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1、总经理致辞亲爱的员工，您好： 在您拿到这本员工手册的时候，衷心希它能为您提供一些具体的帮助，并在此过程中感受到公司对员工的一份诚意。 宝钢股份以 “成为钢铁技术的领先者，成为环境友好的最佳践行者，成为员工与企业共同发展的公司典范” 为愿景，以“成为世界一流的钢铁制造和服务商，成就人类文明，创造美好生活” 为使命，以“诚信、合作、创新、追求企业价值最大化为核心价值观，以”成为全球最具竞争力的钢铁企山和最具投资价值的上市公司”为战赂目标。在新的钢铁、新的征程中，我们为有您的参与而倍感欣喜和自豪。 卓越的公司需要优秀的员工，优秀的员工成就伟的公司。宝钢股份一直努力为每位员工提供广阔的发展空间，搭建公
2、正公平的事业平台，营造高效协同的工作氛围，相信您一定能够在自己的岗位上，发挥出最大的潜能，为公司也为自己创造最大的价值，成就最美好的人生，实现与公司的共同发展。 让我们携起手来，为宝钢股份和我们共同美好的明天不懈努力！ 总经理：目录前言- 9公司简介- 10公司简史- 12组织机构- 14第一章 总则- 17第二章聘用及管理制度- 21外部招聘- 22员工类别- 24劳动合同- 24岗位聘用- 25职业发展通道与流动- 27兵役服务- 27第三章 工作时间和请假制度- 29工作时间与日程安排- 30加班加点- 31考勤- 33各类假期及请假手续- 39第四章 劳动报酬和税务- 55试用期工资-
3、 56工资- 57加班工资- 60年功工资- 60岗位津贴- 61综合津贴- 62最低工资标准- 62假期工资- 63通勤车贴- 64个人所得税- 65第五章 法定福利政策- 67基本养老保险- 68基本医疗保险- 68失业保险- 69工伤保险- 69生育保险- 70住房公积金- 71第六章 公司补充福利政策- 73企业年金- 74补充住房公积金- 75青年员工租房货币补助计划- 75教育培训资助计划- 76健康体检- 78员工健康保障计划- 79员工意外综合保险- 80境外紧急救援医疗保险- 81其它医疗互助保障- 82第七章 保密规范- 85基本要求- 86岗位规范- 86涉密载体管理-
4、87涉密区域和场所管理- 88信息公开和发布- 88计算机及信息安全- 89第八章 差旅、报支管理- 91差旅费用预定平台- 92国内差旅费用标准- 93国家差旅费用标准管理- 98差旅费用报支管理- 99第九章 劳动安全与职业卫生- 101安全管理理念- 102安全管理制度- 102劳动保护与职业卫生- 103急救和应急措施- 104安全禁令- 106第十章 员工保障、援助- 107家属劳保- 108帮困送温暖- 108第十一章 公益-110无偿献血- 111公益捐款- 112结束语- 113新员工员工手册签收单- 115前言本手册汇编旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。让您尽快了解公司
5、的体制、组织构架和相关规章制度等情况，获悉自己的权利、义务、责任和行为准则，帮助您尽快的熟悉公司、适应环境、快乐工作、发挥才能、肋推您与公司共同发展。本手册所涉及的国家法律法规和公司规章制度并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓、老员工需常查阅的部分。本手册所涉及内容截至2013年12月31日，未包括的内容，请参照国家有关法律法规和公司规章制度的要求执行。 为了适应公司发展变化扣国家政策调整，公司将不断对该手册进行必要的修改补充，每一次的最新修订版本将取代相应的旧版本。除公司与您所签订的劳动合同外，手册最新修订版本的内容也构成劳动合同的一部分。编 者2014年1日公司简介宝山钢铁股份有限公司( 简称“宝钢股份”)是中国最现代化的特大型钢铁联合企业，是世界500强宝钢集团的核心企业。宝钢股份以成为世界一流的钢铁制造和服务商，创造美好生活为使命，致力于为客户提供提供超值的产品和服务，为股东和社会创造最大价值，公司经营绩效持续保持业界最优。 2000年2月，宝钢股份由上海宝钢集团公司独家创立，同年12月， 在上海证券交易所上市（证券代码：60001
