用具，所属部门主管签名确认办理退宿舍手续并由管理部签名确认管理部计算工时，扣除保险费、就餐费、住宿费、处罚款等相关应扣费用，通知财务部结算离职员工本人于当日下午13:00时到财务部领取工资离职员工领取工资后立即带个人物品离厂保安部视批准的私人物品放行条方可放行，并收缴相关单据第三章 工作制度一、 工作时间1.1 公司实行每周40小时，每周最少休息一天的工作时间。1.2 公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进

13、行调整，全员必须配合。二、 加班2.1 公司未安排加班而员工擅自延长工作时间的，公司将不予支付加班费。三、 加班费3.1 加班工时按打卡记录时间及申请时间核实后计算，加班费以30分钟为单位计算。不足30分钟不计。3.2 一般加班费按标准工资的1.5倍支付；休息日加班按标准工资的2倍支付；国家规定的法定节假日安排加班则按标准工资的3倍支付。3.3 加班费计算方法:加班费=以当地政府规定最低工资月平均工作天数日工作时数加班时数倍数。四、 考勤制度4.1 员工上、下班必须依次排队刷卡，无故未刷卡者，按缺勤处理。4.2 员工对刷卡时间有疑问，可向本部门文员查询。4.3 因工外出或因特别原因不能刷卡时，

14、经所属部门主管签字确认后，交部门文员登记，报管理部门签卡备案。4.4 代替他人刷卡或委托他人刷卡均属违反公司规定，将受到处罚，严重的可解雇。4.5 工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到所属部门主管的批准。4.6 不得迟到、早退。凡迟到、早退者，按每15分钟的两倍工资扣除， 不足15分钟者按15分钟计算，并予以处罚。4.7 每月考勤截止到月末。五、 请假5.1 请假最小时数为1小时取整，不足1小时者按1小时计算。5.2 请假需本人填写请假单，并按以下程序批准： (1) 工人：1-15天，单位组长批准后，单位主管批准；15天以上呈经理审批； (2) 职员：1-2天，单位主管批准，2天以上单位主管批准后-呈经理处审批； (3) 主管级以上人员：由经理批准；5.3 请假超过2天，除生病或丧假外，一般须提前一个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假。5.4 法定节假日达到或超过3天（如春节、国庆）的，在此假期前后一般不批准请假，但婚丧假除外。5.5 遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向其部门主管请假，返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。5.6 员工因病不能上班，有公立医院证明者，经批准可请病假，否则按旷工处理。5.7 未经请假、请假未经程序核准或假