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1、流程名称 外部招聘流程流程编号 2 4 2 1流程拥有者 人力资源部 时间 年内 根据招聘日程 人力资源部 使用部门 常务副总或总裁 初步筛选 履历表 根据公司薪资架构 岗位描述初步拟定职位等级范围 符合条件 否 是 在人力资源部的协调下进行专业面试 提出计划外人员招聘需求及资格条件 将其中优良人选资料记录在人力资料库 发出婉拒信 发布招聘信息 根据级别 是否核准 否 是 开始 经过批准的招聘计划 1 5 6 2 9 7 11 12 主导笔试及初选面试筛选 A 开展初步的背景调查 资料及提供信息是否真实可信 否 是 B 10 13 14 8 相关副总 总裁 审批 高级管理人员缺职 提出临时招聘
2、需求 3 4 通过 不通过 面试评估表 包括人选薪资 职称等级的建议 根据招聘录用管理制度 流程名称 外部招聘流程 续上页 流程编号 2 4 2 1流程拥有者 人力资源部 时间 人力资源部 使用部门 副总或总裁 签订聘用合同并办理录用手续 确定人选及最终薪资 职位等 进行体检 审核 是 20 18 A B 根据招聘级别 由副总或总裁进行最终面试 决定职位职等 是否通过 B 否 是 否 16 21 是否主管级别以上 否 是 15 填写备案卡 17 19 流程名称 外部招聘流程说明流程编号 2 4 2 1流程拥有者 人力资源部 流程名称 外部招聘流程说明 续上页 流程编号 2 4 2 1流程拥有者 人力资源部 流程名称 外部招聘流程说明 续上页 流程编号 2 4 2 1流程拥有者 人力资源部
