《精编》企业管理需求与解决方案探讨

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1、企业管理需求与解决思路 中国科技大学商学院教授 博士生导师陈晓剑 陈晓剑教授简介 时迈企业管理研究中心主任管理科学与工程专业博士生导师中国科大学位委员会成员国际经济研究所 北京 副所长管理科学研究所副所长 广州某动力设备集团公司专家董事深圳毫威科技集团有限公司高级管理顾问深圳威士达真空系统工程公司管理顾问深圳天地通讯高技术股份公司高级顾问安徽金种子集团首席顾问金牛实业股份有限公司首席顾问丰乐种业股份有限公司独立董事九华山旅游发展股份公司独立董事某大型商业集团股份公司专家董事安徽开元集团有限公司专家董事 中国经济社会的现状 传统经济与知识经济并存过剩经济与短缺经济并存微利时代到来和买方市场的形成

2、在十倍速时代 变革 创新成为主旋律不规范的市场经济 出现商业无信 缺乏行规由资本掠夺所创造的一本万利的时代即将结束由信息经营所创造的无本万利的时代已经开始 21世纪的五大新要素 管理时代 管理力量大于资本力量 人力时代 白领力量大于蓝领力量 民营时代 民营力量大于垄断力量 金融时代 虚拟力量大于实业力量 速度时代 不是大吃小 而是快吃慢 一 企业和企业领导人 当前国人商务活动的心态 游戏规则无信仰信用低急功近利山头思想他律 中国500家企业的调查 83 的中国品牌厂家竞争的第一选择是广告 价格100 国外品牌厂家竞争的第一选择是品牌 质量如何提高竞争力 中国公众调查 北京 上海 广州公众对中国

3、企业的印象第一印象 自吹自擂第二印象 降价 成功是失败之母 研究失败 国外的例子 苹果电脑公司的遭遇阿迪达思与耐克之争瑞士钟表业的困境巴林银行的盛衰王安实验室 电脑 国内的例子 沈阳飞龙集团珠海巨人集团济南三株集团郑州亚西亚集团红高粱快餐百龙矿泉壶 公司寿命的研究 荷兰壳牌公司的研究结果 跨国公司的平均寿命是40 50年1970年 财富 全球500强的公司 到1982年有1 3销声匿迹在许多国家 40 的公司活不到10年 平均寿命只有12 5年多数公司难以活过最初的10年 这10年是死亡率最高的阶段长寿公司能对环境保持敏锐的反应和学习适应能力长寿公司为达成强烈的认同感和保持一致而努力长寿公司允

4、许有打破常规和宽容失败的思考和试验 企业生命曲线1 标准企业的生命曲线 初创期生存期盈利期成长期成熟期衰退期 企业生命曲线2 循环发展生命曲线 企业生命曲线3 小步调整生命曲线 来自中国企业一线的经验与教训 成功的企业 杰出领导人 稳健管理层 管理特征鲜明 企业文化突出 改制上市 产业创新 技术创新 市场开拓 人才造就 持速发展陷入困境的企业 爬坡失败 经营滑坡 从明星到流星 沈阳飞龙 姜伟的20个失误 决策的浪漫化决策的模糊性决策的急躁化没有一个长远的人才战略人才机制没有市场化单一的人才结构人才选拔不畅企业发展缺乏远见企业创新不利企业理念无连贯性 对国家经济政策反应迟缓忽视现代化管理管理规章

5、不实不细利益机制不均衡资金撒胡椒面市场开拓的同一模式虚订的市场份额没有全面的市场推进节奏地毯式轰炸的无效广告国际贸易的理想化 巨人集团 总裁史玉柱承认 一 决策失误 摊子铺得太大 二 管理不善 经营失控 三 对宏观形势估计不足 集团一帆风顺地发展 使自己过于自信 头脑发热 北京红高粱快餐公司十大反思 反思1 成长策略选择错误 把小企业当大企业运作 全线出击 四面投资 撒大网捞小鱼 徒劳无功 使企业运作困难 反思2 对财务管理的不正确管理 必将导致企业危机 反思3 没有建立利润管理体系 各种资源不能有效 统筹运用 因而造成财务资源不足 发展步履艰难 反思4 没有准备好资金时 项目就轻易启动 结果

6、总是把一分钱当三分钱用 造成企业财务困难 北京红高粱快餐公司十大反思 反思5 过分追求 码头 效应 把钱更多地投到地皮上 结果为业主打工 店铺不赚钱 导致财务状况恶化 反思6 过分扩大品牌的作用 认为只要品牌有名就能赚钱 致使企业犯了名牌 速成论 和 万能论 的错误 反思7 过早否定厨师的 手艺 忽视厨师在中式快餐业中的地位和作用 结果 既缺少 手艺 操作 又缺乏必要的机器设备 造成产品质量下降 销售额下滑 北京红高粱快餐公司十大反思 反思8 忽视产品开发和产品组合 处理不好快餐品种 多 和 少 的关系 导致企业发展缓慢 效益不好 反思9 没有建立合理的结构 就盲目发展 追求速度 认为有一两家

7、成功 就误认为这是成功体系 开始无限制地连锁 会导致财务资源流失 企业受损 反思10 没有把员工训练作为长期 连贯的经营战略 由于企业训练不足 导致企业管理水平和人员素质不变 缺少发展动力 是什么原因会犯这样的错误 能够打败自己的往往是自己 搞好一个企业需要大家 方方面面搞坏一个企业只要一个人 公司领导 可能的解释 缺乏对市场规律的把握 缺乏对企业管理的深刻理解 企业老板管理的特征 变得快而且变得多内部不稳定 体系不牢固 员工不知所措 统 与 放 难以处理 统 是主流 安全感有了 但活力没有了 主观上想 统 客观上又不得不放 人治 与 法治 难以处理思想上认同 法治 但潜意识里又不断强化 人治

8、 制定了完备的规章制度 但老板首先打破制度 往往心里相信的还是亲戚 朋友 同学 并让这些人把持公司的关键岗位 务虚 与 务实 难以处理不抓大事 尽干小事 务实 往往大于 务虚 事无巨细 面面俱到企业经验不足 市场意识不强创业者年轻 缺乏经验和阅历 没有不同企业和不同层次的管理 企业老板的六大误区 结果好便一切都好面子是命根子老板比规矩大看不清贤人 小人你死我活投机大于投资 企业老板失败的六大原因 二 我们面临的现状和挑战 挑战的表现形式 科技进步 产品不断更新 交通便捷 地理位置已不成问题 商业国界已经消失顾客趋于成熟 需求多样化 个性化 变化频率加快市场全球化 竞争范围和竞争的层面多变市场游

9、戏规则从传统的 四元素 到 五元素 产品 分销渠道 价格 市场推广 客户化 客户化 客户是企业的最大资产客户的满意度和忠诚度 apostle 提高5 意味着获利能力将提高35 划分客户类别 客户化的焦点 ROI 企业面临的困境 理论方面 管理理论跟不上发展 新理论层出不穷 但大多数行之无效和适用范围很小组织架构不适应企业的发展 由U型结构 到M型结构 再到H型结构 到现在的V型结构信息爆炸 数据越处理越多 处理跟不上 文件喧宾夺主公司智力结构问题 经营者的控制权收益的激励与规范 经理人的激励机制和其管理能力 中层干部的管理缺乏方法与指导管理思想与方式 从经验到科学 经验不再是资产 而是负债管理

10、的绝对可靠性降低 相对性增加 民主与参与管理任务不确定 管理制度灵活授权与控制的矛盾 企业面临的困境 实践方面 如何保持持速发展 三项业务安排 如何创造竞争优势和核心竞争能力如何实现人力资源的开发与管理如何快速地响应客户的需求 实现自身价值如何以顾客的价值为导向 同步或领先技术潮流 缩短新产品或服务上市时间组织结构的变化管理方式的变化经营模式的变化企业文化的变化宏观环境和游戏规则的变化 企业领导者的挑战 管理能力困难 因为忙碌 智力 精力和体力都处于光 放电 不 充电 因为交往 面临掌握公共关系和沟通技巧的困难因为压力大 精神和物质的激励出现匮乏因为工作面宽 需要沟通和协调的量大而又难以处理因

11、为机会多 始终处于不断选择和决策的状态因为要控制 需要在集权 授权和分权中找到平衡点因为团队运作 需要懂得现代组织管理理论因为系统运作 需要了解宏观环境和行业动态 企业管理的趋势 企业国际化运营虚拟化基础信息化战略短线化管理流程化组织扁平化职能综合化 产业结构变化趋势 农业经济 大规模种植工业经济 大规模生产服务经济 大规模定制信息经济 大规模市场知识经济 1 1市场营销 产业发展趁势1 市场越来越大 越来越自由 国际性贸易组织 如WTO 消除地方保护主义产业保护措施减少及市场自由化的迅速发展 winnergetsall 通吃 allofwhat 是 allofnegative 还是 allo

12、fzero 产业发展趁势2 无国界的市场经济 产品全球化 如互联网 流行化产品 电玩游戏 个人电脑 汽车技术与元器件的全球化人才和资金来源的全球化 产业发展趁势3 超分工整合的发展 策略外包 outsourcing 人才招聘 信息系统 生产器件 专注核心能力 提高附加价值及成长弹性信息技术进步 通过虚拟整合 在超分工整合中发挥效果 产业发展趁势4 由产品导向变成顾客导向 卖方和买方市场的转换 关键在于念好 卖经 成熟产品很难以技术 制造创造差异 解决方案 速度 服务 品牌形象将成为竞争的 防火墙 企业经营模式发生改变 顾客的终身管理对获利至要 产业发展趁势5 价值创造来源的转移 过去 市场规则

13、以成本与产量为主 制造能力为关键因素 卖方市场 现在 从顾客观点出发 专利技术以及具有附加价值的服务越来越重要 产业价值链概念 联想经营方式 微笑曲线 R D生产流通 速度成本 产业发展趁势6 e时代的数字革命 物质资源是有限的 但商业模式和技术领先的公司可以产生巨大的影响 利用Internet建立顾客数据库 营销信息系统及个性化的产品与服务 中介服务价值的减少 直接影响通路 中介服务和经纪人的经营模式 在线制造 在线销售 实现了全过程 全天候的服务 也大大提升了客户服务的质量 顾客与公司获得市场信息的差距越来越小 产业发展趁势7 产业发展的空洞化 原有产业步入夕阳阶段原有产业调整需要时间和方

14、向的指导新技术 新观念引发新产业的出现可能在新旧产业转型期间的产业断层形成了产业发展的空洞化 产业发展趁势8 产业链延伸与平台拓展 产业链不同产业之间的联系异常紧密 以核心产业为中心的产业链延伸范围日益扩大同一产业链中企业以资本 技术 人才和经营管理方法的相互渗透日趋明显产业链之间形成了拥有明确利益体现的战略联盟形态产业平台个性化的消费时代引发了产业平台的拓展 产品与服务种类的数量和细分程度空前的提高不同产业平台间的融合 使新的产业平台浮出水面 产业发展趁势9 技术创新成为产业发展的动因 技术创新带来了利润中心的迁移 从而引起资金投向的转移 带来了新产业的兴起和原有产业的转移As 信息技术的产

15、生对传统工业的冲击技术创新周期的缩短与创新幅度的增大 引起了产业生命周期的缩短和产业内部核心业务的不断变化As 计算机制造行业的变迁 三 企业的管理需求分析 1 企业最大的不足是什么 经济层面 企业资源企业层面 外部资源 政策 形象 品牌内部资源 资金 制度 人才企业发展三大困难 PJ 1 没有独特的专利技术和核心能力2 产品或服务的市场占有率较低3 企业规模不经济 2 企业最大的挑战是什么 公司治理结构和管理结构调整的挑战产权结构 股东组成 董事会运作 组织结构选择人才激励方式创新的挑战激励对象 新老创业者激励管理 技术和市场三大骨干激励特殊人才的特别激励激励方法 短期激励 工资中期激励 股

16、份长期激励 期股产业创新和产品与服务的宽度与深度选择的挑战产品 全部过程 部分过程服务 销售地区 销售渠道 客户类别 3 企业最需要突破的工作是什么 融资渠道 1 股份制 2 基金 3 资产重组企业股份制 1 自身股改 2 参股 3 协议收购基金 建议政府出面组织 组建 民营企业发展基金 资产重组 存量 增量 扩张资产重组的 四动策略 市场拉动 企业主动 政府推动 政企联动 资产重组坚持 三个导向 的选择 以市场为导向 以国家产业政策为导向 以地方资源开发为导向 资产重组技术问题 利益调整问题 评估问题 费用问题 1 债怎么办 2 富余人怎么办 3 退休金怎么办 4 非经营性资产怎么安排 企业形成 五联 的格局 联资 联劳 联责 联利和联心 3 企业最需要突破的工作是什么 资金需求量 资金需求最低额 资金需求额 资金需求最大额资金来源 纯资金来源 老板个人投资 亲朋借款 风险投资 股份合作 合资 银行贷款 民间集资 政府贷款 上市 内部集资出让股份 非资金渠道 出让技术 销售权 特许权 品牌使用权及销售网络 换货 租赁 降本增效 酬资方法 信心是前提 关键是基础 项目是依据 谈判是手段