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1、重庆科技学院 毕业设计（论文） 题 目 中国石油企业人力资源 未来发展与需求预测 院 （系） 工商管理学院 专业班级 人力普2010-01 学生姓名 梁 爽 学号 2010443148 指导教师 刘 宝发 职称 教 授 评阅教师 职称 2014年 5 月 27 日 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万
2、字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（
3、复印件）次序装订3）其它1学生毕业设计（论文）原创性声明本人以信誉声明：所呈交的毕业设计（论文）是在导师的指导下进行的设计（研究）工作及取得的成果，设计（论文）中引用他（她）人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得重庆科技学院或其它教育机构的学位或证书而使用其材料。与我一同工作的同志对本设计（研究）所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。毕业设计（论文）作者（签字）： 年 月 日1重庆科技学院本科生毕业论文 摘要摘 要近几十年来，全球经济飞速发展，石油行业需求正在快速的增加，再加上自己是一位人力资源管理的学生，于是在此背景
4、下，我选择了中国石油企业人力资源未来的发展与需求预测作为此次的研究课题。此次研究的主要问题放在了中国石油企业发展趋势及其人员需求预测上。而后我根据“资料战术”的研究方法，首先在网上、时事新闻和书籍中找出中国石油企业的目前状况、发展趋势、未来发展趋势、人力资源管理的状况和人力资源管理中可能存在的问题，再根据自己所学知识和老师的指导给出中国石油企业未来发展趋势和人员需求的预测。而本课题研究的主要内容就是中国石油企业人力资源状况、中国石油企业发展趋势、中国石油企业人力资源需求预测。本文的主要研究成果是发现中国石油企业未来发展趋势并给予出中国石油企业未来发展所需的人员数量、类别和结构的需求和一定的人力
5、资源管理的建议。关键词：人力资源 需求预测 企业发展 1 重庆科技学院本科生毕业论文 ABSTRACT ABSTRACTRecent decades, the global economy is developing rapidly. the demand of petroleum industry is rapidly increasing. plus myself is a human resource management professional student. so in this context I chose the prospective development of Pet
6、roleum enterprises human resources in China and the forecast of staff demand as the research topic of this. The main problems of this research is about the development trend of petroleum enterprise in China and the forecast of staff demand. Then I according to the research method of information tact
7、ics find Chinese petroleum enterprise present situation, development trends, the future trend of development, the situation of human resources management and human resource management problems on the Internet news and books at first. then according to the knowledge of myself and the future trend pre
8、diction and the forecast of staff demand which guided and provided by teacher. And the main content of this subject is China petroleum enterprise human resource situation, petroleum enterprise development trend, the forecast of petroleum enterprise staff demand. The main results of this study is to
9、find China petroleum enterprise future development trend and give out the future development Chinese petroleum enterprise personnel quantity, category and the structure of demand and the human resource management recommendations.Keywords：Human resources Demand forecasting Enterprise development1 重庆科
10、技学院本科生毕业论文 目录目录摘 要IIABSTRACTII一 绪 论1 （一）选题背景1 （二）研究意义1 （三）研究方法1 （四）研究思路和主要内容2二 研究文献综述概述3 （一）人力资源规划3 1.人力资源规划概念3 2.人力资源规划目标3 3.人力资源规划内容3 4.人力资源规划的制定3 5.人力资源规划的功能3 （二）国内外人力资源规划研究4 1.国外人力资源规划研究4 2.国内人力资源规划研究4三 中国石油企业未来发展趋势5 （一）中国石油企业未来发展趋势5 （二）中国石油企业发展中出现的人力资源问题7 1.人力资源管理还是传统的人事管理。7 2.人才流失严重与招聘不合理。7 3.
11、人力资源战略规划欠缺。8 4.忽视层次结构，重视总体数量。8 5.人力资源管理部门的定位过低。8 6.培训效果不佳。9 7.激励机制不够完善。91四 中国石油企业人力资源需求预测10 （一）人员数量需求预测10 （二）人员类别需求预测10 （三）人员结构需求预测10五 给中国石油企业及人力资源管理的建议11 （一）人力资源管理未来发展之路11 （二）给予中国石油企业的建议12 1.提升对人力资源管理的认识及人力资源部门定位12 2.重视人力资源规划12 3.切实做好人力资源规划12 4.将人力资源转变为人力资本13 5.加快对人力资源管理者的培养以及完善机构设置13 6.建立完善的人力资源管理
12、体系14六 总 结17参考文献18致谢191 重庆科技学院本科生毕业论文 一 绪论 一 绪 论（一）选题背景在近几年，中国经济持续以较高速度增长。今年以来，在世界经济增长缓慢的情况下，中国经济好于预期，增速加快。经济继续快速增长使石油需求快速增长；石油供应稳定充足；国家政策进一步扶持，改善对国内石油市场的调控。但是产业发展协调机制不健全；市场竞争缺乏规范性；物流方式落后、信息化水平低；企业管理水平不适应市场经济的发展。而经济结构的变化将使油品的需求结构发生相应的变化，会出现新的增长点。作为一名人力资源管理的大学生，关注人力资源的发展是必须的。在此背景情况下我本次的论文课题选择了中国石油企业人力
13、资源未来发展与需求预测。（二）研究意义今年中国毕业大学生有七百多万人，而其中根据网上统计，待业人数将会有一百四十四万多人。而每年的年关过后也是大多数人的辞职高潮和多数人重新择业的时间。这么多人的重新择业也加大了大学生就业的难度。为什么每当年关过后会有这么多人重新择业呢？这是因为第一：不想从事原工作；第二：感觉不到发展前景。所以了解，分析好一个行业的发展前景以及就业需求，能让群众知道自己该从事什么行业，在从事的行业该有什么的选择和耐心。而我所选择的课题则是具体化到了中国石油公司的人力资源发展和需求。希望通过此次的课题研究能够让群众了解和知道中国石油公司的人力资源的未来发展道路和中国石油公司的需求，让从事的再中
