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连锁大药房门店新员工带教考核方法 以下学习全部记录在新员工自己新本子上，月底店长带回交人事部审核签字后，在带回门店备查。1、 公司制度及各岗位职责和考核办法。（一天）员工抄写，店长签字。2、 门店服务和接待规范。（一天）员工抄写，店长签字。3、 商品类别包括：药品陈列分类；药品、医疗器械和非药品分类，各功效诉求的分类。（一天）员工抄写，店长签字。4、 商品名称，货位、不重名（每天30-50个）员工抄写记忆，下班前店长让新员工将当天学习本30-50个用蓝子捡出，记所用时间，然后让其回答每盒药主要作用，根据完成情况打分，然后让其放回原处，如有两个学员可交叉放回。（一个月），月底市场部下店检查学习本并签字，抽查考核50个商品，并打分签字。5， 常见员工手册学习（每天3-5个疾病联合用药学习）店长每天考试签字，6， 第2个月底回公司参加公司组织闭卷考试（考试内容常见员工手册）。7， 转正条件，第一个月货位学习本（30天每天货位30-50个药品学习记录，及店长打分及人事部月底店内30个货位考试打分）+第二个月（30天每天常见疾病关联销售3-5个疾病学习记录，及店长打分及人事部月底组织闭卷考试打分）+店长评价8， 新员工可以参加销售，并记入个人销售号，和老员工一样绩效提成，不封顶。
