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1、机密泰山生力源企业管理调查问卷分析 2004年9月保密性说明v 本报告由和君创业公司提交，仅供客户内部使用，未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。v 本报告涉及泰山生力源集团股份有限公司的保密资料，未经泰山生力源公司高层领导正式许可，任何人不得向第三方透露本报告内容。第一部分 问卷原题2第二部分 问卷答案汇总12第三部分 个人情况饼图分析48第四部分 全部题目饼图分析48第五部分 职层折线交叉分析图48第六部分 职类折线交叉分析图48第七部分 部分题目柱状分析图48 第一部分 问卷原题泰山生力源企业管理咨询调查问卷问卷说明该调查问卷的目的用于了解泰山生力源目前
2、企业管理状况及员工的一般性意见，为进一步改进泰山生力源企业管理水平提供支持。该问卷有188题，大约需要60分钟完成。感您对项目小组的工作和泰山生力源企业管理水平提升所提供的帮助。 问卷填写要求： 认真阅读题目和题后答案 考虑每个答案与实际情况的贴切程度 请将最能反应实际的那一答案题号圈住：您的答案未经您本人同意不会对外公开。注意：1、 使用黑色或蓝色笔2、 除标明可多选题目外，每个问题只圈住一个字母3、 若涂错，请在错误答案上打，再将正确选项圈住。个人信息个人基本情况1 所在部门 A 职能管理部门 B 生产部门 C 技术研发部门 D 营销部门2 所属职级 A 高层 B 中层 C 基层 D 工人
3、3 所属职类 A管理人员 B 行政 C市场 D 研发 E 技术 F 后勤G 工人 H 操作维修 I 生产辅助 J后勤辅助 4 年龄： A 20岁以下 B 2130岁 C 3140岁 D 4150岁 E 50岁以上5 学历： A 硕士以上 B 大学大专 C 中专 D 高校 E 高中以下6 进公司时间：A 不满3年 B 3年至5年 C 5年至10年 D 10年至15年E 15年以上7 性别： A 男 B 女 问卷部分1. 我为能在泰山生力源工作而感到自豪A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意2. 我在公司有个人发展与成长的机会A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意
4、；E 非常同意3. 总的来说，我对泰山生力源人力资源管理工作还是满意的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意4. 公司人力资源管理专业化程度较高A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意5. 目前公司的人力资源管理能够支持公司战略目标的实现A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意6. 我十分看好公司的发展前景A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意7. 泰山生力源的管理制度较多，执行也较为严格A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意8. 在泰山生力源工作压力很大，几乎难以承受A 非常不
5、同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意9. 公司人力资源管理的各项规章制度我都很了解A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意10. 我很清楚公司新员工(含大学生)的招聘程序A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意11. 公司各项规章制度都能得到较好的落实A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意12. 我很了解公司甄选员工的过程和标准A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意13. 公司的晋升政策与标准十分合理A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意14. 我很清楚公司的薪酬
6、和福利政策A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意15. 我的直接上司通常会听取我的改革建议A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意16. 现行的组织结构是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意17. 目前公司的职位设置是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意18. 我很清楚我所在职位的职责和任职要求A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意19. 我的工作很少给我能发挥自己长处的机会A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意20. 我很清楚我所在的职
7、位与公司目标之间的关系A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意21. 人力资源部门与其他部门的工作配合十分密切A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意22. 我经常为人事方面的事与人力资源部进行沟通A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意23. 公司人力资源政策缺乏系统性，各项工作之间的关系不是很清晰A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意24. 公司人力资源管理制度是由明确的、正式的规划与程序来决定的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意25. 公司人力资源规划与企业整体经营规划密
8、切相关A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意26. 公司人力资源管理活动随机性大于计划性A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意27. 某一职位出现空缺时，大多数是部提拔补充而不是外部招聘A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意28. 公司提供了多种职业发展通道由我选择A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意29. 我很清楚我所在职位的考核标准A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意30. 每次考核前后，直接主管都会与我沟通A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同
9、意31. 组织对我工作考核的结果一般都很公正A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意32. 公司考核更注重团体表现而不是个人业绩A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意33. 目前实行的对我的工作绩效评价标准是合理的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意34. .公司考核结果能够直接影响薪酬、晋升等A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意35. .管理人员与一般员工收入差距不十分明显A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意36. 我较为满意现在的薪资A 非常不同意；B 不同意；C 说
10、不准；D 同意；E 非常同意37. 现行的薪资制度较为合理A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意38. 与同行业相比，公司的薪资水平是偏高的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意39. 我的薪资与我所承担的责任和付出相比是对等的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意40. 公司薪资制度较为合理，使员工的工作态度更为积极A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意41. 我参加过针对我职位要求的培训（如专业培训）A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意42. 公司十分重视员工培训A 非
11、常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意43. 我在泰山生力源的职业生涯是有规划的A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意44. 为了迎接WTO的挑战，泰山生力源应该实行“末位淘汰制”A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意45. 如果有充分事情做，并且完全实行按劳付酬，您认为泰山生力源的大部分员工能干相当于现在多少天的活？A 一天 B 一天半 C 两天 D 二天半 E 3天 F 其它46. 您最希望从工作中得到的是什么？（只选一项）A 有一个合作默契的好集体 B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重 D 表现出自己的才能E
12、 由工作带来的愉快 F 挣到尽可能多的钱G 自己和家庭的幸福生活 H 实现自己的理想与志向I 找一份稳定可靠的工作 J 其它47. 在公司工作中，您实际得到的是什么？（只选一项最主要的）A 有一个合作默契的好集体 B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重 D 表现出自己的才能E 由工作带来的愉快 F 挣到可观的钱G 给自己和家庭带来了较好的生活 H 正在逐步实现自己的理想与志向I 说不清得到了什么 J 其它48. 如果您打算离开公司，您觉得可能是什么原因造成的（可多项选择）A 报酬不合理 B 生活福利待遇低C 人际关系难处 D 得不到应有的尊重E 不能适应工作要求 F 上级管理人员处
13、事不公正，赏罚不明G 管理人员搞不正之风，没地方说理 H 不能充分发挥自己的才能I 看不到实现个人理想的前景 J 其它49. 人力资源管理方面，目前您最关心的是什么（只选一项最主要的）A 公正考核 B 提高薪酬C 有更多的工作自主权 D 提高工作能力E 公司的前途 F 发展机会G 与上司搞好关系 H 领导者水平的提高I 其他_50. 各级员工都感到对自己的目标负有责任，并能通过行动去实现。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意51. 泰山生力源经常积极征求员工关于改革的意见并愿意接受。A 非常不同意；B 不同意；C 说不准；D 同意；E 非常同意52. 在我周围的大多数员工对泰山生力源的目标都很清楚。A 非常不同意
