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1、主要管理理論的發展 科學管理學派 泰勒科學管理之父 科學管理原理 一書出版 1911 科學管理的理論利用科學方法定義完成工作的 最佳生產方式 讓工人適才適所 給予適當的工具訂定工作的標準化方式提供工人經濟上的報酬 科學管理學派 續表 吉爾博斯夫婦藉由減少動作以提供工人生產力發展顯微計時器來記錄工人的動作及改善績效科學管理學派在今日的運用運用時動來增加生產力雇用最符合資格的工人根據產量來設計獎勵制度 一般行政學派 費堯認為管理原則迥異於其他組織功能發展可應用於各種組織情境的十四項基本管理原則韋伯根據一個理想的組織類型發展出權威理論 科層體制 強調合理性 預測 技術能力 以及權威主義 計量管理學派
2、 計量管理亦稱為作業研究或管理科學源於第二次世界大戰期間 美國軍方以數字和統計解決許多軍事和品質控制問題主要是應用以下工具改善管理決策 統計 最佳化模式 資訊模型與電腦模擬 組織行為學派 組織行為研究人類工作時的行為和活動 人是組織最重要的資產早期倡導者歐文孟斯特堡弗列特巴納德 霍桑研究 由美國西方電器公司於1927年至1932年所進行的一連串的生產力實驗實驗發現在不利的工作環境下 生產力出乎意料地提升金錢對提升產出的影響力小於預期研究結論社會規範 團體標準以及態度 比金錢獎勵更會影響個人產生與工作行為 系統理論 系統的定義所謂系統是指許多相互依存並且相關的組成份子所組成的整體系統的基本類型封
3、閉式系統與外在環境隔絕 所有系統都是內部產入及產出 開放式系統與外在環境不斷互動 權變理論 權變理論的定義又稱為情境理論組織很難找到一套一體適用的管理原則 在所有的情境下都有效每個組織都不同 面臨不同的情境 權變變數 因此需要不同的管理方式 當今的趨勢與挑戰 全球化國際組織的管理全球市場中政治及文化的挑戰道德議題在高等教育中道德教育更受重視企業創造及運用更多的道德規範 當今的趨勢與挑戰 續表 工作團隊多樣化多樣化的工作團隊不同性別 種族 民族特性和年齡企業家精神指一個人或一群人突破資源限制 透過組織的努力尋求創造價值的機會 並藉由創新滿足需求並達到成長 當今的趨勢與挑戰 續表 電子商業一個組織透過電子化或網際網路連結相關族群電子商務 電子商業的一環 以電子交易方式進行銷售或相關服務電子商業化可分為三種加強型電子商業能力型電子商業全面型電子商業 當今的趨勢與挑戰 續表 知識管理包含培養學習的文化 讓成員有系統地獲得知識 並與他人分享 以提升工作績效學習型組織是具備不斷學習 適應與改變能力的組織 當今的趨勢與挑戰 續表 品質管理是種管理哲學 其驅動力在於不斷地改進 以回應顧客的需求和期望由幾位品管專家所帶動 其中最著名是美國的戴明和朱蘭品質並非與成本直接相關
